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江蘇省人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )公告第60號
《江蘇省人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )關(guān)于修改〈江蘇省工資支付條例〉的決定》已由江蘇省第十一屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十七次會(huì )議于2010年9月29日通過(guò)，現予公布，自2010年11月1日起施行。
江蘇省人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )
2010年9月29日
（2004年10月22日江蘇省第十屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十二次會(huì )議通過(guò)根據2010年9月29日江蘇省第十一屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十七次會(huì )議《關(guān)于修改〈江蘇省工資支付條例〉的決定》修正）
第一章 總則
第一條 為了保護勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，加強對用人單位工資支付行為的監督管理，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 在本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位（以下統稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本條例。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本條例執行。公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員工資支付以及國家另有規定的除外。
第三條 縣級以上地方人民政府根據本地區社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展和勞動(dòng)力供求狀況等，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀(guān)調控指導政策。
用人單位應當按照政府工資分配的宏觀(guān)調控指導政策的要求，結合勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和本單位經(jīng)濟效益，合理確定本單位的工資水平。
用人單位應當建立正常的工資增長(cháng)機制，根據本單位的經(jīng)濟效益增長(cháng)情況、當地政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位和本地區、行業(yè)的職工平均工資水平等，逐步增加勞動(dòng)者的工資。
第四條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬；工資支付應當遵循誠實(shí)信用的原則，按時(shí)以貨幣形式足額支付。
第五條 縣級以上地方人民政府人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)）負責對本行政區域內的工資支付行為進(jìn)行指導和監督檢查。
縣級以上地方人民政府人事、經(jīng)貿、建設、工商管理、人民銀行等部門(mén)在各自職責范圍內，依法對本行政區域內的工資支付行為進(jìn)行管理和監督。
工會(huì )、婦聯(lián)等組織依法維護勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報酬的權利。
第二章 一般規定
第六條 用人單位（個(gè)體工商戶(hù)除外）應當就工資分配、工資支付等事項依法制定規章制度。制定規章制度應當聽(tīng)取本單位職工代表大會(huì )（職工大會(huì )）或者工會(huì )組織的意見(jiàn)，并及時(shí)在本單位公布，告知本單位全體勞動(dòng)者。對職工代表大會(huì )（職工大會(huì )）或者工會(huì )組織提出的合理意見(jiàn)，用人單位應當采納。
第七條 工資分配制度應當包括以下內容：
（一）各崗位的工資分配辦法
（二）工資正常增長(cháng)分配辦法
（三）獎金分配辦法
（四）津貼、補貼分配辦法
（五）患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。
第八條 工資支付制度應當明確以下內容：
（一）工資支付項目、標準、形式
（二）工資支付周期和日期
（三）加班加點(diǎn)工資計算標準
（四）假期工資支付標準
（五）依法代扣工資的情形及標準。
第九條 用人單位與職工一方就職工年度工資調整水平和調整部分的分配辦法等簽訂集體合同或者工資專(zhuān)項集體合同，應當采取集體協(xié)商的方式。
第十條 用人單位與勞動(dòng)者應當在勞動(dòng)合同中約定與其崗位相對應的工資分配及支付辦法等事項，雙方的約定不得違反本單位工資分配和支付制度、集體合同或者工資專(zhuān)項集體合同。
第十一條 實(shí)行計件工資制的，用人單位確定、調整勞動(dòng)定額或者計件報酬標準應當遵循科學(xué)合理的原則；確定、調整的勞動(dòng)定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成。
第十二條 勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定的工資標準支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同約定的工資標準不得低于當地最低工資標準。
勞動(dòng)者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準，其中非全日制勞動(dòng)者的工資不得低于當地小時(shí)最低工資標準：
（一）在試用期內的
（二）因用人單位實(shí)行預付部分工資、分批支付工資的
（三）違反用人單位依法制定的規章制度，被用人單位扣除當月部分工資的
（四）給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規章制度的規定需要從工資中扣除賠償費的
（五）因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按工資標準支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會(huì )或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標準的。
前款第（三）項規定的情形，用人單位扣除勞動(dòng)者當月工資的部分并不得超過(guò)勞動(dòng)者當月應發(fā)工資的百分之二十；第（四）項規定的情形，用人單位和勞動(dòng)者在經(jīng)濟損失發(fā)生后另有約定的除外。
當地最低工資標準由設區的市人民政府根據省人民政府公布的最低工資標準確定；最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次。
勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的當地最低工資標準不一致的，適用當地最低工資標準時(shí)應當遵循有利于勞動(dòng)者的原則。
第十三條 用人單位應當自勞動(dòng)者實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)之日起計算勞動(dòng)者工資。
工資支付周期最長(cháng)不得超過(guò)一個(gè)月。確定工資支付周期應當遵守下列規定：
