豫人社辦〔2017〕53號《河南省關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題長(cháng)效機制的指導意見(jiàn)的通知》

河南省人力資源和社會(huì )保障廳中共河南省委組織部河南省機構編制委員會(huì )辦公室河南省財政廳關(guān)于轉發(fā)人力資源社會(huì )保障部等四部門(mén)

河南省關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題長(cháng)效機制的指導意見(jiàn)的通知

豫人社辦〔2017〕53號

各省轄市、省直管縣(市)人民政府，省直各單位：

為進(jìn)一步從源頭上解決財政供養人員“吃空餉”等妨礙社會(huì )公平正義的不正之風(fēng)和突出問(wèn)題，人力資源社會(huì )保障部、中央組織部、中央編辦和財政部等四部門(mén)聯(lián)合印發(fā)了《人力資源社會(huì )保障部中央組織部中央編辦財政部關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題長(cháng)效機制的指導意見(jiàn)》（人社部規〔2016〕6號）?，F轉發(fā)給你們，同時(shí)提出如下要求，請一并貫徹執行。

一、建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題月報告制度

從《通知》下發(fā)之日起，全省機關(guān)事業(yè)單位每月對“吃空餉”情況進(jìn)行一次清查，并認真填寫(xiě)《河南省機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”情況統計表》報上級主管部門(mén)。其中,省直單位所屬機構報至主管部門(mén)，由主管部門(mén)匯總報省人力資源社會(huì )保障廳；各省轄市、省直管縣(市)所屬單位和部門(mén)，報至同級人力資源社會(huì )保障部門(mén)。省轄市、省直管縣(市)人力資源社會(huì )保障局每半年匯總報省人力資源社會(huì )保障廳。

二、建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題督導檢查制度

各省轄市、省直管縣(市)和省直各單位，要結合單位實(shí)際建立防治“吃空餉”問(wèn)題長(cháng)效機制，并采取多種方式對所屬單位和部門(mén)的“吃空餉”防治工作進(jìn)行監督檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改，從源頭上解決“吃空餉”問(wèn)題。省人社廳、省委組織部、省編辦、省財政廳四部門(mén)聯(lián)合，采取“半年抽查、年底督查，特殊情況隨時(shí)檢查”的方式對防治“吃空餉”工作進(jìn)行督導檢查。

三、建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題責任追究制度

各級人力資源社會(huì )保障、組織、機構編制、財政等部門(mén)要建立健全人員日常管理、工資發(fā)放管理、離崗人員管理、監督管理、責任追究等各項制度。機關(guān)事業(yè)單位主要負責同志作為防治“吃空餉”工作第一責任人，要切實(shí)負起領(lǐng)導責任。對在防治工作中發(fā)現的社會(huì )關(guān)注度高、群眾反映強烈、影響惡劣的典型案件，要定期進(jìn)行內部通報或公開(kāi)曝光；情況嚴重的，移交紀檢監察部門(mén)或司法機關(guān)處理。要始終對違規違紀行為保持高壓態(tài)勢，堅持“零容忍”，堅決糾正違紀違規行為，確保我省機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”長(cháng)效機制建設落到實(shí)處。

聯(lián)系人：郭春生（省人社廳工資福利處）

電話(huà)（傳真）：0371-69690269

電子郵箱：rstgzc@sina.com



附件：

1、河 南省機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空 餉”情況統 計表.xlsx

2、人力資源社會(huì )保障部中央組織部中央編辦財政部關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題長(cháng)效機制的指導意見(jiàn)（人社部規〔2016〕6號）


 

河南省人力資源和社會(huì )保障廳

中共河南省委組織部

河南省機構編制委員會(huì )辦公室

河南省財政廳

2017年4月5日

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