遼人社發(fā)〔2023〕26號《遼寧省人力資源和社會(huì )保障廳遼寧省衛生健康委關(guān)于深化衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》

遼寧省人力資源和社會(huì )保障廳遼寧省衛生健康委關(guān)于深化衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)







遼人社發(fā)〔2023〕26號

各市人力資源社會(huì )保障局、衛生健康委、中醫藥局，沈撫示范區黨建工作部、社會(huì )事業(yè)局，省直各單位，省屬各高校，省屬相關(guān)企業(yè)，各有關(guān)部門(mén)：

為深入貫徹落實(shí)《人力資源社會(huì )保障部 國家衛生健康委 國家中醫藥局關(guān)于深化衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革的指導意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2021〕51號）和《中共遼寧省委辦公廳 遼寧省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（遼委辦發(fā)〔2017〕48號）要求，現就深入推進(jìn)我省衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革提出如下實(shí)施意見(jiàn)。

一、總體要求

（一）指導思想

以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神，堅持新時(shí)代衛生與健康工作方針，遵循衛生健康行業(yè)特點(diǎn)和人才成長(cháng)規律，以促進(jìn)人才發(fā)展為目標，以科學(xué)評價(jià)為核心，以品德能力業(yè)績(jì)?yōu)閷?，為科學(xué)客觀(guān)公正評價(jià)衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供制度保障，為實(shí)施健康中國戰略，推進(jìn)健康遼寧建設提供人才支撐。

（二）基本原則

1.堅持德才兼備、以德為先。把醫德醫風(fēng)放在人才評價(jià)首位，充分發(fā)揮職稱(chēng)評價(jià)的“指揮棒”作用，鼓勵衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員鉆研醫術(shù)、弘揚醫德、匡正醫風(fēng)。

2.堅持實(shí)踐導向、科學(xué)評價(jià)?？茖W(xué)設置評價(jià)標準，突出實(shí)踐能力業(yè)績(jì)導向，破除唯論文、唯學(xué)歷、唯獎項、唯“帽子”傾向，鼓勵衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員扎根防病治病一線(xiàn)。

3.堅持以用為本、服務(wù)發(fā)展。圍繞用好用活人才，促進(jìn)人才評價(jià)與使用相結合，滿(mǎn)足各類(lèi)用人單位選才用才需要，服務(wù)人民群眾健康，服務(wù)健康遼寧戰略。

二、主要內容

（一）健全評價(jià)體系

1.明確各級別職稱(chēng)名稱(chēng)。衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)設初級、中級、高級，初級分設士級和師級，高級分設副高級和正高級。衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)劃分醫、藥、護、技四個(gè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別。各類(lèi)別各級別職稱(chēng)名稱(chēng)分別為：

（1）醫療類(lèi)：醫士、醫師、主治（主管）醫師、副主任醫師、主任醫師；

（2）藥學(xué)類(lèi)：藥士、藥師、主管藥師、副主任藥師、主任藥師；

（3）護理類(lèi)：護士、護師、主管護師、副主任護師、主任護師；

（4）醫療技術(shù)類(lèi)：技士、技師、主管技師、副主任技師、主任技師；

（5）管理技術(shù)類(lèi)：技士、技師、主管技師、副主任技師、主任技師。

2.促進(jìn)衛生職稱(chēng)制度與職業(yè)資格制度有效銜接。按照《中華人民共和國執業(yè)醫師法》和《護士條例》參加醫師、護士執業(yè)資格考試，取得執業(yè)助理醫師資格，可視同取得醫士職稱(chēng)；取得執業(yè)醫師資格，可視同取得醫師職稱(chēng)；取得護士執業(yè)資格，可視同取得護士職稱(chēng)。按照《中醫藥法》參加中醫醫師確有專(zhuān)長(cháng)人員醫師資格考核，取得中醫（專(zhuān)長(cháng)）醫師資格，可視同取得醫師職稱(chēng)。

3.動(dòng)態(tài)調整專(zhuān)業(yè)設置。圍繞我省衛生健康事業(yè)發(fā)展需要和醫學(xué)學(xué)科發(fā)展，動(dòng)態(tài)調整衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審專(zhuān)業(yè)。中、初級衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試專(zhuān)業(yè)按照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生健康委設置的考試專(zhuān)業(yè)執行。高級職稱(chēng)評審專(zhuān)業(yè)，由省人力資源社會(huì )保障廳、省衛生健康委根據我省實(shí)際情況適時(shí)調整。

