《河南省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育條例》（2010年修正本全文）

河南省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育條例（2010年修正本）

（1998年9月24日河南省第九屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第五次會(huì )議通過(guò) 根據2010年7月30日河南省第十一屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十六次會(huì )議通過(guò) 2010年7月30日河南省第十一屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )公告第36號公布 自2010年7月30日起施行的《河南省人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )關(guān)于修改部分地方性法規的決定》修正）　

第一條 為提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，適應社會(huì )主義現代化建設的需要，根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》，結合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本條例適用于本省行政區域內事業(yè)、企業(yè)單位的在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

第三條 本條例所稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育（以下簡(jiǎn)稱(chēng)繼續教育），是指對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識更新、補充、拓展和提高的教育。

第四條 繼續教育應當堅持理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致，按需施教，講求實(shí)效的原則。

第五條 繼續教育的內容應當具有針對性、實(shí)用性和先進(jìn)性，促使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員了解和掌握有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的新理論、新技術(shù)、新方法、新信息，完善知識結構，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng )新能力。

第六條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育脫產(chǎn)學(xué)習的時(shí)間，高中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年累計不少于六十四小時(shí)，初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年累計不少于五十六小時(shí)。

繼續教育的實(shí)施周期為三至五年。一個(gè)周期內的學(xué)習時(shí)間可以集中使用，也可以分散使用。

第七條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續教育享有下列權利：

（一）享有規定的脫產(chǎn)學(xué)習時(shí)間；

（二）連續脫產(chǎn)半年以?xún)?、半脫產(chǎn)一年以?xún)冉邮芾^續教育享有與在崗人員同等的工資、福利待遇。單位與個(gè)人另有約定的除外；

（三）享有權利受到侵害時(shí)的申訴權。

第八條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續教育應當履行以下義務(wù)：

（一）遵守有關(guān)繼續教育的法律、法規、規章和規定；

（二）服從所在單位繼續教育安排，按期完成學(xué)習任務(wù)；

（三）由所在單位提供費用，在國內外脫產(chǎn)學(xué)習半年以上、半脫產(chǎn)學(xué)習一年以上的，應當與單位就接受繼續教育后的服務(wù)事項訂立書(shū)面合同，并履行合同約定的義務(wù)。

第九條 事業(yè)、企業(yè)單位實(shí)施繼續教育應當履行以下職責：

（一）依據繼續教育的法律、法規和規章，制定并組織實(shí)施本單位繼續教育計劃和管理措施；

（二）保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續教育的時(shí)間，按規定提供必要的學(xué)習經(jīng)費和其他條件；

（三）按規定考核、登記和檢查專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續教育的情況；

（四）接受人事行政部門(mén)和行政主管部門(mén)的指導和監督；

第十條 經(jīng)營(yíng)嚴重困難的單位，根據本單位的實(shí)際情況確定相應的繼續教育辦法。要充分利用停產(chǎn)、半停產(chǎn)或者轉產(chǎn)的空余時(shí)間，積極組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行學(xué)習。

第十一條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續教育，以參加本系統、本行業(yè)、本單位組織的學(xué)習和有考核的自學(xué)為主。要健全激勵機制，鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員自學(xué)。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續教育還可采取以下形式：

（一）參加高等院校、行政院校、科研院所、社會(huì )團體及其他培訓機構舉辦的進(jìn)修班、研修班和培訓班；

（二）到教學(xué)、科研、生產(chǎn)單位進(jìn)行相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)；

（三）參加國內外學(xué)術(shù)會(huì )議、學(xué)術(shù)講座；

（四）出國進(jìn)修、培訓；

（五）其他適當形式。

第十二條 省人事行政部門(mén)負責全省繼續教育的規劃、管理、協(xié)調和指導工作；省轄市、縣（省轄市、區）人事行政部門(mén)負責本行政區域內繼續教育工作。

教育、科技、衛生和其他行政主管部門(mén)在各自職權范圍內，配合人事行政部門(mén)做好繼續教育工作。

第十三條 社會(huì )團體、學(xué)術(shù)組織要積極開(kāi)展繼續教育活動(dòng)，融通信息，提供咨詢(xún)，促進(jìn)橫向聯(lián)合，溝通國際交流。

