人社廳函〔2025〕1號《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于做好〈國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定〉貫徹實(shí)施工作的通知》

《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于做好〈國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定〉貫徹實(shí)施工作的通知》





人社廳函〔2025〕1號

各省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì )保障廳(局)：

為做好《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》(國務(wù)院令第795號)貫徹實(shí)施工作，保障廣大職工休息休假權益，進(jìn)一步增強廣大職工的獲得感、幸福感、安全感，現就有關(guān)事項通知如下：

一、加強政策指導，推動(dòng)實(shí)現職工法定休假應休盡休

各地要指導企事業(yè)等單位依法安排職工休假，確保廣大職工應休盡休。鼓勵單位在尊重職工意愿的基礎上，統籌單位工作需要和職工生活需求，制訂職工休假年度計劃，并建立管理臺賬，將年休假與休息日、法定節假日等銜接使用，優(yōu)化集中或分段休假方案，更加靈活地安排帶薪休假，不斷提升職工休假制度管理質(zhì)效。要指導企業(yè)等單位依法履行民主程序，結合實(shí)際制定和完善職工帶薪年休假制度實(shí)施辦法，明確職工帶薪年休假享受條件、天數待遇、申請方式、履行程序等內容，確保符合法定條件職工(包括被派遣勞動(dòng)者)應休盡休。

二、規范支付行為，保障職工休假期間工資報酬權益

職工在法定節假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。企業(yè)等單位依法安排職工在法定節假日工作的，應當另外支付給職工不低于勞動(dòng)合同規定的其本人日或小時(shí)工資標準的300%支付工資報酬。企事業(yè)等單位確因工作需要且經(jīng)職工本人同意未安排職工休年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當按應休未休的年休假天數依法支付工資報酬。計算未休年休假工資報酬的日工資收入，企業(yè)等單位按職工本人月工資除以月計薪天數(21.75天)、事業(yè)單位按職工本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)進(jìn)行折算。職工小時(shí)工資收入按職工日工資收入除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

三、強化監督檢查，妥善化解處置矛盾糾紛

各地要加大對企事業(yè)等單位執行休息休假制度情況的監督檢查力度，及時(shí)發(fā)現和有效化解有關(guān)矛盾糾紛。將日常巡視檢查與開(kāi)展專(zhuān)項執法檢查相結合，暢通線(xiàn)上線(xiàn)下舉報投訴渠道，及時(shí)受理違法線(xiàn)索，依法立案查處。對企業(yè)等單位不安排職工休假又未依照規定支付工資報酬的，依法責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付未休假工資報酬外，按照工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付未休假工資報酬、賠償金的，申請人民法院強制執行。對因休息休假發(fā)生人事?tīng)幾h或勞動(dòng)爭議的，加大爭議化解調處力度，及時(shí)有效維護勞動(dòng)者休息休假權益。

四、加大宣傳力度，努力營(yíng)造良好社會(huì )氛圍

各地要綜合利用各種媒體渠道，采取多種形式加大企事業(yè)等單位職工法定節假日、帶薪年休假制度法律法規政策解讀，增強企事業(yè)等單位守法履約和勞動(dòng)者依法維權意識，強化職工休息休假制度的宣傳引導。依托和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建及有關(guān)先進(jìn)表彰活動(dòng)，選樹(shù)和推廣保障職工休息休假權益的典型案例，積極宣傳優(yōu)秀事跡，發(fā)揮榜樣示范引導作用，在全社會(huì )營(yíng)造尊重職工休息休假權利的良好氛圍。





 

人力資源社會(huì )保障部辦公廳

2025年1月1日

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