（一）實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定
（二）實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，應當每月預付部分工資，年終或者考核周期期滿(mǎn)后結算并付清
（三）實(shí)行計件工資制或者其他相類(lèi)似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況約定
（四）以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結算并付清。結算周期超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應當每月預付工資
（五）建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，應當每月預付部分工資，每半年至少結算一次并付清，第二年一月份上旬前結算并付清上年度全年工資余額。
第十四條 用人單位應當在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資；沒(méi)有約定工資支付日期的，按照用人單位規定的日期支付工資。
工資支付日期如遇法定節假日或者休息日，應當在此之前的工作日提前支付。
第十五條 用人單位應當以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式替代，不得規定勞動(dòng)者在指定地點(diǎn)、場(chǎng)合消費，也不得規定勞動(dòng)者的消費方式。
第十六條 用人單位可以與銀行簽訂代為支付工資協(xié)議，在銀行設立工資專(zhuān)用賬戶(hù)，并在本單位工資支付日前將勞動(dòng)者工資足額納入工資專(zhuān)用賬戶(hù)，由銀行在協(xié)議約定的時(shí)間內代為支付勞動(dòng)者工資。
第十七條 用人單位應當書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的應發(fā)項目及數額、實(shí)發(fā)數額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數額、領(lǐng)取者姓名等內容。
用人單位應當建立勞動(dòng)考勤制度，書(shū)面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。
用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷(xiāo)毀工資支付記錄及勞動(dòng)者出勤記錄。
第十八條 用人單位應當將工資支付給勞動(dòng)者本人，并同時(shí)提供本人的工資清單。勞動(dòng)者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應當一致。
勞動(dòng)者有權查詢(xún)和核對本人的工資。
第十九條 用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內一次性付清勞動(dòng)者工資。雙方另有約定的除外。
勞動(dòng)者死亡的，用人單位應當按照滿(mǎn)一個(gè)工資支付周期支付其工資。
第三章 特殊規定
第二十條 用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應當按照下列標準支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：
（一）工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資
（二）在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內安排同等時(shí)間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資
（三）在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。
前款第（一）項、第（三）項的加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當日起最長(cháng)不得超過(guò)一個(gè)月；第（二）項的加班工資支付周期自加班當日起最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月，但勞動(dòng)合同履行期限不足六個(gè)月的，應當在勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內支付完畢。
第二十一條 實(shí)行計件工資制的，勞動(dòng)者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，應當根據本條例第二十條的規定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加點(diǎn)工資。
第二十二條 經(jīng)人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計算周期內總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(cháng)工作時(shí)間，用人單位應當依照本條例第二十條第一款第（一）項的規定支付勞動(dòng)者加點(diǎn)工資。勞動(dòng)者在法定休假日勞動(dòng)的，用人單位應當依照本條例第二十條第一款第（三）項的規定支付勞動(dòng)者加班工資。
第二十三條 實(shí)行輪班工作制的，勞動(dòng)者在法定休假日遇輪班的，用人單位應當執行本條例第二十條第一款第（三）項的規定。
第二十四條 婦女節、青年節等國家規定部分公民節日放假期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節日活動(dòng)的，應當視同其正常勞動(dòng)支付工資。節日與休息日為同一天，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應當執行本條例第二十條第一款第（二）項的規定。
第二十五條 經(jīng)人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執行本條例第二十條的規定。
第二十六條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：
（一）在事假期間的
（二）無(wú)正當理由未提供勞動(dòng)的
（三）由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的。
第二十七條 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷停止勞動(dòng)，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟費。
病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的，從其規定。
第二十八條 對依法被列為甲類(lèi)傳染病或者采取甲類(lèi)傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀(guān)察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀(guān)察期間，用人單位應當視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。
第二十九條 勞動(dòng)者依法享有的法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內的哺乳時(shí)間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。