（二）完善評價(jià)標準

1.注重醫德醫風(fēng)考核。把醫德醫風(fēng)和從業(yè)行為評價(jià)放在衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評價(jià)的首位，將醫務(wù)人員在重大自然災害或突發(fā)公共衛生事件中的表現作為醫德醫風(fēng)考核的重要內容。用人單位須建立健全醫德醫風(fēng)考核制度，將利用職務(wù)之便索要、非法收受財物或牟取其他不正當利益等行為納入考核范圍。完善誠信承諾和失信懲戒機制，實(shí)行學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德嚴重缺失“一票否決制”，對通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等違紀違規行為取得的職稱(chēng)，一律予以撤銷(xiāo)。

2.建立完善實(shí)踐能力評價(jià)指標。針對衛生行業(yè)實(shí)踐性強的特點(diǎn)，重點(diǎn)評價(jià)業(yè)務(wù)工作的數量和質(zhì)量，突出評價(jià)業(yè)績(jì)水平和實(shí)際貢獻。針對醫、藥、護、技各類(lèi)別人員，單獨制定評價(jià)標準。

對臨床、口腔類(lèi)別醫師，將門(mén)診工作時(shí)間、收治病人數量、手術(shù)/操作數量等作為申報條件；將診療疾病覆蓋范圍、開(kāi)展手術(shù)或操作的覆蓋范圍、單病種診療例數、平均住院日、次均費用、并發(fā)癥發(fā)生例數等作為重要指標，科學(xué)準確評價(jià)臨床醫生的執業(yè)能力和水平。強化病案作為評價(jià)載體，采取隨機抽取與個(gè)人提供相結合的方式，通過(guò)一定數量的病案加強對臨床醫生執業(yè)能力的評價(jià)。探索引入患者對醫生的評價(jià)指標。

對公共衛生類(lèi)別醫師，將專(zhuān)業(yè)工作時(shí)間、現場(chǎng)工作時(shí)間及具體崗位專(zhuān)業(yè)工作量作為申報條件；將公共衛生現場(chǎng)處置、技術(shù)規范和標準指南制定、健康教育和科普、循證決策、完成基本公共衛生服務(wù)方面的能力作為評價(jià)標準。

對中醫類(lèi)別醫師，將門(mén)診工作時(shí)間、收治病人數量作為申報條件；強化病案作為評價(jià)載體，基于中醫病案首頁(yè)數據，重點(diǎn)圍繞以中醫為主治療的出院患者比例、中藥飲片處方比、中醫治療疑難危重病患者數量、中醫非藥物療法使用率等中醫藥特色指標，評價(jià)掌握運用中醫經(jīng)典理論、運用中醫診療手段能力，中藥處方運用及師帶徒等情況。

對藥學(xué)類(lèi)人員，將專(zhuān)業(yè)工作時(shí)間及具體崗位專(zhuān)業(yè)工作量作為申報條件；將制定藥物治療方案能力、保障藥品質(zhì)量能力、維護患者安全用藥能力等作為評價(jià)標準。

對護理類(lèi)人員，將專(zhuān)業(yè)工作時(shí)間、責任護士和質(zhì)控護士記錄數量作為申報條件，將護理實(shí)踐能力、技術(shù)創(chuàng )新能力、危重患者搶救、患者安全、質(zhì)量改善等作為評價(jià)標準。

對醫學(xué)技術(shù)類(lèi)人員，將專(zhuān)業(yè)工作時(shí)間及具體崗位技術(shù)操作數量作為申報條件，將實(shí)踐能力、技術(shù)標準、質(zhì)量控制、技術(shù)創(chuàng )新能力等作為評價(jià)標準。

對管理技術(shù)類(lèi)人員，將平均每年參加衛生管理工作時(shí)間作為申報條件，將撰寫(xiě)并采納實(shí)施的工作方案、規章制度、工作規劃和發(fā)展報告、評估報告、調研報告、統計分析報告或應急處置情況報告等作為評價(jià)標準。

3.破除唯論文、唯學(xué)歷、唯獎項、唯“帽子”等傾向。不把論文、科研項目、獲獎情況、出國（出境）學(xué)習經(jīng)歷、博士學(xué)位等作為申報的必要條件?？茖W(xué)合理對待論文，在職稱(chēng)評審和崗位聘任各個(gè)環(huán)節，不得把論文篇數和SCI（科學(xué)引文索引）等相關(guān)指標作為前置條件和評審的直接依據。對在國內和國外期刊發(fā)表的論文要同等對待，鼓勵更多成果在具有影響力的國內期刊發(fā)表。不得將人才榮譽(yù)性稱(chēng)號與職稱(chēng)評審直接掛鉤。

