《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》（全文）

河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例

（2013年11月29日河南省第十二屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第五次會(huì )議通過(guò)）

 

第一章　總則
 

第一條　為了規范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護職工和企業(yè)雙方的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國工會(huì )法》及有關(guān)法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條　本省行政區域內的企業(yè)與職工進(jìn)行工資集體協(xié)商，適用本條例。

第三條　本條例所稱(chēng)工資集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報酬事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資專(zhuān)項集體合同的行為。

第四條　工資集體協(xié)商應當遵循合法、合理、公開(kāi)、平等、誠信的原則，兼顧職工和企業(yè)雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益相適應。

第五條　企業(yè)應當依法開(kāi)展工資集體協(xié)商。

職工方應當在工會(huì )組織指導下與企業(yè)方開(kāi)展工資集體協(xié)商。

尚未建立工會(huì )的企業(yè)，由上一級工會(huì )指導職工民主推選的代表與企業(yè)方開(kāi)展工資集體協(xié)商。

第六條　各級人民政府應當通過(guò)貫徹實(shí)施法律和政策指導等方式推進(jìn)工資集體協(xié)商。

第七條　縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)對工資集體協(xié)商工作進(jìn)行指導，依法對工資專(zhuān)項集體合同進(jìn)行審查，并對履行情況進(jìn)行監督檢查。

地方工會(huì )、產(chǎn)業(yè)工會(huì )對職工方開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導，對工資專(zhuān)項集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監督。

企業(yè)聯(lián)合會(huì )、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )、行業(yè)協(xié)會(huì )等企業(yè)代表組織，應當引導、支持、幫助或者參與企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。

勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì )和企業(yè)代表組織應當通過(guò)協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問(wèn)題。
 

第二章　協(xié)商代表
 

第八條　職工方首席代表由企業(yè)工會(huì )主席擔任；工會(huì )主席因故不能參加協(xié)商的，可以書(shū)面委托本方其他協(xié)商代表代理。工會(huì )主席空缺的，首席代表由工會(huì )負責人擔任。職工方其他協(xié)商代表的產(chǎn)生，由工會(huì )提名或者組織職工提名，經(jīng)職工（代表）大會(huì )通過(guò)；職工（代表）大會(huì )閉會(huì )期間，可以經(jīng)職工代表團組長(cháng)、專(zhuān)門(mén)委員會(huì )或者專(zhuān)門(mén)小組負責人聯(lián)席會(huì )議通過(guò)。

尚未建立工會(huì )的企業(yè)，職工方協(xié)商代表的產(chǎn)生由上一級工會(huì )指導企業(yè)職工民主推選，并經(jīng)半數以上職工同意；其首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。

職工方協(xié)商代表中一線(xiàn)崗位職工的代表比例不得低于三分之一。

企業(yè)女職工人數達到本企業(yè)總人數百分之十以上的，職工方協(xié)商代表中應當有相應比例的女職工代表。

企業(yè)殘疾人職工人數達到本企業(yè)總人數百分之十以上的，職工方協(xié)商代表中應當有相應比例的殘疾人職工代表。

職工方協(xié)商代表缺額的，應當按照本條規定進(jìn)行補選。

第九條　企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人或者其書(shū)面指定的協(xié)商代表?yè)?；企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人書(shū)面指定。

第十條　雙方協(xié)商代表應當具備以下條件：

（一）遵紀守法，公道正派；

（二）熟悉本企業(yè)的基本情況；

（三）了解相關(guān)法律政策，具有一定的文化水平和協(xié)調能力。

第十一條　協(xié)商雙方可以書(shū)面委托本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數不得超過(guò)本方代表數的三分之一。

第十二條　職工方和企業(yè)方協(xié)商代表人數應當對等，每方人數為三人以上。

第十三條　協(xié)商代表產(chǎn)生后，應當于三個(gè)工作日內在本單位公布。

協(xié)商雙方無(wú)正當理由不得隨意更換本方的協(xié)商代表。確需更換的，應當遵守本條例規定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序。

第十四條　工會(huì )工作人員不得擔任企業(yè)方的協(xié)商代表；企業(yè)的負責人、出資人、人力資源部門(mén)負責人及其親屬不得擔任職工方的協(xié)商代表。

第十五條　協(xié)商代表應當履行下列職責：

（一）參加工資集體協(xié)商；

（二）及時(shí)向本方人員通報協(xié)商情況，并征求意見(jiàn)、接受詢(xún)問(wèn)；

（三）提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理；

（五）監督工資專(zhuān)項集體合同的履行；

（六）法律、法規規定的其他職責。

第十六條　協(xié)商代表應當保守在工資集體協(xié)商過(guò)程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

第十七條　企業(yè)應當為協(xié)商代表提供開(kāi)展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間。

