贛人社發(fā)〔2023〕36號《江西省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)〈江西省省級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、骨干企業(yè)和領(lǐng)軍人才評定管理辦法〉的通知》

《江西省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)〈江西省省級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、骨干企業(yè)和領(lǐng)軍人才評定管理辦法〉的通知》






贛人社發(fā)〔2023〕36號

各設區市人力資源社會(huì )保障局，贛江新區社會(huì )發(fā)展局：

為深入貫徹落實(shí)《江西省人力資源市場(chǎng)條例》，進(jìn)一步推動(dòng)我省人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，現將《江西省省級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、骨干企業(yè)和領(lǐng)軍人才評定管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執行。



 

江西省人力資源和社會(huì )保障廳

2023年12月29日
 

江西省省級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、骨干企業(yè)和領(lǐng)軍人才評定管理辦法

第一條  為規范江西省省級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、骨干企業(yè)和領(lǐng)軍人才評定管理工作，發(fā)揮領(lǐng)軍企業(yè)、骨干企業(yè)和領(lǐng)軍人才在行業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，根據《江西省人力資源市場(chǎng)條例》《江西省人民政府關(guān)于加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)》（贛府發(fā)〔2018〕27號）有關(guān)規定，結合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條  本辦法所稱(chēng)省級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，系指本省行政區域內服務(wù)規模、經(jīng)濟貢獻、創(chuàng )新能力、品牌建設、社會(huì )影響力等方面處于領(lǐng)先地位，綜合實(shí)力較強的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構；省級人力資源服務(wù)行業(yè)骨干企業(yè)，系指本省行政區域內創(chuàng )新能力和競爭力較強、單項業(yè)務(wù)突出、服務(wù)特色鮮明、發(fā)展潛力較大的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構；省級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍人才，系指本省人力資源服務(wù)行業(yè)內具有較高專(zhuān)業(yè)素養、較高知名度和較大影響力，所在企業(yè)為行業(yè)發(fā)展作出較大貢獻的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員或專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

第三條  省級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、骨干企業(yè)和領(lǐng)軍人才評定以客觀(guān)事實(shí)為依據，堅持公開(kāi)、公平、公正原則。

第四條  省級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、骨干企業(yè)和領(lǐng)軍人才評定每年開(kāi)展一次，每次評定數量根據申報情況確定，原則上行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)每次評定不超過(guò)5家，骨干企業(yè)每次評定不超過(guò)10家，行業(yè)領(lǐng)軍人才每次評定不超過(guò)10人。

第五條  申報省級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、骨干企業(yè)對象為在本省行政區域內依法登記注冊三年以上，具備獨立法人資格的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構；申報省級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍人才對象為本省經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構經(jīng)營(yíng)管理主要負責人或服務(wù)產(chǎn)品與技術(shù)開(kāi)發(fā)主要負責人。

第六條  申報省級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)應具備以下基本條件：

（一）守法經(jīng)營(yíng)，管理規范，依法納稅和繳納社會(huì )保險，獲評我省人力資源服務(wù)機構“AAA”級以上誠信等級單位。近三年未列入經(jīng)營(yíng)異常名錄和各類(lèi)“黑名單”，無(wú)重大安全質(zhì)量責任事故。

（二）有較強的服務(wù)能力、市場(chǎng)競爭力和社會(huì )影響力，近三年營(yíng)業(yè)收入持續保持穩定較快增長(cháng)，在本省年均納稅合計（含分支機構）300萬(wàn)元以上且在省內同行業(yè)處于領(lǐng)先地位。

（三）注重人才隊伍建設，大學(xué)本科以上學(xué)歷員工數（包括三級以上企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員）占企業(yè)員工總數（不含派遣外包員工）的比例不低于40%，在服務(wù)產(chǎn)品、服務(wù)模式或服務(wù)業(yè)態(tài)方面有較強的創(chuàng )新能力。

（四）注重信息化建設，建有企業(yè)網(wǎng)站和信息化業(yè)務(wù)經(jīng)辦系統，有技術(shù)含量高的核心產(chǎn)品。

（五）注重企業(yè)文化和品牌建設，勇于承擔社會(huì )責任，積極配合、參與各級政府組織開(kāi)展的統計調研、穩崗援企、人才招聘、

就業(yè)援助、鄉村振興等公益性活動(dòng)，具有良好的企業(yè)形象。

（六）示范作用突出，協(xié)助政府和行業(yè)組織開(kāi)展行業(yè)誠信體系建設，積極參與人力資源服務(wù)交流合作、供需對接等重大活動(dòng)，促進(jìn)行業(yè)有序競爭和健康發(fā)展。

