豫人社規〔2023〕7號《河南省人力資源和社會(huì )保障廳河南省財政廳關(guān)于印發(fā)〈河南省創(chuàng )業(yè)培訓管理辦法（試行）〉的通知》

《河南省人力資源和社會(huì )保障廳河南省財政廳關(guān)于印發(fā)〈河南省創(chuàng )業(yè)培訓管理辦法（試行）〉的通知》







豫人社規〔2023〕7號
 

各省轄市、濟源示范區人力資源社會(huì )保障局、財政局：

現將《河南省創(chuàng )業(yè)培訓管理辦法（試行）》印發(fā)你們，請遵照執行。

河南省人力資源和社會(huì )保障廳

河南省財政廳

2023年11月9日

河南省創(chuàng )業(yè)培訓管理辦法（試行）





第一章 總則

第一條 為深入推進(jìn)大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新，提升勞動(dòng)者創(chuàng )業(yè)能力，以培訓促進(jìn)創(chuàng )業(yè)，以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，根據《河南省就業(yè)促進(jìn)條例》《河南省就業(yè)補助資金管理辦法》（豫財社〔2018〕8號）和《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)創(chuàng )業(yè)培訓“馬蘭花計劃”的通知》（人社部函〔2020〕109號）等，結合工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)創(chuàng )業(yè)培訓，是指人力資源社會(huì )保障部門(mén)組織管理，以培育創(chuàng )業(yè)意識、提升創(chuàng )業(yè)能力為目標，由就業(yè)補助資金給予補貼支持的職業(yè)培訓活動(dòng)。創(chuàng )業(yè)培訓項目包括創(chuàng )辦和改善你的企業(yè)（SIYB）培訓、創(chuàng )業(yè)實(shí)訓、網(wǎng)絡(luò )(電商)創(chuàng )業(yè)培訓，其中SIYB培訓分為產(chǎn)生你的企業(yè)想法（GYB）培訓、創(chuàng )辦你的企業(yè)（SYB）培訓、改善你的企業(yè)（IYB）培訓。

第三條 創(chuàng )業(yè)培訓的對象為在法定勞動(dòng)年齡內且有勞動(dòng)能力和培訓意愿的脫貧家庭子女（含享受低保家庭的適齡勞動(dòng)者）、城鄉未繼續升學(xué)的應屆初高中畢業(yè)生、農村轉移就業(yè)勞動(dòng)者、城鎮登記失業(yè)人員、畢業(yè)學(xué)年高校畢業(yè)生（含技師學(xué)院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類(lèi)畢業(yè)生），以及普通高校、職業(yè)學(xué)校、技工院校在校學(xué)生。

第四條 人力資源社會(huì )保障部門(mén)主要負責創(chuàng )業(yè)培訓工作的統籌管理和培訓補貼申請的受理與審核。財政部門(mén)主要負責創(chuàng )業(yè)培訓補貼資金的籌措與撥付。

第五條 符合條件的培訓對象，自愿參加創(chuàng )業(yè)培訓，同一創(chuàng )業(yè)培訓項目每人只可享受一次培訓補貼。

第六條 各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)應按照國家《公共創(chuàng )業(yè)服務(wù)規范》（標準編號：LD/T2001-2023）要求開(kāi)展相關(guān)工作，持續提高創(chuàng )業(yè)者的綜合素質(zhì)，增強創(chuàng )辦企業(yè)能力，提高創(chuàng )業(yè)成功率。

第二章 機構管理

第七條 開(kāi)展補貼性創(chuàng )業(yè)培訓的機構（以下簡(jiǎn)稱(chēng)創(chuàng )業(yè)培訓機構）按照“公平公開(kāi)、自愿申報、合理布局、動(dòng)態(tài)調整”的原則，實(shí)行定點(diǎn)管理。按照業(yè)務(wù)覆蓋范圍分為省轄市（含濟源示范區，下同）、省屬和全省性創(chuàng )業(yè)培訓機構。省轄市創(chuàng )業(yè)培訓機構面向全市開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓，省屬創(chuàng )業(yè)培訓機構面向在鄭省屬院校開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓，全省性創(chuàng )業(yè)培訓機構可在全省開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓。