協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，其工資和福利等不受影響。

職工方協(xié)商代表在履行職責期間，企業(yè)確因工作需要調整其工作崗位的，應當事先征求企業(yè)工會(huì )或者上一級工會(huì )的意見(jiàn)，并征得本人同意。除法律、法規規定的情形外，不得解除職工方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同。
 

第三章　協(xié)商內容
 

第十八條　企業(yè)方和職工方代表就本企業(yè)下列事項進(jìn)行集體協(xié)商：

（一）工資分配制度和工資分配形式；

（二）職工年度平均工資水平及其調整幅度；

（三）最低工資標準；

（四）工資支付辦法、支付時(shí)間；

（五）津貼、補貼標準；

（六）獎金和效益工資分配辦法；

（七）計時(shí)工資、計件單價(jià)、勞動(dòng)定額標準；

（八）加班工資計算辦法；

（九）工資專(zhuān)項集體合同的期限、變更、解除或者終止條件、違約責任；

（十）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、福利待遇；

（十一）雙方認為應當協(xié)商的與工資有關(guān)的其他事項；

（十二）法律、法規規定的其他應當進(jìn)行協(xié)商的事項。

第十九條　協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標準，應當是百分之九十以上的職工在正常條件下和法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內能夠完成的工作量。

第二十條　企業(yè)應當建立職工工資正常增長(cháng)機制。

雙方協(xié)商確定工資調整幅度應當綜合考慮下列因素：

（一）地區、行業(yè)、企業(yè)的勞動(dòng)力成本；

（二）地區、行業(yè)的職工平均工資水平；

（三）當地政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位；

（四）本地區城鎮居民消費價(jià)格指數；

（五）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；

（六）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（七）企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的需求；

（八）企業(yè)運營(yíng)市場(chǎng)環(huán)境等。
 

第四章　協(xié)商程序
 

第二十一條　職工方和企業(yè)方均可提出工資集體協(xié)商要約，被要約方應當自收到要約書(shū)之日起十個(gè)工作日內給予答復。被要約方無(wú)正當理由不得拒絕協(xié)商。

要約和答復應當采用書(shū)面形式，明確協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內容、本方協(xié)商代表，并且對本方主張作出說(shuō)明。

第二十二條　工資集體協(xié)商一般采用協(xié)商會(huì )議的形式。

第二十三條　在工資集體協(xié)商會(huì )議召開(kāi)五個(gè)工作日前，協(xié)商雙方應當向對方提供協(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的信息和資料。

企業(yè)方應當提供的信息和資料包括本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、薪酬分配狀況及企業(yè)發(fā)展目標等。

第二十四條　工資集體協(xié)商會(huì )議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持。首次會(huì )議由要約方首席代表主持，可以按下列程序進(jìn)行：

（一）宣布議程和會(huì )議紀律；

（二）一方首席代表提出協(xié)商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應；

（三）協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論；

（四）雙方首席代表歸納意見(jiàn)。

第二十五條　每次集體協(xié)商會(huì )議均應當由協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表?yè)斡涗泦T。記錄員應當如實(shí)、客觀(guān)記錄，保守記錄過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密。會(huì )議記錄由全體與會(huì )協(xié)商代表在會(huì )議記錄上簽字確認。

第二十六條　工資集體協(xié)商期限為被要約方收到要約之日起兩個(gè)月。

工資集體協(xié)商期間遇不可抗力導致協(xié)商無(wú)法繼續進(jìn)行的，協(xié)商可以中止，待不可抗力情形消除后繼續協(xié)商。中止期間不計入工資集體協(xié)商期限。

第二十七條　協(xié)商雙方達成一致的，應當形成工資專(zhuān)項集體合同草案，由雙方首席代表簽字。

工資專(zhuān)項集體合同草案，應當提交企業(yè)職工（代表）大會(huì )討論通過(guò)。

草案通過(guò)后，應當制作工資專(zhuān)項集體合同文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章。

工資專(zhuān)項集體合同應當載明合同主體、內容、期限、變更或終止條件、違約責任等事項。

草案未通過(guò)的，應當重新協(xié)商。

第二十八條　企業(yè)應當在工資專(zhuān)項集體合同簽訂之日起五個(gè)工作日內，將下列資料報送有管轄權的勞動(dòng)行政部門(mén)：

（一）要約書(shū)、答復書(shū)；

（二）工資專(zhuān)項集體合同；

（三）雙方協(xié)商代表名單及資格證明；

（四）職工（代表）大會(huì )審議通過(guò)的決議。

第二十九條　勞動(dòng)行政部門(mén)應當自收到企業(yè)報送的相關(guān)資料之日起十五日內，進(jìn)行合法性審查、出具意見(jiàn)書(shū)并且通知企業(yè)。

