人職發(fā)〔1991〕7號《人事部關(guān)于職稱(chēng)改革評聘分開(kāi)試點(diǎn)工作有關(guān)事項的通知》

人事部關(guān)于職稱(chēng)改革評聘分開(kāi)試點(diǎn)工作有關(guān)事項的通知







人職發(fā)〔1991〕7號

為便于各地區、各部門(mén)貫徹執行《人事部關(guān)于印發(fā)〈企事業(yè)單位評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規定〉的通知》（人職發(fā)〔1990〕4號），進(jìn)一步深化職稱(chēng)改革，現將評聘分開(kāi)試點(diǎn)工作有關(guān)事項通知如下：

一、進(jìn)行評聘分開(kāi)試點(diǎn)工作，是為了進(jìn)一步強化競爭機制，深化和完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。研究探索少數專(zhuān)業(yè)系列實(shí)行職務(wù)聘任制，建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱(chēng)號制度。

二、選擇試點(diǎn)單位，只限于以下范圍的人才密集單位：國務(wù)院各有關(guān)部委和各省、自治區、直轄市所屬的高等院校、科研、設計單位；衛生部和各省、自治區、直轄市所屬的衛生醫療機構；少數特大型、大型企業(yè)。

三、屬于上述范圍的試點(diǎn)單位，只在本單位主體系列在職人員的副高級職務(wù)層次實(shí)行評聘分開(kāi)，即高等院校的副教授；科研、設計單位的副研究員、高級工程師；特大型、大型企業(yè)的高級工程師；衛生醫療機構中的副主任醫師和副主任藥師。

四、選擇試點(diǎn)單位的條件是：（一）領(lǐng)導班子團結，改革意識強，有開(kāi)拓創(chuàng )新精神，工作有魄力；首次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作成效明顯；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理制度比較健全；具備自我約束、自我控制的能力。（二）已經(jīng)進(jìn)行了定編定員工作，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置明確和合理，并經(jīng)上級人事、職改部門(mén)批準。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設置范圍、數量及職責已向專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公布。

五、確定試點(diǎn)單位的程序是：由符合上述條件的單位提出申請，經(jīng)上級主管部門(mén)審核，報省、部人事、職改部門(mén)批準，同時(shí)抄報人事部。省、部屬高等院校進(jìn)行評聘分開(kāi)的試點(diǎn)單位，經(jīng)上級主管部門(mén)審核，在征得國家教委同意后，由省、部人事、職改部門(mén)批準，并抄報人事部。今年各省、自治區、直轄市和各有關(guān)部委原則上可選擇十個(gè)事業(yè)單位和十個(gè)大型企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)工作。

六、評審任職資格，必須嚴格執行國家頒布的各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例，硬化評審標準條件，嚴格考評方法和程序，確保評審質(zhì)量，防止亂評濫評。目前評定任職資格的數量一般應控制在經(jīng)上級人事、職改部門(mén)核定的同級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的15％以?xún)?，具體數額由省、部人事、職改部門(mén)審批。評審結果必須報人事、職改部門(mén)審核批準。

七、試點(diǎn)單位必須堅持專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的原則，切實(shí)加強對聘任工作的管理，嚴格區分任職資格與聘任職務(wù)的界限。任職資格只反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平，表明具備擔任某一職務(wù)的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和能力，不能與工資和待遇掛鉤。職務(wù)是根據工作需要設置的，有明確的職責、限額比例和任職期限的崗位，由行政領(lǐng)導擇優(yōu)聘任，在任期內領(lǐng)取職務(wù)工資。獲得任職資格未被聘任人員，不得以任何借口要求兌現工資待遇，對無(wú)理取鬧者，人事、職改部門(mén)有權取消其任職資格。

八、各地區、各部門(mén)要加強對評聘分開(kāi)試點(diǎn)工作的領(lǐng)導。對首次評聘工作已實(shí)行評聘分開(kāi)的單位，進(jìn)行一次認真的檢查。凡符合上述要求，搞得好的單位，可予以認定，進(jìn)一步完善健全制度。對一些以評聘分開(kāi)為由，任意擴大評聘范圍，放寬條件，降低標準的，要令其停止并取消其評審的資格，問(wèn)題嚴重的應追究領(lǐng)導責任。

九、實(shí)行評聘分開(kāi)的試點(diǎn)單位，要進(jìn)一步加強對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核。通過(guò)嚴格的考核，真正做到擇優(yōu)聘任、競爭聘任、優(yōu)上劣下。對獲得任職資格、因崗位已滿(mǎn)不能受聘的中青年骨干，要鼓勵他們到需要人才的地區或單位任職。也可以實(shí)行有領(lǐng)導、有組織地到需要人才的單位去兼職。




 

人事部

一九九一年四月二十五日

掃描二維碼 關(guān)注我們

本文鏈接：http://jumpstarthappiness.com/doc/84285.html

本文關(guān)鍵詞： 人職發(fā), 人事部, 職稱(chēng), 改革, 評聘, 試點(diǎn), 有關(guān)事項的通知