第八條 申請創(chuàng )業(yè)培訓機構，應同時(shí)符合以下條件：

（一）具有獨立法人資格，取得開(kāi)展職業(yè)培訓所需的辦學(xué)許可證或培訓資質(zhì)；

（二）具有3名以上（含3名）獲得省人力資源社會(huì )保障廳或原中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心（簡(jiǎn)稱(chēng)部中心）頒發(fā)的SIYB創(chuàng )業(yè)培訓講師證書(shū)并能獨立授課的講師、3名以上（含3名）負責創(chuàng )業(yè)培訓及后續服務(wù)的管理人員。需提供勞動(dòng)合同、最近3個(gè)月的社會(huì )保險繳費憑證（退休人員須提供聘用協(xié)議和退休相關(guān)證明材料，原則上不超過(guò)65歲）；

（三）具備符合創(chuàng )業(yè)培訓技術(shù)標準的培訓場(chǎng)地和設備設施，且已從事培訓業(yè)務(wù)2年以上；

（四）具備完善的管理制度和內部監督管理體系，制定有開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓和市場(chǎng)宣傳推廣計劃，以及科學(xué)的創(chuàng )業(yè)服務(wù)計劃；

（五）具有5名以上創(chuàng )業(yè)服務(wù)專(zhuān)家（包括企業(yè)家、大學(xué)經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)教師、取得創(chuàng )業(yè)咨詢(xún)師或創(chuàng )業(yè)指導師職業(yè)技能等級證書(shū)的人員等）。

創(chuàng )業(yè)培訓機構申請開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )（電商）創(chuàng )業(yè)培訓項目，還應有3名以上網(wǎng)絡(luò )（電商）創(chuàng )業(yè)培訓講師、符合網(wǎng)絡(luò )（電商）創(chuàng )業(yè)培訓技術(shù)標準的教室（不少于35臺計算機），以及符合部中心網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)培訓技術(shù)標準的網(wǎng)絡(luò )教學(xué)平臺。

第九條 申請省屬和全省性創(chuàng )業(yè)培訓機構，在符合本辦法第八條規定條件的同時(shí)，須具有10名以上（含10名）SIYB創(chuàng )業(yè)培訓講師，勞動(dòng)合同、社會(huì )保險相關(guān)要求參照本辦法第八條第二項執行。申請省屬創(chuàng )業(yè)培訓機構的，單位注冊地須在鄭州市。

第十條 省轄市創(chuàng )業(yè)培訓機構數量，根據上年度開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓規模確定，原則上每培訓2000人可確定1個(gè)創(chuàng )業(yè)培訓機構。具體申報確定程序如下：

（一）通知。省人力資源社會(huì )保障廳根據創(chuàng )業(yè)培訓工作整體安排，印發(fā)開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓機構申報工作的通知，統一集中組織申報；

（二）申請。符合條件的機構按照通知要求，向省轄市人力資源社會(huì )保障局遞交申請材料；

（三）初選。各省轄市人力資源社會(huì )保障局接到機構申請后，按照申報條件進(jìn)行篩選，確定參加復審的機構名單，上報省人力資源社會(huì )保障廳復審；

（四）復審。省人力資源社會(huì )保障廳組織有關(guān)人員或委派培訓師開(kāi)展集中復審，重點(diǎn)對省轄市推薦機構的申報條件進(jìn)行實(shí)地核查；

（五）公布。省人力資源社會(huì )保障廳根據復審情況，向社會(huì )公示創(chuàng )業(yè)培訓機構名單，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，發(fā)文確認。

申報省屬和全省性創(chuàng )業(yè)培訓機構的，直接向省人力資源社會(huì )保障廳遞交申請材料。

第十一條 創(chuàng )業(yè)培訓機構的主要職責：

（一）項目推介。創(chuàng )業(yè)培訓機構要通過(guò)各類(lèi)媒介、新媒體平臺及線(xiàn)下活動(dòng)，宣傳創(chuàng )業(yè)就業(yè)政策，推介創(chuàng )業(yè)培訓服務(wù)產(chǎn)品；

