國資分配〔2006〕243號《國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )關(guān)于中央企業(yè)計提技術(shù)獎酬金和業(yè)余設計獎?dòng)嘘P(guān)問(wèn)題的通知》【全文廢止】

國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )關(guān)于中央企業(yè)計提技術(shù)獎酬金和業(yè)余設計獎?dòng)嘘P(guān)問(wèn)題的通知【全文廢止】






國資分配〔2006〕243號

全文廢止，廢止依據：2019年11月12日國務(wù)院國資委發(fā)布的《國務(wù)院國資委關(guān)于廢止失效和修改部分規范性文件的通知》（國資發(fā)法規〔2019〕120號）

有關(guān)中央企業(yè)：

根據國家有關(guān)政策規定，中央企業(yè)計提的技術(shù)獎酬金（“四技”收入）和業(yè)余設計獎，對激勵企業(yè)加大技術(shù)投入、調動(dòng)科研設計人員積極性、提高自主創(chuàng )新能力起到了積極作用。但在實(shí)施中也存在不少問(wèn)題，主要是一些企業(yè)計提標準不規范、提取金額較大等。為進(jìn)一步規范企業(yè)收入分配渠道，加強人工成本管理，現就中央企業(yè)（含子企業(yè)）計提技術(shù)獎酬金和業(yè)余設計獎管理（試行）的有關(guān)事項通知如下：

一、按有關(guān)政策規范計提的中央企業(yè)，可一次性納入工資總額

根據《〈國有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤規定〉的通知》（勞部發(fā)〔1993〕161號）中將各種單項獎及其他工資性支出納入掛鉤工資總額基數的有關(guān)要求，經(jīng)國資委核定后，企業(yè)可申請將計提的技術(shù)獎酬金和業(yè)余設計獎一次性納入工資總額，以后年度只進(jìn)行技術(shù)合同登記，不再另行計提。

納入工資總額的計提部分應向從事創(chuàng )新勞動(dòng)的科研設計人員分配，提高科研設計人員的收入水平，并應實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，不斷強化內部分配的激勵功能。

二、對暫不能納入工資總額管理的企業(yè)，嚴格按政策規定規范計提

對暫不能納入工資總額管理，仍需單獨計提技術(shù)獎酬金和業(yè)余設計獎的中央企業(yè)，應嚴格按照《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于貫徹落實(shí)〈中共中央、國務(wù)院關(guān)于加強技術(shù)創(chuàng )新，發(fā)展高科技，實(shí)現產(chǎn)業(yè)化的決定〉有關(guān)稅收問(wèn)題的通知》（財稅字〔1999〕273號）、《技術(shù)合同認定登記管理辦法》（國科發(fā)政字〔2000〕063號）、《技術(shù)合同認定規則》（國科發(fā)政字〔2001〕253號）、《關(guān)于勘察設計企業(yè)執行新財務(wù)制度若干問(wèn)題的通知》（財工字〔1995〕256號）等有關(guān)政策規定，對近三年（2003-2005年）的提取情況進(jìn)行自我檢查，與核定的工資總額一并計算是否符合“兩低于”原則，在企業(yè)內部規范管理的基礎上，制訂有關(guān)管理辦法報國資委審核后試行。

（一）對計提技術(shù)獎酬金的企業(yè)，技術(shù)獎酬金的收入和相應的支出應納入企業(yè)統一核算。技術(shù)獎酬金的計提基數為技術(shù)合同的凈收入，計提比例不得超過(guò)技術(shù)合同凈收入的25%。技術(shù)合同凈收入是指技術(shù)合同收入扣除企業(yè)按照財務(wù)會(huì )計制度規定確認的與合同相關(guān)的成本費用后的余額。其中，成本費用包括材料成本、人工成本等直接費用以及分攤的設備折舊費、輔助費用等間接費用。企業(yè)不得以技術(shù)合同額或技術(shù)合同的主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤為基數提取技術(shù)獎酬金。將技術(shù)合同委托給其他單位完成的收入不得計提技術(shù)獎酬金。

（二）對計提業(yè)余設計獎的企業(yè)，應按有關(guān)政策規定，將計提的業(yè)余設計獎納入企業(yè)統一核算，并要明確區分設計收入與業(yè)余設計收入。業(yè)余設計收入直接扣除核定的定額指標后按剩余部分的20%計提業(yè)余設計獎。核定的業(yè)余設計獎定額指標為業(yè)余設計收入（產(chǎn)值），收入定額要大于本企業(yè)上年人工成本總額、且人均收入定額要高于本企業(yè)上年人均人工成本。付給轉包、分包單位的收入不得計提業(yè)余設計獎。

（三）企業(yè)按有關(guān)規定計提的技術(shù)獎酬金和業(yè)余設計獎是對科研設計人員的獎勵和激勵，不得將技術(shù)獎酬金和業(yè)余設計獎轉化為全體員工的固定性工資收入，也不得從工資總額中扣減科研設計人員的工資用于其他人員的分配。

（四）同一技術(shù)合同或同一技術(shù)給不同用戶(hù)的技術(shù)合同不得重復計提技術(shù)獎酬金。不得同時(shí)計提技術(shù)獎酬金和業(yè)余設計獎。

三、加強企業(yè)技術(shù)獎酬金和業(yè)余設計獎的管理和監督，建立申報和清算制度

（一）企業(yè)應制訂明確具體的管理辦法。包括計提技術(shù)獎酬金和業(yè)余設計獎的人員范圍、計提收入、扣除標準、科研設計人員工資收入水平及2005年計提情況（包括認定的合同名稱(chēng)、參加人員、合同收入、扣除比例及計提金額等），在申報2005年工效掛鉤方案和申報2006年工資總額計劃時(shí)，報送國資委審核清算，同時(shí)抄送外派監事會(huì )。

（二）技術(shù)獎酬金和業(yè)余設計獎應按有關(guān)財務(wù)制度規定，在相應成本費用科目中據實(shí)列支，通過(guò)“應付工資”賬戶(hù)下設置的“計提的技術(shù)獎酬金”和“計提的業(yè)余設計獎”明細科目核算，原則上當年沒(méi)有余額，并按規定在企業(yè)財務(wù)決算報告的人工成本統計表中填列。

（三）國資委將加強對企業(yè)技術(shù)獎酬金和業(yè)余設計獎的監督檢查，對多提多發(fā)的，將根據審核清算情況相應核減企業(yè)效益工資總額或工資總額基數。沒(méi)有計提的企業(yè)已納入工資總額，不再計提。

（四）企業(yè)計提的技術(shù)獎酬金和業(yè)余設計獎，應在財務(wù)決算中由會(huì )計師事務(wù)所審計，并在會(huì )計報表附注補充資料中披露。

國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )

二ＯＯ六年三月十七日

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