4.實(shí)行成果代表作制度。在衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審中全面推行成果代表作評價(jià)，突出成果代表作的質(zhì)量、原創(chuàng )價(jià)值和對社會(huì )發(fā)展的實(shí)際貢獻，不將成果數量與評價(jià)直接掛鉤。臨床病案、手術(shù)視頻、護理案例、流行病學(xué)調查報告、應急處置情況報告、論文、科研課題結題報告、衛生標準、技術(shù)規范、科普作品、技術(shù)專(zhuān)利、科研成果轉化等均可作為業(yè)績(jì)成果代表作參加評審。

5.分類(lèi)制定評價(jià)標準。實(shí)行省級標準、市級標準、單位標準相結合。依據國家標準，結合我省衛生人才隊伍實(shí)際情況，省人力資源社會(huì )保障廳、省衛生健康委、省中醫藥局負責制定并調整《遼寧省衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評價(jià)基本標準》。各市人力資源社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同衛生健康行政部門(mén)可結合本地區衛生健康工作實(shí)際，在省級評價(jià)標準的基礎上研究制定市級評價(jià)標準；具有自主評審權的單位可根據省級評價(jià)標準，結合本單位實(shí)際，制定本單位職稱(chēng)評價(jià)標準。市級評價(jià)標準和單位評價(jià)標準均不得低于省級評價(jià)標準。

（三）創(chuàng )新評價(jià)機制

1.完善職稱(chēng)評價(jià)方式。衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中、初級職稱(chēng)繼續實(shí)行以考代評，參加全國統一組織的考試，已統一考試的專(zhuān)業(yè)不再進(jìn)行相應的職稱(chēng)評審或認定。衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員高級職稱(chēng)（含正、副高級）采取考試與評審相結合的方式。申報人員在評審前須通過(guò)全省衛生系列高級專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力考試（免試人員除外），方可參加評審。高級職稱(chēng)評審堅持以同行專(zhuān)家評議為基礎的業(yè)內評價(jià)機制，正高級職稱(chēng)評審包含答辯環(huán)節，鼓勵副高級職稱(chēng)評審加入答辯環(huán)節。

2.暢通職稱(chēng)評價(jià)渠道。社會(huì )辦醫衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在職稱(chēng)申報、評審方面與公立醫療機構衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享有同等待遇，不受戶(hù)籍、人事檔案、不同辦醫主體等限制。公立醫療衛生機構內的各類(lèi)衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在職稱(chēng)申報、評審方面享有同等待遇。在我省執業(yè)的港澳臺衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按國家有關(guān)規定參加職稱(chēng)評審。

3.建立職稱(chēng)評審綠色通道。對做出突出貢獻的人才和從國外、省外引進(jìn)的高層次人才，主要考察其業(yè)績(jì)貢獻和學(xué)術(shù)成就，可申請按考核認定的條件、程序晉升高級職稱(chēng)，放寬申報條件，簡(jiǎn)化評審程序。

4.提升職稱(chēng)工作信息化水平。加強信息化建設，充分利用醫療衛生機構信息系統，收集衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作量、病案、績(jì)效考核、工作時(shí)間等數據，作為職稱(chēng)評價(jià)的重要依據。積極利用信息化手段開(kāi)展職稱(chēng)申報、職稱(chēng)評審、證書(shū)查詢(xún)驗證等工作。中、初級衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試和高級職稱(chēng)評審結果納入醫療機構、醫師、護士電子化注冊信息系統。

（四）促進(jìn)評價(jià)與使用相結合

1.合理確定評聘模式。結合我省現有職稱(chēng)評聘模式和衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍建設實(shí)際需求，合理確定評聘模式。用人單位要堅持以用為本、評以適用、以用促評原則，根據本單位崗位設置和人員狀況，自主組織開(kāi)展職稱(chēng)評審或推薦本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加職稱(chēng)評審。對于全面實(shí)行崗位管理的醫療衛生機構，一般應在崗位結構比例范圍內開(kāi)展衛生系列職稱(chēng)評審。對于沒(méi)有全面實(shí)行崗位管理的醫療衛生機構，可采用評聘分開(kāi)的評價(jià)方式。自主評審單位原則上應采取評聘結合方式開(kāi)展職稱(chēng)評審。