（二）品牌宣傳。創(chuàng )業(yè)培訓機構要樹(shù)立品牌意識，在機構場(chǎng)所內部及各類(lèi)培訓、活動(dòng)現場(chǎng)，通過(guò)張貼宣傳畫(huà)、發(fā)放宣傳冊及宣傳品等形式，宣傳項目品牌；

（三）計劃制定。創(chuàng )業(yè)培訓機構應按照本地創(chuàng )業(yè)培訓工作安排，制定本機構年度、月度培訓計劃，并根據計劃合理做好培訓項目推介、報名通知、學(xué)員組織、師資協(xié)調等；

（四）學(xué)員選擇。創(chuàng )業(yè)培訓機構應組織講師根據學(xué)員創(chuàng )業(yè)情況及培訓意愿，按照條件要求和標準流程，幫助學(xué)員選擇適合的培訓項目；

（五）培訓需求分析。創(chuàng )業(yè)培訓機構應組織講師對學(xué)員信息進(jìn)行分析和簡(jiǎn)短面試，了解其知識能力水平、培訓意愿及特殊需求；

（六）規范教材使用。創(chuàng )業(yè)培訓機構須使用正規出版教材開(kāi)展相關(guān)培訓活動(dòng)，并通過(guò)正規渠道進(jìn)行征訂。在培訓活動(dòng)中，按照培訓技術(shù)標準開(kāi)展培訓；

（七）培訓組織。創(chuàng )業(yè)培訓機構應嚴格按照各項目技術(shù)要點(diǎn)做好開(kāi)班籌備、跟班服務(wù)、結業(yè)考核、臺賬登記、信息提交等工作。培訓機構要與授課講師及時(shí)溝通，了解課程安排、場(chǎng)地設備、教材教具要求等，并安排專(zhuān)人跟班，配合授課講師做好培訓實(shí)施；

（八）后續服務(wù)。創(chuàng )業(yè)培訓機構應組織講師對學(xué)員創(chuàng )業(yè)或企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行定期跟蹤回訪(fǎng)和后續指導，也可組織沙龍講座等活動(dòng)，為學(xué)員提供創(chuàng )業(yè)貸款、創(chuàng )業(yè)融資、創(chuàng )業(yè)孵化、創(chuàng )業(yè)咨詢(xún)等創(chuàng )業(yè)服務(wù)；

（九）監督評估。創(chuàng )業(yè)培訓機構應運用監督評估工具，收集全過(guò)程數據，分析培訓活動(dòng)信息。

第十二條 創(chuàng )業(yè)培訓機構應科學(xué)制定年度工作計劃，嚴格執行創(chuàng )業(yè)培訓有關(guān)技術(shù)標準，加強培訓學(xué)員管理。針對不同創(chuàng )業(yè)培訓對象、不同創(chuàng )業(yè)階段科學(xué)制定教學(xué)計劃，提高培訓針對性和實(shí)效性。每年組織開(kāi)展的產(chǎn)生你的企業(yè)想法（GYB）培訓規模，不得超過(guò)創(chuàng )業(yè)培訓總量的80%，超過(guò)部分不予補貼。

第十三條 創(chuàng )業(yè)培訓機構實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。省人力資源社會(huì )保障廳每?jì)赡陮ε嘤枡C構進(jìn)行綜合評估，評估結果分為優(yōu)秀、合格和不合格3個(gè)等次，評估結果向社會(huì )公布。評估為優(yōu)秀的予以通報表?yè)P，無(wú)正當理由不參加綜合評估或綜合評估不合格的，取消定點(diǎn)機構服務(wù)資格。

第十四條 培訓機構存在以下情形之一的，取消其定點(diǎn)機構服務(wù)資格：

（一）未認真履行培訓機構職責，逃避檢查，拒不接受主管部門(mén)監管核查的；

（二）無(wú)法滿(mǎn)足培訓需求或未按規定執行培訓技術(shù)標準、培訓質(zhì)量低、績(jì)效評價(jià)差，或者下達限期整改通知后，拒不整改或整改不到位的；

