新人社發(fā)〔2020〕25號《新疆維吾爾自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好自治區職稱(chēng)工作的通知》

新疆維吾爾自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好自治區職稱(chēng)工作的通知






新人社發(fā)〔2020〕25號

伊犁哈薩克自治州人力資源和社會(huì )保障局，各地、州、市人力資源和社會(huì )保障局，自治區各委、辦、廳、局、人民團體、大專(zhuān)院校、大中型企業(yè)人事(職稱(chēng))部門(mén)：

為進(jìn)一步規范自治區職稱(chēng)工作，建立科學(xué)規范、分工明確、權責清晰、管理有效、服務(wù)到位的職稱(chēng)工作體系，根據《職稱(chēng)評審管理暫行規定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部令第40號)和《中共新疆維吾爾自治區委員會(huì )辦公廳新疆維吾爾自治區人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈自治區進(jìn)一步深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（新黨辦發(fā)〔2018〕9號）精神，現就進(jìn)一步做好職稱(chēng)工作相關(guān)事宜通知如下。

一、進(jìn)一步明確工作職責

（一）自治區人力資源和社會(huì )保障廳是自治區職稱(chēng)工作的綜合管理部門(mén)，對全區職稱(chēng)工作進(jìn)行指導、協(xié)調、監督、檢查；各地州市人力資源和社會(huì )保障局負責本地區職稱(chēng)評審綜合管理和組織實(shí)施工作，并對本區域內職稱(chēng)工作進(jìn)行指導、協(xié)調、監督、檢查；自治區行業(yè)主管部門(mén)在各自職責范圍內負責本行業(yè)的職稱(chēng)評審管理和實(shí)施工作。

（二）按照職稱(chēng)評審權限，特殊人才認定工作由對應系列（專(zhuān)業(yè)）的自治區行業(yè)主管部門(mén)組建的評審委員會(huì )負責具體實(shí)施。認定標準按《自治區人社廳關(guān)于印發(fā)自治區特殊人才認定高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的規定（試行）的通知》（新人社發(fā)〔2012〕85號）執行。

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得職稱(chēng)后，連續三年參加“訪(fǎng)惠聚”駐村等基層服務(wù)工作，且連續三年考核優(yōu)秀，由各地州市人力資源和社會(huì )保障局、自治區行業(yè)主管部門(mén)可直接認定現專(zhuān)業(yè)的高一級職稱(chēng)（以考代評的專(zhuān)業(yè)除外）。

（四）職稱(chēng)授予、初定工作由各地州市人力資源和社會(huì )保障局具體實(shí)施。按《自治區人社廳關(guān)于進(jìn)一步明確自治區有關(guān)職稱(chēng)政策的通知》（新人社發(fā)〔2013〕101號）執行。

（五）職稱(chēng)評審標準條件由自治區行業(yè)主管部門(mén)、自主評審單位制定，不得低于國家標準。

（六）職業(yè)資格考試自治區合格標準由自治區相應行業(yè)主管部門(mén)劃定。

（七）各地州市人力資源和社會(huì )保障局、自治區各行業(yè)主管部門(mén)依據《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育規定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部令第25號)和《新疆維吾爾自治區專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育條例》開(kāi)展繼續教育工作。結合當前疫情防控實(shí)際，大力推廣線(xiàn)上培訓，依托新媒體平臺允許探索開(kāi)展多種形式的繼續教育培訓。

二、進(jìn)一步完善相關(guān)備案工作

（一）職稱(chēng)評審標準條件由自治區人力資源和社會(huì )保障廳核準備案。

（二）認定和授予高級職稱(chēng)由自治區人力資源和社會(huì )保障廳核準備案；認定中級職稱(chēng)由各地州市人力資源和社會(huì )保障局、自治區行業(yè)主管部門(mén)核準備案。授予中級職稱(chēng)由各地州市人力資源和社會(huì )保障局核準備案。初定職稱(chēng)由各地州市人力資源和社會(huì )保障局核準備案。