2.實(shí)行分層評價(jià)與定向使用相結合。衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員高級職稱(chēng)按省市三甲醫院及省級疾控機構、省市其他醫療衛生機構、縣（區）級醫療衛生機構、基層醫療衛生機構（鄉鎮衛生院、社區衛生服務(wù)中心等）四個(gè)層級分專(zhuān)業(yè)評審。報評縣（區）級及以下評審層級取得的職稱(chēng)，限定在縣（區）級及基層醫療衛生機構使用。申報人員向省市醫療衛生機構流動(dòng)時(shí)，須重新參加相應級別醫療衛生機構的高級職稱(chēng)評審。

3.落實(shí)單位用人自主權。用人單位結合用人需求，根據職稱(chēng)評審結果合理使用衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，實(shí)現職稱(chēng)評審結果與崗位聘用、考核、晉升等銜接。健全聘期考核制度，加強聘后管理，在崗位聘用中實(shí)現人員能上能下。

4.優(yōu)化崗位結構比例。根據我省衛生健康事業(yè)的發(fā)展、學(xué)科建設和工作實(shí)際，建立崗位結構比例動(dòng)態(tài)調整機制，科學(xué)、合理調整醫療衛生機構特別是基層醫療衛生機構、公共衛生機構的中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例，拓寬醫療衛生人員職業(yè)發(fā)展空間。

（五）鼓勵人才向艱苦邊遠地區和基層一線(xiàn)流動(dòng)

1.完善基層評價(jià)標準。凡在鄉鎮衛生院、社區衛生服務(wù)機構工作的醫師、護師，可提前一年參加相應專(zhuān)業(yè)的中級衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試。本科以上學(xué)歷、經(jīng)全科專(zhuān)業(yè)住院醫師規范化培訓合格并到基層醫療衛生機構工作的，可直接參加全科醫學(xué)專(zhuān)業(yè)中級職稱(chēng)考試，考試通過(guò)的直接聘任中級職稱(chēng)。對基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，重點(diǎn)評價(jià)基層醫療服務(wù)能力和水平。對長(cháng)期在基層服務(wù)、業(yè)績(jì)突出、表現優(yōu)秀的衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可適當放寬學(xué)歷要求，同等條件下優(yōu)先評聘。對在鄉鎮醫療衛生機構從事衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)30年，醫德醫風(fēng)良好，近5年年度考核結果均為合格以上，且男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)50周歲，申報基層衛生高級職稱(chēng)，可免于衛生系列高級專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力考試。

基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員具體評價(jià)標準可適用遼寧省人力資源社會(huì )保障廳、原遼寧省衛生計生委《關(guān)于進(jìn)一步改革完善基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審工作的實(shí)施意見(jiàn)》（遼人社職〔2016〕84號）。

2.落實(shí)服務(wù)基層制度。執業(yè)醫師晉升為副高級職稱(chēng)的，應當有累計一年以上在縣級以下或者對口支援的醫療衛生機構提供醫療衛生服務(wù)的經(jīng)歷。具體范圍和辦法按《關(guān)于城市醫師申報高級（副高）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格前到農村服務(wù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（遼衛函〔2014〕163號）和《關(guān)于明確城鄉醫院對口支援工作相關(guān)事宜的通知》（遼衛辦發(fā)〔2015〕89號）文件執行。

3.援外、援疆、援藏等衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，同等條件下優(yōu)先

評聘。由政府選派的參加援外醫療隊和援疆、援藏的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（援助期限1年以上），在支援期間，如不具備參加衛生系列高級專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力考試條件，可申請免考試；因工作需要不能參加現場(chǎng)評審的，可申請免答辯。

（六）改進(jìn)職稱(chēng)管理服務(wù)方式

1.推動(dòng)完善行業(yè)管理。省人力資源社會(huì )保障廳會(huì )同省衛生健康委負責我省衛生專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)政策制定、組織實(shí)施和監督檢查等工作。各市、各用人單位（含高校附屬醫院）組建的衛生系列高級職稱(chēng)評審委員會(huì )由省人力資源社會(huì )保障廳征求省衛生健康委意見(jiàn)后核準備案，評價(jià)標準和評審結果報省人力資源社會(huì )保障廳、省衛生健康委備案。

