豫人〔2002〕30號《中共河南省紀律檢查委員會(huì )河南省監察廳河南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于進(jìn)一步嚴肅職稱(chēng)工作紀律的通知》

中共河南省紀律檢查委員會(huì )河南省監察廳河南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于進(jìn)一步嚴肅職稱(chēng)工作紀律的通知






豫人〔2002〕30號

職稱(chēng)工作是人事工作的重要組成部分，是人才資源開(kāi)發(fā)的重要內容，是黨和政府知識分子政策的重要體現，政策性強，涉及面寬，敏感度高。加強對職稱(chēng)工作的監督與管理，嚴肅職稱(chēng)工作紀律，對正確貫徹執行黨的干部人事方針、政策，認真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍具有重要作用。為了防止違反職稱(chēng)政策和紀律的行為，杜絕職稱(chēng)工作中的不正之風(fēng)，維護職稱(chēng)申報、評審、聘任等工作的嚴肅性和公正性，保證我省職稱(chēng)工作的健康發(fā)展，現就嚴肅職稱(chēng)工作紀律的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在申報、參評專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，應實(shí)事求是地總結自己的工作業(yè)績(jì)，如實(shí)填報、提供有關(guān)材料，不得弄虛作假。有偽造學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)考試成績(jì)、論文著(zhù)作、科研成果、獲獎證明、工作業(yè)績(jì)等弄虛作假行為者，一律取消其申報資格，已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的予以撤銷(xiāo)，已被聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的予以解聘；自查實(shí)之日起，三年內不得晉升高一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；責任人是中共黨員或國家工作人員的，視情節輕重，分別給予黨紀政紀處分。

二、用人單位應嚴格按照“公開(kāi)、展示、考核、評議、監督”的推薦辦法和分級負責制的要求進(jìn)行申報、推薦工作，認真審核申報人員申報材料的真實(shí)性，并負責地簽署意見(jiàn)。不得為不真實(shí)的材料提供證明，不得為弄虛作假的人員提供幫助。凡未按規定的程序和要求開(kāi)展申報、推薦工作的單位，應予以糾正，拒不糾正的，停止其當年度職稱(chēng)評審工作，推薦、評審結果一律無(wú)效；用人單位在職稱(chēng)評聘工作中蓄意弄虛作假、集體串通舞弊的，停止該單位兩年職稱(chēng)評聘工作，并給予單位主要負責人黨紀或政紀處分；有關(guān)組織和經(jīng)辦人蓄意隱瞞事實(shí)，為申報人員的虛假評聘材料提供證明的，責令予以糾正，并視情節輕重對直接責任人員給予黨紀政紀處分；直接責任人是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，三年內不得晉升高一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會(huì )工作人員應認真做好申報人員評審材料的接收、審核工作，不得接收虛假和未經(jīng)資格審查的申報人材料。違反規定的，責令予以糾正，并視情節輕重給予黨紀政紀處分。

四、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會(huì )及其專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）組成員應遵守評審紀律，保守工作秘密，認真審閱申報人員各項材料，嚴格按照規定對申報人員作出科學(xué)、客觀(guān)、公正的評價(jià)。不得對弄虛作假材料知情不報，不得私自更改申報人員材料和評委會(huì )（學(xué)科組）評議結果，不得為申報人員游說(shuō)、拉票，不得接受申報人員及所在單位的宴請和禮品、禮金，不得利用職權徇私舞弊或打擊壓制申報人員。評審期間，未經(jīng)批準不得與申報人員接觸。違反規定者，取消其評委和專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）組成員資格；情節嚴重的，給予黨紀政紀處分。

五、各級人事（職稱(chēng)）部門(mén)要大力推行政務(wù)公開(kāi)，堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，做到職稱(chēng)政策公開(kāi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位公開(kāi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審程序和評審結果公開(kāi)，自覺(jué)接受紀檢、監察部門(mén)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的監督。各級職稱(chēng)管理工作人員應堅持原則，大膽管理，熱情服務(wù)，廉潔從政。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例審核、申報人員資格審查、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)辦理等工作中，不得利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利，不得為弄虛作假的人員辦理有關(guān)手續，不得違反國家財經(jīng)紀律和財政、物價(jià)部門(mén)規定的收費標準亂收、多收有關(guān)費用。違反規定的，應立即糾正，并視情節輕重給予黨紀政紀處分。

六、根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強職稱(chēng)改革工作統一管理的通知》精神，職稱(chēng)改革工作實(shí)行統一領(lǐng)導、統一管理。未經(jīng)相應政府人事部門(mén)批準，各地、各單位不得自行建立新的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列，不得擅自組建專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會(huì )，不得制發(fā)與國家和我省職稱(chēng)政策相抵觸的政策性文件。違反規定者，責令予以糾正，對負有直接責任的部門(mén)、單位予以通報批評；情節嚴重的，按照黨風(fēng)廉政建設責任制的規定，對部門(mén)、單位有關(guān)領(lǐng)導給予黨紀政紀處分。

七、實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審通過(guò)人員公示制度。凡評審委員會(huì )評審通過(guò)人員，均需由人事（職稱(chēng)）部門(mén)或用人單位進(jìn)行公示，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，自覺(jué)接受監督。經(jīng)公示后無(wú)異議的人員，由人事部門(mén)按照管理權限下發(fā)資格任職通知；公示中有問(wèn)題的人員，人事部門(mén)要會(huì )同有關(guān)單位認真查證落實(shí)，并按規定嚴肅處理。凡未經(jīng)公示的評審通過(guò)人員，不予下發(fā)任職資格通知。

八、實(shí)行責任追究制度。各地、各單位要進(jìn)一步完善職稱(chēng)工作有關(guān)制度，規范工作程序，強化監督、制約機制。在職稱(chēng)申報、推薦、評審、聘任等環(huán)節中實(shí)行“誰(shuí)審核，誰(shuí)簽名；誰(shuí)簽名，誰(shuí)負責”的管理責任制，哪個(gè)環(huán)節、哪個(gè)方面出了問(wèn)題，逐級追究有關(guān)人員的責任。

九、違反上述要求的部門(mén)、單位和責任人，按照管理權限，由紀檢監察機關(guān)、人事部門(mén)、主管單位根據有關(guān)規定進(jìn)行處理。

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