《公務(wù)員職務(wù)、職級與級別管理辦法》（2020年版全文）

公務(wù)員職務(wù)、職級與級別管理辦法






（2019年12月23日中共中央組織部制定 2020年3月3日發(fā)布）

第一條　為了完善公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)、職級與級別設置和管理制度，健全公務(wù)員激勵和保障機制，建設信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊伍，根據《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規和《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規定》，制定本辦法。

第二條　公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)、職級與級別設置和管理堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，貫徹新時(shí)代中國共產(chǎn)黨的組織路線(xiàn)，堅持黨管干部原則，加強黨對公務(wù)員隊伍的集中統一領(lǐng)導，遵循依法、科學(xué)、規范、效能的原則。

第三條　領(lǐng)導職務(wù)、職級與級別是實(shí)施公務(wù)員管理，確定公務(wù)員工資以及其他待遇的依據。

第四條　公務(wù)員級別由低至高依次為二十七級至一級。

第五條　公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)層次與級別的對應關(guān)系是：

（一）國家級正職：一級；

（二）國家級副職：四級至二級；

（三）省部級正職：八級至四級；

（四）省部級副職：十級至六級；

（五）廳局級正職：十三級至八級；

（六）廳局級副職：十五級至十級；

（七）縣處級正職：十八級至十二級；

（八）縣處級副職：二十級至十四級；

（九）鄉科級正職：二十二級至十六級；

（十）鄉科級副職：二十四級至十七級。

副部級機關(guān)內設機構、副省級城市機關(guān)的司局級正職對應十五級至十級；司局級副職對應十七級至十一級。

第六條　公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)與職級的設置、廳局級以下領(lǐng)導職務(wù)對應的最低職級、職級與級別的對應關(guān)系，按照有關(guān)規定執行。

第七條　確定公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)、職級，應當在規定的領(lǐng)導職務(wù)、職級序列和職數限額內，按照有關(guān)任職條件和程序進(jìn)行。

第八條　晉升、降低領(lǐng)導職務(wù)、職級或者調任、轉任以及因其他原因需要明確領(lǐng)導職務(wù)、職級的，按照擬任領(lǐng)導職務(wù)、職級任職條件等確定。

第九條　公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)應當具備的資格條件，按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規、章程規定執行。其中，晉升鄉科級領(lǐng)導職務(wù)的最低任職年限條件為：

（一）晉升鄉科級正職領(lǐng)導職務(wù)的，應當任鄉科級副職領(lǐng)導職務(wù)2年以上，或者任鄉科級副職領(lǐng)導職務(wù)和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上。

（二）晉升鄉科級副職領(lǐng)導職務(wù)的，應當任一級科員及相當層次職級3年以上。

第十條　公務(wù)員級別應當根據其所任領(lǐng)導職務(wù)、職級及德才表現、工作實(shí)績(jì)、資歷確定。

第十一條　新錄用的公務(wù)員試用期滿(mǎn)考核合格后，職級、級別的確定按照有關(guān)規定執行。

第十二條　通過(guò)面向社會(huì )選拔、調任等方式進(jìn)入機關(guān)的公務(wù)員，其級別按照新任領(lǐng)導職務(wù)、職級，結合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，參照機關(guān)同類(lèi)人員確定。

第十三條　公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)、職級后，原級別低于新任領(lǐng)導職務(wù)、職級對應最低級別的，晉升到新任領(lǐng)導職務(wù)、職級對應的最低級別；原級別已在新任領(lǐng)導職務(wù)、職級對應范圍的，除晉升一級、三級調研員和一級、三級主任科員及相當層次職級外，在原級別的基礎上晉升一個(gè)級別。

第十四條　公務(wù)員累計5年年度考核結果均為稱(chēng)職以上等次的，可以在領(lǐng)導職務(wù)、職級對應級別范圍內晉升一個(gè)級別。

第十五條　擔任領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員辭去領(lǐng)導職務(wù)后的級別確定，以及公務(wù)員因年度考核被確定為不稱(chēng)職等次、受到組織調整或者組織處理、受到處分應當降低領(lǐng)導職務(wù)、職級與級別的，按照有關(guān)規定執行。

第十六條　公務(wù)員受到誡勉、組織調整或者組織處理、處分等，遇有影響期且影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的，以及有法律法規規定的其他影響晉升的情形的，不晉升領(lǐng)導職務(wù)、職級與級別。

第十七條　公務(wù)員級別的確定、晉升，按照管理權限，由決定其領(lǐng)導職務(wù)、職級任免的機關(guān)批準。

第十八條　縣級以上公務(wù)員主管部門(mén)負責領(lǐng)導職務(wù)、職級與級別設置、確定工作的組織實(shí)施和監督管理。

第十九條　對不按照規定的職數要求、資格條件及程序等設置、確定公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)、職級與級別的，不予批準或者備案；已經(jīng)作出的決定一律無(wú)效，由公務(wù)員主管部門(mén)按照管理權限予以糾正。

第二十條　對違反規定進(jìn)行公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)、職級與級別確定的，應當根據具體情況，依規依紀依法追究負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員的責任。

第二十一條　監察官、法官、檢察官等職務(wù)、職級的設置和管理另行規定。

第二十二條　本辦法由中共中央組織部負責解釋。

第二十三條　本辦法自發(fā)布之日起施行，2006年4月9日中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《〈中華人民共和國公務(wù)員法〉實(shí)施方案》附件三《公務(wù)員職務(wù)與級別管理規定》同時(shí)廢止。

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