第十四條 各級人事行政部門(mén)和有關(guān)行政主管部門(mén)應當依托高等院校、行政院校、科研院所、社會(huì )團體及大中型企業(yè)的培訓機構，建立繼續教育基地，并逐步建立和完善繼續教育實(shí)施網(wǎng)絡(luò )。

人事行政部門(mén)、有關(guān)行政主管部門(mén)按照管理權限，定期對繼續教育培訓機構、基地進(jìn)行監督、檢查和考核。

第十五條 繼續教育培訓機構，應當按照教育計劃承擔相應的培訓任務(wù)，并加強教學(xué)管理，嚴格要求，切實(shí)保證教學(xué)質(zhì)量。繼續教育的師資按專(zhuān)兼職相結合，以兼職為主的原則，聘請具有理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗的專(zhuān)家或具有高中級職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擔任。

第十六條 省人事行政部門(mén)應當協(xié)調、指導有關(guān)行政主管部門(mén)根據不同學(xué)科、專(zhuān)業(yè)和行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展趨向，以及對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)的要求，制訂繼續教育科目指南。

第十七條 繼續教育經(jīng)費應當由政府、單位和個(gè)人共同承擔，按下列途徑籌措：

（一）縣級以上人民政府應根據財力，將人事行政部門(mén)的繼續教育工作經(jīng)費列入本級財政預算；

（二）事業(yè)、企業(yè)單位繼續教育經(jīng)費從職工教育經(jīng)費中列支，隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高可有所增加。開(kāi)發(fā)新技術(shù)、研制新產(chǎn)品和進(jìn)行課題研究的繼續教育費用，可在管理費用和項目資金中安排。

（三）在國內外脫產(chǎn)學(xué)習半年以上、半脫產(chǎn)學(xué)習一年以上的，個(gè)人應當承擔適當的費用。合同另有約定的除外；

（四）接受社會(huì )各界的捐助。

省、省轄市人民政府應當扶持山區及貧困地區的繼續教育。

第十八條 繼續教育實(shí)行登記制度。事業(yè)、企業(yè)單位應當連續記載專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續教育的基本情況，并將其作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核的重要內容和任職、執業(yè)資格及人才流動(dòng)的重要依據。

第十九條 人事行政部門(mén)根據管理需要，對繼續教育人數、時(shí)間、內容、經(jīng)費等基本情況，定期組織統計。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所在單位應當按照規定上報有關(guān)資料。

第二十條 人事行政部門(mén)對繼續教育工作應當定期組織評估，每三年對各行業(yè)繼續教育的內容、效果及總體工作等情況行評估。

第二十一條 對在繼續教育工作中做出顯著(zhù)成績(jì)的單位和個(gè)人，縣級以上人民政府或人事行政部門(mén)應當給予表彰或獎勵。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所在單位對繼續教育中學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀的人員，應當進(jìn)行表彰或獎勵。

第二十二條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不遵守繼續教育的有關(guān)規定，不服從所在單位繼續教育安排，不能按期完成學(xué)習任務(wù)的，所在單位可責令改正、退還學(xué)習費用或者給予通報批評。

第二十三條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續教育不按合同約定履行義務(wù)的，應當承擔相應的法律責任。

第二十四條 對違反本條例第九條規定的單位，按照隸屬關(guān)系，由縣以上人事部門(mén)給予警告并責令限期改正；對直接責任人員，由縣以上人事行政部門(mén)給予通報批評，或者由其主管部門(mén)依法給予行政處分。

繼續教育培訓機構違反本條例第十五條規定的，由縣以上人事行政部門(mén)責令限期整改，到期仍不符合要求的，取消其培訓資格。

第二十五條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對侵害其接受繼續教育權利的行為提出申訴的，所在單位的行政主管部門(mén)或者人事行政部門(mén)應在接到申訴之日起三十日內作出處理決定。

第二十六條 國家機關(guān)中從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員的繼續教育，參照本條例執行。

第二十七條 本條例自1998年12月1日起施行。

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