（三）出借、出租辦學(xué)資質(zhì)，違規頒發(fā)培訓合格證書(shū)，將培訓項目轉包或委托給其他單位或個(gè)人的；

（四）發(fā)布虛假招生簡(jiǎn)章或者廣告，弄虛作假，套取騙取補貼資金的；

（五）未按照開(kāi)班備案信息開(kāi)展培訓或連續兩年未正常開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓工作的；

（六）各級審計、巡視巡察、紀檢監察、信訪(fǎng)舉報發(fā)現有重大問(wèn)題的；

（七）法律法規禁止的其他情形。

自取消創(chuàng )業(yè)培訓定點(diǎn)機構服務(wù)資格之日起，三年內不得申請創(chuàng )業(yè)培訓定點(diǎn)機構；涉嫌違法犯罪的，依法移送有關(guān)機關(guān)處理。同時(shí)，將培訓機構和相關(guān)責任人員納入社會(huì )信用失信名單，會(huì )同有關(guān)單位實(shí)行聯(lián)合懲戒。

第十五條 對創(chuàng )業(yè)培訓機構喪失培訓資質(zhì)和辦學(xué)許可、自動(dòng)放棄創(chuàng )業(yè)培訓定點(diǎn)機構服務(wù)資格及其他原因導致無(wú)法正常開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓的，當地創(chuàng )業(yè)培訓主管部門(mén)應立即停止其組織創(chuàng )業(yè)培訓活動(dòng)，并及時(shí)提請省人力資源社會(huì )保障廳取消其定點(diǎn)機構服務(wù)資格，同時(shí)報送如下材料：

（一）創(chuàng )業(yè)培訓主管部門(mén)現場(chǎng)核查情況報告；

（二）會(huì )計師或審計事務(wù)所出具的創(chuàng )業(yè)培訓情況審計報告；

（三）創(chuàng )業(yè)培訓機構按規定妥善保管培訓檔案資料的承諾書(shū)。

第三章 師資管理

第十六條 創(chuàng )業(yè)培訓師資指承擔“馬蘭花中國創(chuàng )業(yè)培訓項目”教學(xué)工作的人員，包括創(chuàng )業(yè)培訓培訓師（簡(jiǎn)稱(chēng)培訓師）和創(chuàng )業(yè)培訓講師（簡(jiǎn)稱(chēng)講師）。

第十七條 培訓師指由省人力資源社會(huì )保障廳按規定組織初選、推薦，通過(guò)部中心組織的培訓師選拔及培訓，取得由部中心核發(fā)的《創(chuàng )業(yè)培訓培訓師證書(shū)》的人員，主要承擔講師培訓授課任務(wù)及其他創(chuàng )業(yè)培訓服務(wù)工作。

第十八條 講師指參加部中心或省人力資源社會(huì )保障廳組織的講師培訓班并通過(guò)考核，取得創(chuàng )業(yè)培訓講師證書(shū)的人員，主要承擔創(chuàng )業(yè)培訓授課任務(wù)及其他創(chuàng )業(yè)培訓服務(wù)工作。

第十九條 省人力資源社會(huì )保障廳負責組織創(chuàng )業(yè)培訓講師培訓，培訓課程及要求按照部中心及省人力資源社會(huì )保障廳確定的培訓技術(shù)標準執行。

第二十條 講師應遵守法律法規和職業(yè)道德，為人師表，加強業(yè)務(wù)能力的持續提升，為創(chuàng )業(yè)培訓活動(dòng)提供技術(shù)支持，積極宣傳創(chuàng )業(yè)政策，嚴格按照培訓技術(shù)標準承擔創(chuàng )業(yè)培訓任務(wù)，并做好后續服務(wù)。

第二十一條 完善優(yōu)秀師資交流機制。通過(guò)組織提高培訓、研討交流、教學(xué)觀(guān)摩、講師大賽等活動(dòng)，提升講師培訓服務(wù)能力。講師按要求完成培訓教學(xué)任務(wù)后，培訓機構應按照每課時(shí)不低于60元（稅后）的標準支付課時(shí)費，并承擔食宿和交通費用。