第三十條 勞動(dòng)者因依法參加下列社會(huì )活動(dòng)占用工作時(shí)間的，用人單位應當視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資：
（一）行使選舉權或者被選舉權
（二）人大代表、政協(xié)委員依法履行職責
（三）當選代表，出席政府、黨派以及工會(huì )、青年團、婦聯(lián)等召開(kāi)的會(huì )議
（四）出任人民法院陪審員
（五）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì )
（六）基層工會(huì )非專(zhuān)職工作人員履行職責
（七）擔任集體協(xié)商代表期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同
（八）參加兵役登記等應征事宜和預備役人員參加軍事訓練
（九）法律、法規、規章規定的其他社會(huì )活動(dòng)。
第三十一條 用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內的，應當視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費。國家另有規定的，從其規定。
第三十二條 用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規定，按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時(shí)承擔應當由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金。
第三十三條 勞動(dòng)者依法被取保候審、判處管制、適用緩刑或者被假釋、監外執行期間，勞動(dòng)合同未解除且勞動(dòng)者繼續在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應當按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位的規章制度支付其工資。
第三十四條 用人單位依法變動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位降低其工資水平，應當符合用人單位依法制定的規章制度的規定，但不得違反誠信原則濫用權力，對勞動(dòng)者的工作崗位作出不合理的變動(dòng)。
第三十五條 除下列款項外，用人單位不得從勞動(dòng)者的工資中代扣：
（一）勞動(dòng)者應當繳納的個(gè)人所得稅
（二）勞動(dòng)者個(gè)人應當繳納的社會(huì )保險費和住房公積金
（三）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書(shū)中載明應當由勞動(dòng)者承擔的扶養費、撫養費、贍養費等
（四）法律、法規規定代扣的其他款項。
第四章 保障規定
第三十六條 用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應當自拖欠發(fā)生之日起五日內向縣級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)書(shū)面報告，并提出處理方案。
第三十七條 用人單位按照勞動(dòng)合同約定或者經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致指派勞動(dòng)者到其他單位（以下稱(chēng)實(shí)際用人單位）工作，實(shí)際用人單位克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由用人單位承擔對勞動(dòng)者的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔連帶責任。
第三十八條 合伙企業(yè)克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，合伙人承擔連帶責任。企業(yè)無(wú)力支付或者合伙人逃匿的，其他合伙人應當支付勞動(dòng)者的工資。
第三十九條 建設工程項目發(fā)包人可以采取措施督促承包人將工資支付給勞動(dòng)者本人。
建設工程項目發(fā)包人或者總承包人未按合同約定支付工程款，承包人克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，當地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)或者建設行政部門(mén)可以決定由發(fā)包人或者總承包人先行墊付勞動(dòng)者工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
第四十條 由于不可抗力原因，導致延期支付勞動(dòng)者工資的，應當在不可抗力原因消除后三十日內支付勞動(dòng)者工資。
用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉受到嚴重影響無(wú)法在約定的工資支付周期內支付勞動(dòng)者工資的，應當以書(shū)面形式向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，在征得工會(huì )或者職工代表大會(huì )（職工大會(huì )）的同意后，可以延期支付工資，但最長(cháng)不得超過(guò)三十日。
第四十一條 縣級以上地方人民政府根據本行政區域內工資支付的實(shí)際情況，建立欠薪預警制度。對連續拖欠勞動(dòng)者工資二個(gè)月以上或者累計拖欠達三個(gè)月以上的用人單位，人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)視其欠薪情況，可以實(shí)施工資支付重點(diǎn)監察，并可以向社會(huì )公布。
納入工資支付重點(diǎn)監察的用人單位，必須按照政府欠薪預警制度的規定提交由金融機構出具的保函或者預交工資支付保證金。工資支付保證金專(zhuān)戶(hù)儲存，專(zhuān)款專(zhuān)用，用于保障該單位勞動(dòng)者的工資支付。
納入工資支付重點(diǎn)監察的用人單位付清原拖欠的勞動(dòng)者工資，且在六個(gè)月期限內未再發(fā)生新的拖欠的，人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當解除其重點(diǎn)監察。納入工資支付重點(diǎn)監察時(shí)向社會(huì )公布的，應當在原公布范圍內公示解除重點(diǎn)監察。
第四十二條 國有資金投資或者國家融資的建設項目、服務(wù)項目以及政府采購項目的招標人，應當限制已實(shí)施工資支付重點(diǎn)監察，且經(jīng)人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)認定屬于惡意拖欠勞動(dòng)者工資的用人單位投標。
前款所列項目招標人應當向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)征詢(xún)有關(guān)投標人的工資支付信用情況，人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當及時(shí)出具意見(jiàn)。
第四十三條 用人單位破產(chǎn)、撤銷(xiāo)或者解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應當優(yōu)先安排償還所欠的勞動(dòng)者的工資、應當繳納的社會(huì )保險費、經(jīng)濟補償金。
第五章 監督檢查和爭議處理
第四十四條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當建立健全對用人單位工資支付行為的監督檢查制度，規范監督檢查程序，依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監察，對違法行為進(jìn)行處理。
