內人社發(fā)〔2019〕27號《內蒙古自治區人力資源和社會(huì )保障廳內蒙古自治區財政廳國家稅務(wù)局總局內蒙古自治區稅務(wù)局內蒙古自治區統計局關(guān)于建立企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度的通知》

內蒙古自治區人力資源和社會(huì )保障廳內蒙古自治區財政廳國家稅務(wù)局總局內蒙古自治區稅務(wù)局內蒙古自治區統計局關(guān)于建立企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度的通知






內人社發(fā)〔2019〕27號

各盟市人力資源和社會(huì )保障局、財政局、稅務(wù)局、統計局：

按照《內蒙古自治區人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實(shí)施意見(jiàn)》（內政發(fā)〔2018〕51號）、《中共內蒙古自治區委員會(huì )辦公廳內蒙古自治區人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（內黨辦發(fā)〔2019〕6號）要求，建立統一規范的企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，現就有關(guān)事項通知如下：

一、重要意義

建立企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度是深化企業(yè)工資分配制度改革的重要任務(wù)，是完善政府公共信息服務(wù)的重要內容。通過(guò)開(kāi)展企業(yè)薪酬調查并發(fā)布不同職業(yè)勞動(dòng)者的工資報酬信息、不同行業(yè)企業(yè)人工成本信息，對指導企業(yè)合理確定職工工資水平、發(fā)揮市場(chǎng)在工資分配中的決定性作用，對開(kāi)展公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資調查比較、形成科學(xué)的工資水平?jīng)Q定機制，對引導勞動(dòng)力有序流動(dòng)、促進(jìn)就業(yè)、適應市場(chǎng)發(fā)展規律及人力資源合理配置，都具有十分重要的意義。

二、目標任務(wù)

建立調查科學(xué)、數據準確、發(fā)布規范的企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，到2020年建成全區統一的企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布體系。

三、主要內容

（一）調查內容。調查企業(yè)從業(yè)人員的工資報酬和企業(yè)人工成本情況，包括不同職業(yè)從業(yè)人員的工資報酬水平、構成等相關(guān)數據，以及不同行業(yè)、不同規模企業(yè)人工成本水平、構成及主要經(jīng)濟數據。

（二）調查范圍。調查覆蓋18個(gè)國民經(jīng)濟行業(yè)門(mén)類(lèi)（不含公共管理、社會(huì )保障和社會(huì )組織以及國際組織行業(yè)門(mén)類(lèi)）各類(lèi)登記注冊類(lèi)型的企業(yè)、各類(lèi)職業(yè)從業(yè)人員（不含軍人和不便分類(lèi)的其他從業(yè)人員）。

（三）調查方法。原則上以自治區稅務(wù)局企業(yè)基礎信息庫為抽樣框，根據規定的抽樣參數要求抽取樣本企業(yè)進(jìn)行調查。調查的樣本企業(yè)應保持相對穩定，并按要求進(jìn)行輪換。調查采取由被調查企業(yè)登錄人社部企業(yè)薪酬調查填報系統直接填報，人力資源社會(huì )保障部門(mén)逐級審核匯總的方式開(kāi)展。

（四）調查頻率。企業(yè)薪酬調查原則上每年開(kāi)展一次。根據工作需要，對部分行業(yè)企業(yè)按季度實(shí)施定點(diǎn)監測。

（五）信息發(fā)布。建立自治區、盟市兩級信息發(fā)布制度。自治區人力資源社會(huì )保障廳通過(guò)適當方式公開(kāi)渠道向社會(huì )發(fā)布自治區企業(yè)工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位等和行業(yè)人工成本信息等企業(yè)薪酬調查信息。盟市人社部門(mén)發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位和行業(yè)人工成本信息等企業(yè)薪酬調查信息，需報自治區人社廳批準后方可公布，企業(yè)薪酬調查信息發(fā)每年不得晚于第二季度。

四、組織實(shí)施

（一）明確責任分工。各盟市人力資源社會(huì )保障部門(mén)負責組織實(shí)施本地區企業(yè)薪酬調查數據的采集、分析和發(fā)布，并充分利用好勞動(dòng)用工備案信息；勞動(dòng)監察機構認真審核企業(yè)報送信息，及時(shí)發(fā)現并糾正錯誤信息，確保信息的真實(shí)性、完整性。各級財政部門(mén)根據實(shí)際需要合理安排企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布工作所需經(jīng)費，也可將此項工作列入政府購買(mǎi)服務(wù)項目，確保企業(yè)薪酬調查工作順利開(kāi)展。各級統計部門(mén)協(xié)助人社部門(mén)做好薪酬調查的業(yè)務(wù)指導。各級稅務(wù)部門(mén)與人社部門(mén)要建立聯(lián)動(dòng)機制、實(shí)現數據共享，對人社部門(mén)提供的薪酬調查相關(guān)數據進(jìn)行比對。

（二）提高數據質(zhì)量。嚴格執行《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈防范和懲治統計造假、弄虛作假督察工作規定〉的通知》，把好數據質(zhì)量關(guān)，不得有數據造假行為，確保統計數據真實(shí)準確。

（三）做好安全保密工作。要高度重視企業(yè)數據信息安全保密工作，各部門(mén)在數據采集、處理、存儲過(guò)程中，不得違規泄露，嚴禁將數據用于商業(yè)用途，對數據泄密者追究責任。




 

內蒙古自治區人力資源和社會(huì )保障廳

內蒙古自治區財政廳

國家稅務(wù)局總內蒙古自治區稅務(wù)局

內蒙古自治區統計局

2019年6月28日

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