（三）高級職稱(chēng)評審委員會(huì )及評審委員會(huì )專(zhuān)家庫由自治區人力資源和社會(huì )保障廳核準備案；初、中級職稱(chēng)評審委員會(huì )及評審委員會(huì )專(zhuān)家庫按照職稱(chēng)評審管理權限，由各地州市人力資源和社會(huì )保障局、自治區行業(yè)主管部門(mén)核準備案。

（四）高級職稱(chēng)評審結果,由自治區人力資源和社會(huì )保障廳核準備案(其中：中小學(xué)（幼兒園）教師、中職教師、高校教師系列高級職稱(chēng)評審結果，由各地州市人力資源和社會(huì )保障局、高校征求自治區教育廳同意后，報自治區人力資源和社會(huì )保障廳核準備案)；初、中級職稱(chēng)評審結果，按職責權限，由各地州市人力資源和社會(huì )保障局、自治區行業(yè)主管部門(mén)核準備案。

三、進(jìn)一步加強職稱(chēng)服務(wù)管理

（一）各地州市人力資源和社會(huì )保障局、自治區行業(yè)主管部門(mén)、自主評審單位須設立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)辦公室，自主評審單位在各地州市人力資源和社會(huì )保障局或自治區行業(yè)主管部門(mén)的指導、監督下開(kāi)展職稱(chēng)評審日常工作。所有系列（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)評審工作應在當年度內完成，不得跨年度評審。

（二）大力推進(jìn)信息化建設，各級評審委員會(huì )組建單位要通過(guò)“新疆維吾爾自治區專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理平臺（www.xjzcsq.com）”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：“管理平臺”）開(kāi)展職稱(chēng)工作，全面實(shí)現職稱(chēng)在線(xiàn)申報、審核、評審和發(fā)證等一體化服務(wù)。

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格，符合相應職稱(chēng)評價(jià)標準條件的，可視同其具備相應系列和層級的職稱(chēng)，并可作為申報高一級職稱(chēng)的條件，無(wú)需另發(fā)職稱(chēng)證書(shū)。

（四）對自治區具有規模的特色或勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)高技能人才開(kāi)展職稱(chēng)評審工作，在國家職稱(chēng)框架體系下合理設置對應關(guān)系，設立職稱(chēng)評審標準條件，打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。

（五）自2020年起，經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人員初、中級實(shí)行以考代評的方式，不再進(jìn)行相應的職稱(chēng)評審或認定。副高級采取考試與評審相結合的方式，具體考試時(shí)間以國家公布時(shí)間為準。正高級一般采取評審的方式。

（六）考試通過(guò)人員名單、職業(yè)資格考試自治區合格標準由自治區人力資源和社會(huì )保障廳會(huì )同自治區行業(yè)主管部門(mén)向社會(huì )公布。

四、相關(guān)要求

自治區人力資源和社會(huì )保障廳會(huì )同自治區行業(yè)主管部門(mén)，繼續向符合條件的地州市、用人單位、社會(huì )組織等下放職稱(chēng)評審權。各地州市人力資源和社會(huì )保障局、自治區各有關(guān)單位要進(jìn)一步提高政治站位，高度重視職稱(chēng)工作，加強學(xué)習，準確領(lǐng)會(huì )政策精神，認真落實(shí)職稱(chēng)有關(guān)政策。要嚴格職稱(chēng)工作程序，按職責權限，各司其職，精心組織，抓好落實(shí)。要踐行忠誠干凈擔當的要求，強化職稱(chēng)領(lǐng)域作風(fēng)建設，切實(shí)增強職稱(chēng)工作的透明度，主動(dòng)接受社會(huì )各界的監督，為自治區職稱(chēng)工作營(yíng)造良好的社會(huì )氛圍。






附件：

1、自治區職稱(chēng)評審工作備案內容和流程

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱(chēng)對應關(guān)系







 

新疆維吾爾自治區人力資源和社會(huì )保障廳

2020年8月5日

下載：新人社發(fā)〔2020〕 25號附件1和附件2【提取碼: fr69】【解壓縮密碼：http://jumpstarthappiness.com】

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