豫人社職稱(chēng)〔2013〕18號《河南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)河南省職稱(chēng)評聘工作責任追究辦法的通知》

河南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)河南省職稱(chēng)評聘工作責任追究辦法的通知






豫人社職稱(chēng)〔2013〕18號

各省轄市人力資源和社會(huì )保障局，省直管縣（市）人力資源和社會(huì )保障局（人事局），省直有關(guān)單位，有關(guān)高等學(xué)校：

現將《河南省職稱(chēng)評聘工作責任追究辦法》印發(fā)給你們，請遵照執行。





 

河南省人力資源和社會(huì )保障廳

2013年12月30日

河南省職稱(chēng)評聘工作責任追究辦法
 

第一條  為了維護我省職稱(chēng)評聘工作的嚴肅性和公正性，防止和糾正違反評聘政策、規定、紀律的行為，保證評聘工作規范有序進(jìn)行，根據河南省紀律檢查委員會(huì )、河南省監察廳、河南省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步嚴肅職稱(chēng)工作紀律的通知》(豫人〔2002〕30號)等有關(guān)規定精神，制定本辦法。

第二條  各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)按照管理權限，對職稱(chēng)評聘工作實(shí)施監督、檢查，受理舉報、申訴并負責核查和裁定。

第三條  在職稱(chēng)申報、推薦、審核、評審、聘任等環(huán)節中實(shí)行“誰(shuí)審核，誰(shuí)簽名;誰(shuí)簽名，誰(shuí)負責”的管理責任制，哪個(gè)環(huán)節出了問(wèn)題，逐級追究有關(guān)人員的責任。

第四條  按照分級管理原則，各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要建立職稱(chēng)評審工作誠信檔案，對在申報評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中弄虛作假、違規違紀的人員記錄誠信檔案，維護職稱(chēng)工作的聲譽(yù)。

第五條  專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中，所提交的相關(guān)材料應當真實(shí)客觀(guān)。有下列行為之一的，取消申報晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格，已獲得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，由審批部門(mén)予以撤銷(xiāo)，已被聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，由聘任單位予以解聘；自查實(shí)之日起，3年內不得晉升高一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；情節嚴重的，由有關(guān)部門(mén)給予黨紀政紀處分：

（一）填報虛假材料的；

（二）提供假數據、假業(yè)績(jì)、假成果、假論文論著(zhù)、假獲獎證明的；

（三）偽造學(xué)歷、資格證書(shū)、任職年限等有關(guān)證件的；

（四）采取其他不正當手段的。

第六條  申報單位及相關(guān)責任人應嚴格按照規定的程序組織申報、推薦工作，認真審核申報人申報材料的真實(shí)性，并簽署意見(jiàn)。申報單位和相關(guān)責任人有下列情形之一的，給予單位通報批評，情節嚴重的，停止該單位2年職稱(chēng)評聘工作，由有關(guān)部門(mén)給予單位有關(guān)領(lǐng)導和相關(guān)責任人黨紀政紀處分；有關(guān)領(lǐng)導和相關(guān)責任人是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，在符合申報相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格任職年限后，3年內不得晉升高一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：

（一）未按照規定程序組織申報推薦的；

（二）為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)提供虛假證明材料的；

（三）擅自擴大評聘范圍，為不屬于評聘范圍的人員申報評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的；

（四）其他違紀違規行為的。

第七條  各系列（專(zhuān)業(yè)）評委會(huì )承辦部門(mén)要認真貫徹執行國家和我省職稱(chēng)政策，嚴格按照規定的程序和要求組織職稱(chēng)評審工作。有下列情形之一的，予以通報批評并限期糾正，直至取消委托授權；對相關(guān)責任人視其情節輕重，由有關(guān)部門(mén)給予黨紀政紀處分：

（一）在職稱(chēng)評審工作中違反國家和省有關(guān)政策規定，擅自降低標準條件，制定本行業(yè)、本系列職稱(chēng)評審政策的；

（二）超越評審權限，擅自擴大評審范圍的；

（三）弄虛作假、纂改評審結果的；

（四）未經(jīng)人力資源社會(huì )保障部門(mén)同意，推遲、拖延評審時(shí)間，造成不良影響的；

（五）評審工作結束后，超過(guò)期限不報送評審結果和備案結果，造成不良影響的；

（六）其他違紀違規行為的。

第八條  參加評審工作的評委及專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）組成員應遵守職業(yè)道德，嚴守評審紀律，認真履行職責。有下列行為之一的，給予通報批評，撤銷(xiāo)其評委和專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）組成員資格，禁止其再參加評審工作；情節嚴重的，由有關(guān)部門(mén)給予黨紀政紀處分：

（一）評審期間，無(wú)正當理由不承擔分配的評審任務(wù)，或無(wú)故缺席，影響評審工作正常進(jìn)行的；

（二）利用職權徇私舞弊或故意提供虛假情況，造成不良后果的；

（三）接收非正常程序遞交的有關(guān)評審材料的；

（四）私自更改申報人員材料或學(xué)科組評議結果的；

（五）在涉及評審其直系親屬時(shí)未主動(dòng)提出回避的；

（六）擅自向外泄露評審過(guò)程中有關(guān)答辯、討論、評議、表決等情況的；

（七）其他有損職稱(chēng)評審工作行為的。

第九條  在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試中有違紀違規行為的，按照《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會(huì )保障部令第12號）嚴肅處理。有關(guān)當事人是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，以作弊成績(jì)取得的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格予以撤銷(xiāo)，已被聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的予以解聘；自查實(shí)之日起，3年內不得晉升高一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十條  從事職稱(chēng)管理和服務(wù)工作的人員有下列情形之一的，予以通報批評，由有關(guān)部門(mén)給予黨紀政紀處分；觸犯法律的，依法追究法律責任：

（一）違反評審紀律或利用職權徇私舞弊，造成不良后果的；

（二）擅自向外泄露評審過(guò)程中有關(guān)答辯、討論、評議、表決等情況及評委會(huì )組成人員情況的；

（三）私自更改評議推薦意見(jiàn)或評審結果的；

（四）其他違紀違規行為的。

第十一條  事業(yè)單位工作人員在職稱(chēng)評聘中有其他違紀違規行為的，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》（人力資源和社會(huì )保障部、監察部令第18號）執行；企業(yè)單位可參照執行。

第十二條  本辦法由省人力資源社會(huì )保障廳負責解釋。

第十三條  本辦法自發(fā)布之日起施行。

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