京人社事業(yè)發(fā)〔2023〕12號《北京市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)〈北京市高層次急需緊缺特殊特藝人才高級職稱(chēng)考核認定辦法〉的通知》

《北京市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)〈北京市高層次急需緊缺特殊特藝人才高級職稱(chēng)考核認定辦法〉的通知》






京人社事業(yè)發(fā)〔2023〕12號

各區人力資源和社會(huì )保障局、北京經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區社會(huì )事業(yè)局，市屬各部、委、辦、局、總公司、高等院校人事（干部）處，人民團體人事（干部）部門(mén)，各評審服務(wù)機構，各有關(guān)單位：

為進(jìn)一步優(yōu)化職稱(chēng)評審工作，建立高層次、急需緊缺、特殊特藝人才職稱(chēng)評價(jià)綠色通道，根據《北京市職稱(chēng)評審管理暫行辦法》（京人社事業(yè)發(fā)〔2020〕12號）、《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)職稱(chēng)工作的通知》（京人社事業(yè)發(fā)〔2023〕10號）精神，現將《北京市高層次、急需緊缺、特殊特藝人才高級職稱(chēng)考核認定辦法》印發(fā)你們，請遵照執行。





 

北京市人力資源和社會(huì )保障局

2023年6月6日
 

北京市高層次急需緊缺特殊特藝人才高級職稱(chēng)考核認定辦法

第一條 根據《北京市職稱(chēng)評審管理暫行辦法》（京人社事業(yè)發(fā)〔2020〕12號）、《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)職稱(chēng)工作的通知》（京人社事業(yè)發(fā)〔2023〕10號）精神，為建立高層次、急需緊缺、特殊特藝人才職稱(chēng)評價(jià)綠色通道，堅持“破四唯”“立新標”，進(jìn)一步優(yōu)化評審服務(wù)，特制定本辦法。

第二條 堅持以品德、能力、業(yè)績(jì)和貢獻為導向，注重業(yè)內、社會(huì )和市場(chǎng)認可，遵循“一事一議”“一人一策”原則，把發(fā)現人才、評價(jià)人才、使用人才結合起來(lái)，激發(fā)人才創(chuàng )新活力。

第三條 申報人應遵守國家憲法和法律法規，與本市國有企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織、社會(huì )組織等機構建立人事勞動(dòng)關(guān)系，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，并符合下列條件之一：

（一）市級以上高層次人才項目入選者或在本市高精尖產(chǎn)業(yè)、戰略性新興產(chǎn)業(yè)中取得重大基礎研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、顛覆性技術(shù)創(chuàng )新、解決卡脖子問(wèn)題等方面作出重大貢獻的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

（二）取得《北京市境外職業(yè)資格認可目錄》急需緊缺清單中職業(yè)資格，并作出突出貢獻的國際化專(zhuān)業(yè)人才。

（三）為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和國家重大戰略實(shí)施或本市保留傳承項目中作出突出貢獻，難以用硬性條件衡量，具有絕招、絕技、絕活的身懷特殊技藝的專(zhuān)業(yè)人才。

（四）其他特別優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才。

第四條 申報實(shí)行“3+1”舉薦制，申報人在3名具有正高級職稱(chēng)的業(yè)內專(zhuān)家舉薦的基礎上，按照下列方式之一舉薦：

（一）符合本辦法第三條第一款規定條件的人才，由所在單位主要負責人實(shí)名舉薦。

（二）符合本辦法第三條第二款規定條件的人才，由職業(yè)資格相關(guān)認證機構主要負責人實(shí)名舉薦。

（三）符合本辦法第三條第三款規定條件的人才，由本市行業(yè)主管部門(mén)或行業(yè)協(xié)會(huì )主要負責人實(shí)名舉薦。

（四）符合本辦法第三條第四款規定條件的人才，由市、區人事人才主管部門(mén)負責人實(shí)名舉薦。

第五條 市人力資源社會(huì )保障局負責北京市高層次、急需緊缺、特殊特藝人才高級職稱(chēng)考核認定工作的政策制定、工作指導和監督檢查。相關(guān)評審服務(wù)機構負責組建考核認定委員會(huì )并組織實(shí)施。

第六條 考核認定委員會(huì )主任委員由市人力資源社會(huì )保障局、相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)負責人擔任。根據申報人的專(zhuān)業(yè)和數量，考核認定委員會(huì )可下設考核認定小組，由3至5名業(yè)內專(zhuān)家組成。

第七條 考核認定程序:

（一）申報推薦

申報人按照客觀(guān)、準確、齊全的要求提交申報材料，并對真實(shí)性負責。申報材料應包含業(yè)績(jì)成果佐證材料和舉薦材料（見(jiàn)附件）。用人單位對申報人履職情況和提交的材料進(jìn)行初審，并在單位內部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，用人單位如實(shí)填寫(xiě)推薦意見(jiàn)，并提交評審服務(wù)機構。

自由職業(yè)者可由行業(yè)協(xié)會(huì )、學(xué)會(huì )或所在區人力資源社會(huì )保障部門(mén)初審、公示和推薦。

（二）資格審核

評審服務(wù)機構在規定時(shí)限內進(jìn)行審核。材料不完整、不規范的，評審服務(wù)機構一次性告知申報人需要補正的全部?jì)热?。申報人逾期未補正或未按要求履行申報手續的，視為放棄。

（三）考核認定

考核認定小組對申報人的學(xué)術(shù)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作成果和業(yè)績(jì)貢獻進(jìn)行綜合評議，提出評議意見(jiàn)，作為考核認定委員會(huì )評議表決的重要參考依據。

考核認定會(huì )議由考核認定委員會(huì )主任委員主持?？己苏J定委員會(huì )根據申報材料審閱情況和評議意見(jiàn)充分討論，結合舉薦人意見(jiàn)綜合評價(jià)，采取無(wú)記名投票方式表決，申報人獲同意票數達到出席會(huì )議的評委總數三分之二以上即為通過(guò)。

（四）驗收公示

考核認定結束后，市人力資源社會(huì )保障局組織驗收，對考核認定和驗收通過(guò)的申報人進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。特殊情況不宜公開(kāi)的除外。

（五）發(fā)放證書(shū)

公示無(wú)異議后，市人力資源社會(huì )保障局頒發(fā)電子職稱(chēng)證書(shū)。

第八條 經(jīng)考核認定取得高級職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，用人單位根據實(shí)際工作需要聘任相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。事業(yè)單位不受崗位總量和結構比例限制，正高級可破格聘用在二、三級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，副高級可破格聘用在五、六級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

第九條 考核認定會(huì )議實(shí)行封閉管理，專(zhuān)家名單、會(huì )議材料等不得對外公布?？己苏J定委員會(huì )成員和工作人員不得向外泄露會(huì )議內容，不得利用職務(wù)之便謀取不正當利益。

第十條 考核認定工作實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對弄虛作假、暗箱操作、偽造業(yè)績(jì)成果和提供虛假材料的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，按照職稱(chēng)評審管理有關(guān)規定處理。

第十一條 建立舉薦專(zhuān)家責任和信譽(yù)制度，對把關(guān)不嚴、未能盡責、存在嚴重失實(shí)的舉薦專(zhuān)家，實(shí)行退出機制；對勤勉盡責、未謀私利，但舉薦人才未評審通過(guò)的舉薦專(zhuān)家，不作負面評價(jià)。

第十二條 本辦法由市人力資源社會(huì )保障局負責解釋。

第十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。



附件：北京市高級職稱(chēng)考核認定舉薦表

本文鏈接：http://jumpstarthappiness.com/policy/173683.html

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