第二十二條 培訓講師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。省人力資源社會(huì )保障廳每?jì)赡昙薪M織一次師資評估，評估結果分為優(yōu)秀、合格、不合格3個(gè)等次，評估結果向社會(huì )公布。評估為優(yōu)秀的列入省派講師，未按規定參加師資集中評估或評估不合格的，暫停講師服務(wù)資格。

第二十三條 講師具有下列情形之一的，根據事實(shí)、性質(zhì)、影響程度等，按所執行任務(wù)委派單位，由當地創(chuàng )業(yè)培訓主管部門(mén)視情予以談話(huà)提醒、暫停服務(wù)資格等處理：

（一）不按創(chuàng )業(yè)培訓技術(shù)標準和創(chuàng )業(yè)培訓工作要求授課，造成教學(xué)事故，產(chǎn)生不良影響的；

（二）采取掛靠證書(shū)等方式，為培訓機構申請創(chuàng )業(yè)培訓定點(diǎn)機構提供便利的；

（三）其他違反規定的行為。

培訓師有以上情形的，由省人力資源社會(huì )保障廳給予談話(huà)提醒；情節嚴重的，由省人力資源社會(huì )保障廳提請部中心按照相關(guān)規定處理。

第二十四條 各地發(fā)現講師有下列情形之一的，提請省人力資源社會(huì )保障廳（持有原部中心頒發(fā)的講師證書(shū)的，由省人力資源社會(huì )保障廳上報），取消其講師服務(wù)資格：

（一）違反社會(huì )公序良俗，違反職業(yè)道德，影響惡劣的；

（二）創(chuàng )業(yè)培訓主管部門(mén)給予談話(huà)提醒、暫停服務(wù)資格等處理后，效果不好或再次違反規定的；

（三）與培訓機構串通，為弄虛作假、虛假培訓或騙取、套取補貼資金提供便利的；

（四）發(fā)表不當政治言論或被判處刑罰及其他嚴重違規行為的。

第四章 培訓實(shí)施

第二十五條 SIYB創(chuàng )業(yè)培訓的組織實(shí)施，按照《中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心關(guān)于印發(fā)〈馬蘭花中國創(chuàng )業(yè)培訓項目組織實(shí)施規程（試行）〉等技術(shù)文件的通知》（中就培發(fā)〔2020〕7號）、《中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心關(guān)于印發(fā)〈“創(chuàng )辦和改善你的企業(yè)”（SIYB）培訓技術(shù)要點(diǎn)（試行）〉的通知》（中就培發(fā)〔2020〕8號》和《河南省創(chuàng )業(yè)培訓技術(shù)標準》（附件）等規定執行。

第二十六條 創(chuàng )業(yè)實(shí)訓的組織實(shí)施，按照《中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心關(guān)于印發(fā)〈創(chuàng )業(yè)模擬實(shí)訓技術(shù)規程（試行）〉的通知》（中就培發(fā)〔2011〕1號）和《河南省創(chuàng )業(yè)培訓技術(shù)標準》（附件）等規定，以及省人力資源社會(huì )保障廳確定的創(chuàng )業(yè)實(shí)訓課程要求執行。

第二十七條 網(wǎng)絡(luò )（電商）創(chuàng )業(yè)培訓的組織實(shí)施，按照《中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心關(guān)于印發(fā)網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)培訓技術(shù)要點(diǎn)的通知》（中就培發(fā)〔2021〕2號）和《河南省創(chuàng )業(yè)培訓技術(shù)標準》（附件）等規定執行。

第二十八條 “互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng )業(yè)培訓的組織實(shí)施，按照《河南省人力資源和社會(huì )保障廳 河南省財政廳關(guān)于印發(fā)河南省互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng )業(yè)培訓相關(guān)工作規范（試行）的通知》（豫人社辦〔2020〕97號）等規定執行。