第七條  申報省級人力資源服務(wù)行業(yè)骨干企業(yè)應具備以下基本條件：

（一）守法經(jīng)營(yíng)，管理規范，依法納稅和繳納社會(huì )保險，獲評我省人力資源服務(wù)機構“AA”級以上誠信等級單位。近三年未列入經(jīng)營(yíng)異常名錄和各類(lèi)“黑名單”，無(wú)重大安全質(zhì)量責任事故。

（二）競爭實(shí)力較強，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)特色較為鮮明，擁有一定技術(shù)含量的核心品牌產(chǎn)品，同類(lèi)產(chǎn)品市場(chǎng)占有率較高且發(fā)展前景較好，近三年年均納稅達100萬(wàn)元以上。

（三）注重人才隊伍建設，大學(xué)本科以上學(xué)歷員工數（包括企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員）占企業(yè)員工總數（不含派遣外包員工）的比例不低于30%。

（四）注重企業(yè)文化建設和參與社會(huì )公益活動(dòng)，積極參與人力資源服務(wù)交流合作、供需對接等重大活動(dòng)，在服務(wù)就業(yè)創(chuàng )業(yè)、人才引育等方面業(yè)績(jì)突出，具有良好的企業(yè)形象。

第八條  申報省級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍人才應具備以下基本條件：

（一）擁護黨的領(lǐng)導，熱愛(ài)祖國，遵紀守法，作風(fēng)正派，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，無(wú)違法犯罪記錄，未在列個(gè)人征信“黑名單”。

（二）原則上應具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，并從事本行業(yè)五年以上，具有豐富的專(zhuān)業(yè)理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、服務(wù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)模式創(chuàng )新或專(zhuān)業(yè)理論研究等方面成績(jì)突出，業(yè)內認可度較高，獲得過(guò)相關(guān)榮譽(yù)。

（三）所在企業(yè)守法經(jīng)營(yíng)，管理規范，依法納稅，綜合業(yè)務(wù)或單項業(yè)務(wù)服務(wù)能力、市場(chǎng)競爭力和經(jīng)濟貢獻在全省處于前列，近三年未列入經(jīng)營(yíng)異常名錄和各類(lèi)“黑名單”，無(wú)重大安全質(zhì)量責任事故。

（四）大力宣傳江西人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展成果，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)招商；積極參與學(xué)術(shù)研討、業(yè)務(wù)交流、培訓提升、相關(guān)評審等行業(yè)活動(dòng)；為行業(yè)發(fā)展建言獻策，助力行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

第九條　省級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、骨干企業(yè)和領(lǐng)軍人才按照自愿申報、部門(mén)推薦、專(zhuān)家評審、社會(huì )公示、行文確定等程序產(chǎn)生。

（一）自愿申報。企業(yè)或個(gè)人向所在縣（市、區）人社部門(mén)提交申報材料。

（二）部門(mén)推薦?？h（市、區）人社部門(mén)提出初審意見(jiàn)。設區市人社部門(mén)（贛江新區社會(huì )發(fā)展局）進(jìn)行復核并提出推薦意見(jiàn)。

（三）專(zhuān)家評審。省人社廳組織行業(yè)協(xié)會(huì )及有關(guān)專(zhuān)家，按照申報條件，通過(guò)查閱核實(shí)相關(guān)資料、實(shí)地考核等方式進(jìn)行綜合評審，提出擬認定名單。

（四）社會(huì )公示。將擬認定名單在省人社廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站向社會(huì )公示7天，接受社會(huì )監督。

（五）行文確定。對公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按程序行文確定，并頒發(fā)相關(guān)標牌或證書(shū)。

第十條  各級人社部門(mén)在推薦和評審過(guò)程中應嚴格遵守工作紀律，認真履行工作職責，嚴把材料審核關(guān)。對因玩忽職守、營(yíng)私舞弊造成不良后果的，依法追究相關(guān)責任。

第十一條  申報企業(yè)和個(gè)人有下列情形之一的，取消參評資格,或取消相關(guān)待遇并收回標牌(證書(shū))，對獲得的政府一次性獎勵予以追回：

（一）發(fā)生重大勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)安全等問(wèn)題的；

（二）在人力資源管理和服務(wù)活動(dòng)中因違法違規行為受到處罰，或因不當行為造成重大經(jīng)濟損失、惡劣社會(huì )影響的；

（三）申報材料不實(shí)、弄虛作假的。

存在前款規定情形之一的，自處理之日起4年之內不得再次申報。

第十二條  本辦法自印發(fā)之日起施行?！督魇∪肆Y源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)<江西省省級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、骨干企業(yè)和領(lǐng)軍人才評定管理辦法>的通知》（贛人社發(fā)〔2023〕23號）同時(shí)廢止。

第十三條  本辦法由省人力資源和社會(huì )保障廳負責解釋。

本文鏈接：http://jumpstarthappiness.com/policy/228945.html

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