您當前的位置：《河南省最低工資規定》河南省人民政府令第141號
《河南省最低工資規定》已經(jīng)2011年7月7日省政府第88次常務(wù)會(huì )議審議通過(guò),現予公布,自2011年10月1日起施行。
省長(cháng) 郭庚茂
二○一一年八月十日
第一條 為實(shí)施最低工資保障制度,維護勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報酬的合法權益,保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活,依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規,結合本省實(shí)際,制定本規定。
第二條 本規定適用于本省行政區域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本規定執行。
第三條 各級人民政府應當加強對最低工資保障工作的領(lǐng)導。
縣級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責本行政區域最低工資的監督管理工作。
第四條 本規定所稱(chēng)最低工資標準,是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法訂立的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動(dòng)報酬。
本規定所稱(chēng)正常勞動(dòng),是指勞動(dòng)者按依法訂立的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節育手術(shù)假等國家規定的假期間,以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。
第五條 最低工資標準采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
實(shí)行計件工資、提成工資等工資形式的用人單位,應當制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額,并確定合理的計件(提成)工資標準和計算辦法,支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本省公布的最低工資標準。
第六條 用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資不包括下列各項:
(一)加班加點(diǎn)工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)用人單位通過(guò)貼補伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;
(四)用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項社會(huì )保險費和住房公積金;
(五)用人單位按照國家規定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。
第七條 月最低工資標準的確定和調整主要參考下列因素:
(一)當地勞動(dòng)者及其贍養人口的最低生活費用;
(二)城鎮居民消費價(jià)格指數;
(三)職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金;
(四)職工平均工資;
(五)經(jīng)濟發(fā)展水平和就業(yè)狀況;
(六)勞動(dòng)生產(chǎn)率。
第八條 確定和調整小時(shí)最低工資標準,應當在月最低工資標準的基礎上,主要參考下列因素:
(一)用人單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費;
(二)非全日制就業(yè)勞動(dòng)者在工作穩定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強度、福利等方面與全日制就業(yè)勞動(dòng)者之間的差異。
第九條 省人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當根據省轄市市區、縣(市)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平和生活消費水平的差異,擬定相應的最低工資標準。
第十條 最低工資標準按照下列程序確定:
(一)省人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)提出最低工資標準方案后,應當與省總工會(huì )、省企業(yè)聯(lián)合會(huì )/省企業(yè)家協(xié)會(huì )、省工商業(yè)聯(lián)合會(huì )進(jìn)行協(xié)商,根據協(xié)商意見(jiàn),擬訂最低工資標準方案;
(二)最低工資標準方案應當征求各省轄市人民政府意見(jiàn),必要時(shí)應當向用人單位和勞動(dòng)者公開(kāi)征求意見(jiàn);
(三)省人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當充分吸收各省轄市人民政府及用人單位和勞動(dòng)者的意見(jiàn),對原方案進(jìn)行修改。確定最低工資標準方案后,報省人民政府批準,并報國務(wù)院人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)備案。
最低工資標準應當于省人民政府批準后7日內,在河南省人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和全省性報紙上公布。
第十一條 最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次。本規定第七條所規定的相關(guān)因素發(fā)生變化時(shí)應當適時(shí)調整。
第十二條 用人單位應當在最低工資標準公布后10日內將該標準向本單位全體勞動(dòng)者公示。
第十三條 用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報酬不得低于本省公布的最低工資標準。
勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的,用人單位應當支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本省公布的最低工資標準。
第十四條 用人單位在勞動(dòng)者試用期內向其支付的工資不得低于當地的最低工資標準。
實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式的,用人單位在勞動(dòng)者無(wú)工作任務(wù)期間,應當按照不低于用人單位所在地的最低工資標準,按月向勞動(dòng)者支付工資。
第十五條 用人單位應當按照下列規定向勞動(dòng)者支付工資:
(一)采用全日制用工形式的,按月為周期支付工資;
(二)采用非全日制用工形式的,可以按周、日、小時(shí)等周期支付工資,但是支付周期最長(cháng)不得超過(guò)15日。
用人單位支付給勞動(dòng)者的工資應當采用法定貨幣形式,不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代支付。
第十六條 各級工會(huì )組織依法對本規定執行情況進(jìn)行監督,發(fā)現用人單位違反本規定的,有權要求用人單位予以改正。用人單位拒不改正的,工會(huì )組織可以提請當地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依法處理。
第十七條 勞動(dòng)者對用人單位違反本規定的行為,有權向縣級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)舉報或者投訴,人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當依法查處,并將查處結果告知舉報、投訴人。
第十八條 縣級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)在檢查用人單位執行本規定情況時(shí),用人單位應當如實(shí)提供勞動(dòng)者工資發(fā)放的資料。人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)及其工作人員不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。
第十九條 縣級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)根據勞動(dòng)者舉報、投訴或者在日常檢查過(guò)程中,發(fā)現用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于本省規定的最低工資標準的,應當責令用人單位限期向勞動(dòng)者支付差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動(dòng)者加付賠償金,并可以對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第二十條 縣級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)及其工作人員違反本規定,有下列行為之一的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:
(一)拒不受理勞動(dòng)者舉報、投訴或者拒不查處用人單位違反本規定行為的;
(二)泄露在履行職責過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密,給用人單位造成較大經(jīng)濟損失的;
(三)其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
第二十一條 勞動(dòng)者與用人單位因執行最低工資標準發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理規定處理。
第二十二條 本規定自2011年10月1日起施行。1995年6月30日河南省人民政府頒布的《河南省企業(yè)最低工資暫行規定》同時(shí)廢止。
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