第二十九條 各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)和創(chuàng )業(yè)培訓機構應組織項目宣傳推介活動(dòng)。培訓機構和講師應加強學(xué)員選擇，客觀(guān)分析學(xué)員需求，幫助學(xué)員選擇合適的培訓項目。

第三十條 培訓機構應提前5日通過(guò)省“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng )業(yè)”信息系統報送開(kāi)班備案信息，經(jīng)當地人力資源社會(huì )保障部門(mén)審核、省人力資源社會(huì )保障部門(mén)備案后，按照創(chuàng )業(yè)培訓技術(shù)標準組織實(shí)施培訓。

培訓機構不得擅自對備案信息進(jìn)行調整。授課講師因故不能完成授課任務(wù)的，由創(chuàng )業(yè)培訓機構及時(shí)向備案部門(mén)報告，并申請更換授課講師，經(jīng)審核同意后方可開(kāi)班。創(chuàng )業(yè)培訓機構及授課講師不得私自找人替課，一經(jīng)發(fā)現，對涉事培訓機構和講師分別給予暫停培訓、授課3個(gè)月處理。

第三十一條 創(chuàng )業(yè)培訓機構及講師要做好后續服務(wù)，為創(chuàng )業(yè)學(xué)員提供多種創(chuàng )業(yè)服務(wù)活動(dòng)，并做好后續服務(wù)記錄。鼓勵創(chuàng )業(yè)培訓機構自建或共建創(chuàng )業(yè)培訓后續創(chuàng )業(yè)孵化基地，探索河南特色創(chuàng )業(yè)培訓后續服務(wù)模式。

第三十二條 各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)應對創(chuàng )業(yè)培訓實(shí)施全過(guò)程監督管理。運用省“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng )業(yè)”信息系統，實(shí)現培訓機構全覆蓋、培訓人員全實(shí)名、培訓補貼全記錄、培訓過(guò)程可追溯。培訓機構應實(shí)行人臉識別考勤和培訓全程視頻錄像，如實(shí)記錄培訓時(shí)間、參加人員、課程實(shí)施等培訓信息。培訓過(guò)程影像資料等檔案材料由創(chuàng )業(yè)培訓機構留存備查，保存期限不少于5年。

第五章 培訓合格證

第三十三條 參加人力資源社會(huì )保障部門(mén)組織的創(chuàng )業(yè)培訓的人員，考核合格的，發(fā)放《河南省就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓合格證》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)培訓合格證）。培訓合格證是申領(lǐng)培訓補貼的重要憑證。

第三十四條 培訓合格證由省人力資源社會(huì )保障廳統一編號，實(shí)行電子培訓合格證。培訓合格證統一使用省“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng )業(yè)”信息系統打印?？h級以上人力資源社會(huì )保障部門(mén)負責本地區培訓合格證的監督管理。

第三十五條 按照“誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負責”原則，培訓機構應規范培訓課時(shí)、培訓內容和培訓方式，對培訓質(zhì)量負責。培訓結業(yè)考試不合格或參加培訓學(xué)時(shí)低于標準課時(shí)80%的培訓人員，不予發(fā)放培訓合格證。

第六章 培訓補貼

第三十六條 創(chuàng )業(yè)培訓所需補貼資金由當地就業(yè)補助資金列支。各地要健全補貼資金使用管理制度，明確監管主體，強化屬地責任，保障資金安全。

第三十七條 創(chuàng )業(yè)培訓補貼標準為產(chǎn)生你的企業(yè)想法（GYB）培訓200元/人，創(chuàng )辦你的企業(yè)（SYB）培訓1000元/人，改善你的企業(yè)（IYB）培訓1000元/人，創(chuàng )業(yè)實(shí)訓300元/人，網(wǎng)絡(luò )（電商）創(chuàng )業(yè)培訓1500元/人（含網(wǎng)絡(luò )教學(xué)平臺服務(wù)費）。

第三十八條 培訓人員繳納培訓費用的，培訓補貼可由個(gè)人申請并直接撥付至個(gè)人社?？ㄣy行賬戶(hù)。個(gè)人申請培訓補貼應提交以下資料并對資料真實(shí)性負責：