2.下放職稱(chēng)評審權限。以確保評審質(zhì)量為前提，科學(xué)界定、合理下放衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審權。醫療水平高、技術(shù)能力強、人事管理完善、具有自主評審意愿的三級醫院（含中醫醫院）和省級疾病預防控制機構可開(kāi)展高級職稱(chēng)自主評審，評審委員會(huì )由省人力資源社會(huì )保障廳征求省衛生健康委意見(jiàn)后核準備案，評價(jià)標準和評審結果報省人力資源社會(huì )保障廳、省衛生健康委備案。積極發(fā)揮專(zhuān)業(yè)化人才服務(wù)機構、行業(yè)協(xié)會(huì )學(xué)會(huì )等組織在職稱(chēng)評審和評價(jià)標準制定等方面的作用。

3.加強評審專(zhuān)家庫建設。按照統籌建設、規范管理、資源共享的原則建立省級評審專(zhuān)家庫。采取公開(kāi)征集、定向邀請等方式，從高等醫學(xué)院校、醫療衛生機構中，遴選具有深厚基礎理論知識和豐富實(shí)踐工作經(jīng)驗、在同行和群眾中享有較高聲譽(yù)的專(zhuān)家入庫。專(zhuān)家庫實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，結合衛生健康行業(yè)發(fā)展和評審工作實(shí)際定期更新。實(shí)行職稱(chēng)評審回避制度。對違反評審紀律的評審專(zhuān)家，按規定移出專(zhuān)家庫并記入職稱(chēng)評審誠信檔案庫。

4.強化評價(jià)監管服務(wù)。健全職稱(chēng)評審委員會(huì )、職稱(chēng)評審辦事機構工作程序和評審規則，嚴肅評審紀律，明確工作人員和評審專(zhuān)家責任。實(shí)行職稱(chēng)評審公開(kāi)、公示制度，落實(shí)政策公開(kāi)、標準公開(kāi)、程序公開(kāi)、結果公開(kāi)，提升評審工作透明度。建立職稱(chēng)評審巡查制度，建立健全復查、投訴、倒查追責機制，強化內部和外部監督，加強對評價(jià)全過(guò)程的監督管理。暢通意見(jiàn)反饋渠道，對群眾反饋或輿情反映強烈的問(wèn)題，有針對性地進(jìn)行專(zhuān)項核查，及時(shí)妥善處理。加強對自主評審單位的監管，對不能正確行使評審權、不能確保評審質(zhì)量的，評審權予以收回。

三、組織實(shí)施

（一）提高認識，加強領(lǐng)導。衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才是我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍重要組成部分，實(shí)施衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)制度改革，是深化我省職稱(chēng)制度改革的重要舉措，關(guān)乎全省衛生健康事業(yè)發(fā)展大局，涉及廣大衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的切身利益。各地、各有關(guān)單位要充分認識改革的重要性、復雜性和敏感性，切實(shí)加強組織領(lǐng)導，狠抓工作落實(shí)，確保各項改革措施落實(shí)落地。

（二）精心組織，穩慎推進(jìn)。充分考慮我省現有評價(jià)與聘用模式和衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍實(shí)際情況，穩步推進(jìn)評價(jià)與使用相結合，保持政策延續性，及時(shí)修訂完善有關(guān)規定，確保改革順利有序推進(jìn)。各地、各有關(guān)部門(mén)和單位要按照改革工作部署，緊密結合實(shí)際，研究本地區、本單位貫徹落實(shí)的具體措施，完善評價(jià)制度，嚴格按照職稱(chēng)評審程序和評價(jià)標準做好具體評審工作。要及時(shí)總結經(jīng)驗，發(fā)現、研究和解決實(shí)施中出現的新情況、新問(wèn)題。

（三）加強宣傳，營(yíng)造環(huán)境。各地、各有關(guān)部門(mén)和單位要深入細致地做好職稱(chēng)改革政策的宣傳與解讀，及時(shí)回應社會(huì )關(guān)切，做好輿論引導，引導廣大衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員充分知曉、理解和落實(shí)改革政策，充分調動(dòng)其創(chuàng )新創(chuàng )造創(chuàng )業(yè)活力，爭當衛生健康事業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者和實(shí)踐者，為健康遼寧建設做出貢獻。

本實(shí)施意見(jiàn)自2024年1月1日起施行。




附件：遼寧省衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評價(jià)基本標準




 

遼寧省人力資源和社會(huì )保障廳

遼寧省衛生健康委

2023年6月28日

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本文關(guān)鍵詞： 遼人社發(fā), 遼寧省人力資源和社會(huì )保障廳, 遼寧省衛生健康委, 衛生, 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員, 職稱(chēng), 制度, 改革, 實(shí)施意見(jiàn)