勞動(dòng)行政部門(mén)的審查意見(jiàn)書(shū)對工資專(zhuān)項集體合同提出異議的，雙方對異議部分再行協(xié)商并重新報送。

勞動(dòng)行政部門(mén)自收到工資專(zhuān)項集體合同之日起十五日內未提出異議的，工資專(zhuān)項集體合同即行生效。

第三十條　企業(yè)應當自工資專(zhuān)項集體合同生效之日起五日內以適當方式向全體職工公布；企業(yè)工會(huì )應當及時(shí)將合同文本等相關(guān)資料報送上一級工會(huì )。

第三十一條　依法訂立的工資專(zhuān)項集體合同對企業(yè)方和本企業(yè)職工具有約束力，雙方應當履行。

工資專(zhuān)項集體合同有效期限為一至三年，由雙方協(xié)商確定。期滿(mǎn)前兩個(gè)月內，雙方應當依照本條例規定的程序重新協(xié)商簽訂工資專(zhuān)項集體合同。

第三十二條　有下列情形之一的，可以變更、解除或者終止工資專(zhuān)項集體合同：

（一）雙方協(xié)商一致的；

（二）企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使工資專(zhuān)項集體合同無(wú)法履行的；

（三）因不可抗力等原因致使工資專(zhuān)項集體合同無(wú)法履行或者部分無(wú)法履行的；

（四）工資專(zhuān)項集體合同約定的變更、解除或者終止條件出現的；

（五）法律、法規規定的其他情形。

變更、解除或者終止工資專(zhuān)項集體合同適用本條例規定的工資集體協(xié)商程序。
 

第五章　行業(yè)性和區域性工資集體協(xié)商
 

第三十三條　在縣級以下區域內建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲業(yè)、休閑娛樂(lè )服務(wù)業(yè)等行業(yè)，可以由工會(huì )與企業(yè)方代表進(jìn)行工資集體協(xié)商，訂立行業(yè)性或者區域性工資專(zhuān)項集體合同。

第三十四條　行業(yè)性、區域性工資集體協(xié)商內容應當包括本行業(yè)或者本區域的企業(yè)最低工資標準、工資調整幅度、勞動(dòng)定額、工資支付辦法、工資支付時(shí)間等相關(guān)事項。

第三十五條　職工方協(xié)商代表由行業(yè)工會(huì )組織或者區域內的工會(huì )組織選派。首席代表由工會(huì )主席擔任。

企業(yè)方協(xié)商代表可以由行業(yè)、區域內的企業(yè)代表組織直接選派，或者由行業(yè)、區域內企業(yè)經(jīng)民主推選、授權委托等方式產(chǎn)生。首席代表由企業(yè)方的協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。

第三十六條　經(jīng)協(xié)商一致依法簽訂的行業(yè)性、區域性工資專(zhuān)項集體合同，應當向本行業(yè)、本區域內企業(yè)、職工公布，對本行業(yè)、本區域的企業(yè)和職工具有約束力。
 

第六章　爭議處理

第三十七條　工資集體協(xié)商在本條例第二十六條規定的期限內達不成一致但確有協(xié)商意愿的，雙方均可以自期滿(mǎn)之日起十五日內以書(shū)面形式向有管轄權的勞動(dòng)行政部門(mén)提出協(xié)調處理申請。雙方在十五日之內未提出申請的，本次協(xié)商終止。

第三十八條　勞動(dòng)行政部門(mén)自收到申請之日起五個(gè)工作日內，自行或者會(huì )同同級工會(huì )、企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)調處理。

勞動(dòng)行政部門(mén)應當在三十日內完成協(xié)調處理工作。爭議復雜需要延期的，延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。經(jīng)協(xié)調處理達成一致的，雙方簽訂協(xié)議；達不成一致的，本次協(xié)商終止。

第三十九條　企業(yè)拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商，阻撓上級工會(huì )指導職工開(kāi)展工資集體協(xié)商，不提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供工資集體協(xié)商所需資料，或者無(wú)正當理由始終以唯一方案或者立場(chǎng)排斥職工方合理意見(jiàn)和主張，致使工資集體協(xié)商無(wú)法正常進(jìn)行，勞動(dòng)行政部門(mén)可以約談企業(yè)負責人，責令改正，拒不改正的，予以通報批評，可以將其記入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信檔案,納入社會(huì )誠信體系建設的內容并向社會(huì )公布。

第四十條　企業(yè)違法解除職工方協(xié)商代表勞動(dòng)合同，扣發(fā)、降低職工方協(xié)商代表的工資、福利等勞動(dòng)報酬，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》處理。

第四十一條　職工方無(wú)正當理由始終以唯一方案或者立場(chǎng)排斥企業(yè)方合理意見(jiàn)和主張，上級工會(huì )應當協(xié)調處理。

第四十二條　因履行工資專(zhuān)項集體合同發(fā)生的爭議，雙方經(jīng)協(xié)商、調解，達不成一致的，爭議雙方可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
 

第七章　附則
 

第四十三條　企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位參照本條例進(jìn)行工資集體協(xié)商。

第四十四條　本條例自2014年1月1日起施行。

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