（一）創(chuàng )業(yè)培訓補貼申請；

（二）培訓對象符合相應身份的證明材料；

（三）培訓合格證復印件；

（四）培訓機構開(kāi)具的收費票據或稅務(wù)發(fā)票原件；

（五）申請人的社?？ㄣy行賬戶(hù)信息。

第三十九條 創(chuàng )業(yè)培訓機構墊付培訓費用的，培訓補貼由培訓機構申請并直接撥付給培訓機構。培訓機構申請培訓補貼應提交以下資料并對資料真實(shí)性負責：

（一）創(chuàng )業(yè)培訓補貼申請；

（二）培訓人員花名冊；

（三）培訓對象符合相應身份的證明材料；

（四）培訓合格證復印件；

（五）培訓機構與培訓人員簽訂的墊付培訓補貼協(xié)議；

（六）培訓機構在銀行開(kāi)立的基本賬戶(hù)信息。

創(chuàng )業(yè)培訓機構按照本辦法申請獲得的培訓補貼屬于本機構收入，具體用途由培訓機構自行確定。

第四十條 人力資源社會(huì )保障部門(mén)接到個(gè)人或機構的培訓補貼申請后，應及時(shí)完成審核，審核程序如下：

（一）對申報材料的完整性、真實(shí)性進(jìn)行審核，其中對申請數額較大、涉及人數較多的，應進(jìn)行隨機抽查或實(shí)地核查。審核通過(guò)的名單，進(jìn)入公示環(huán)節；

（二）將補貼資金審核情況在官方網(wǎng)站上公示，公示期為5個(gè)工作日。公示內容包括：享受補貼的單位或人員名單（注意隱蔽身份證號碼出生月日數字）、補貼標準、具體金額、培訓內容及取得的培訓成果等；

（三）公示期間有異議的，經(jīng)查實(shí)后，按照有關(guān)規定處理。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，向同級財政部門(mén)申請撥付培訓補貼資金。

第四十一條 財政部門(mén)接到撥付培訓補貼資金申請后，應及時(shí)審核、撥付，并將撥付情況抄送同級人力資源社會(huì )保障部門(mén)。培訓補貼審核撥付周期，原則上不得超過(guò)6個(gè)月。

第七章 監督管理

第四十二條 各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)應加大創(chuàng )業(yè)培訓監督檢查力度，指導培訓機構規范培訓，對未按照有關(guān)規定和技術(shù)標準開(kāi)展培訓的，不予撥付培訓補貼，對已撥付的補貼要予以追回，同時(shí)依據本辦法第十四條有關(guān)規定，對創(chuàng )業(yè)培訓機構進(jìn)行嚴肅處理。

第四十三條 各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)、財政部門(mén)應加強創(chuàng )業(yè)培訓補貼資金使用監管，加大補貼資金核查力度。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)重點(diǎn)核查培訓補貼人員身份、培訓合格人數、培訓課時(shí)、補貼數額，有效甄別享受補貼政策人員和機構的真實(shí)性、合規性。

第四十四條 各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)、財政部門(mén)要強化創(chuàng )業(yè)培訓績(jì)效管理。監督指導培訓機構定期對培訓人員進(jìn)行回訪(fǎng)，了解培訓人員對培訓機構及其培訓工作的評價(jià)，掌握培訓后人員的創(chuàng )業(yè)就業(yè)情況。

第八章 附 則

第四十五條 各地可結合實(shí)際，依據本辦法制定本地創(chuàng )業(yè)培訓實(shí)施細則。

第四十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行。我省原有創(chuàng )業(yè)培訓規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。本辦法未盡事宜，仍按《河南省就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓管理辦法》（豫人社辦〔2018〕46號）等有關(guān)規定執行。



附件：河南省創(chuàng )業(yè)培訓技術(shù)標準



 

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本文關(guān)鍵詞： 豫人社規, 河南省人力資源和社會(huì )保障廳, 河南省財政廳, 河南省, 創(chuàng )業(yè), 培訓, 管理辦法, 試行, 通知