人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行執法檢查時(shí)，用人單位應當如實(shí)報告情況，提供用人情況、工資支付記錄、考勤記錄、財務(wù)賬冊、財務(wù)報表、開(kāi)戶(hù)銀行賬號等必要資料和證明，不得弄虛作假、阻礙、拒絕。
第四十五條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當建立健全對工資支付違法行為的舉報制度，設立舉報信箱，公布舉報電話(huà)，為勞動(dòng)者舉報提供便利條件，并為舉報人保密。
人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)接到舉報后，應當在七個(gè)工作日決定是否立案并告知舉報人；立案后對違法行為的查處，應當自立案之日起三十日內辦結；情況復雜確需延長(cháng)時(shí)間的，應當人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責人批準，但延長(cháng)時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)三十日。
第四十六條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當建立健全包括工資支付情況在內的用人單位勞動(dòng)守法誠信檔案，推行勞動(dòng)守法誠信評價(jià)制度；對克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資情況嚴重的用人單位，可以通過(guò)傳播媒體或者在職業(yè)介紹場(chǎng)所、用人單位工作場(chǎng)所等地點(diǎn)予以公布，并將有關(guān)情況告知工商行政管理、公安、稅務(wù)、人民銀行等有關(guān)部門(mén)。
第四十七條 縣級以上地方人民政府應當加強對人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)工資支付執法情況的監督檢查。上級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當加強對下級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)工資支付執法情況的監督檢查，發(fā)現下級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)對用人單位工資支付的違法行為不作為或者作出的行政處理決定違法、不當的，應當責令其限期改正。
第四十八條 工會(huì )組織依法對用人單位遵守有關(guān)工資支付的法律、法規、規章的情況進(jìn)行監督，發(fā)現違法違規行為，有權要求其改正。用人單位拒不改正的，工會(huì )可以向本級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)提出處理建議；人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)在接到工會(huì )的建議后，應當依照本條例第四十五條第二款的規定依法作出處理，并將處理結果告知工會(huì )。
勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì )應當依法予以支持和幫助。
第四十九條 因用人單位克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資引發(fā)停工、怠工事件的，工會(huì )應當代表職工與用人單位進(jìn)行交涉。用人單位應當及時(shí)采取措施，按照規定支付勞動(dòng)者工資。工會(huì )應當協(xié)助用人單位恢復生產(chǎn)、工作秩序。
第五十條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權舉報，也可以依法申請調解、仲裁，或者依法提起訴訟：
（一）未按照約定支付勞動(dòng)者工資的
（二）違反最低工資保障規定的
（三）克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的
（四）不按照規定支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的
（五）未按照勞動(dòng)合同、集體合同的約定增加勞動(dòng)者工資的
（六）其他侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬等合法權益的行為。
第五十一條 用人單位對工資支付承擔舉證責任。用人單位拒絕提供或者在規定時(shí)間內不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據材料的，人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )和人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數額及其他有關(guān)證據直接作出認定。
用人單位和勞動(dòng)者都不能對工資數額舉證的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )和人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當地在崗職工平均工資水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計算確定。
第五十二條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )和人民法院審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，對不及時(shí)支付工資可能造成勞動(dòng)者生活困難的，可以部分裁決先予支付勞動(dòng)者部分工資。
第五十三條 用人單位與勞動(dòng)者之間因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)爭議發(fā)生之日應當從用人單位明示拒絕支付工資之日起算；用人單位未明示拒絕支付工資的，應當從勞動(dòng)者實(shí)際追償之日起算。
第六章 法律責任
第五十四條 用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令其在規定時(shí)間內支付勞動(dòng)者應得的工資，并可以責令其按照勞動(dòng)者應得工資的一倍以上三倍以下支付賠償金；情節嚴重的或者被實(shí)施工資支付重點(diǎn)監察二個(gè)月以上并且尚未解除的，可以責令其按照勞動(dòng)者應得工資的三倍以上五倍以下支付賠償金：
（一）克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的
（二）拒不支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的
（三）違反最低工資規定支付勞動(dòng)者工資的。
第五十五條 用人單位違反本條例第六條規定，未制定、公布工資分配、工資支付規章制度，或者制定工資分配、工資支付規章制度未聽(tīng)取本單位職工代表大會(huì )（職工大會(huì )）或者工會(huì )組織的意見(jiàn)的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負責人處以一千元以上五千元以下的罰款。
用人單位違反本條例第十七條、第十八條第一款規定，未記錄、提供勞動(dòng)者工資清單，或者未記錄勞動(dòng)者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款，對其法定代表人或者主要負責人處以一千元以上五千元以下的罰款。
第五十六條 違反本條例第十二條第二款第（五）項規定，用人單位降低勞動(dòng)者工資標準未與本單位工會(huì )或者職工代表協(xié)商一致，給勞動(dòng)者造成工資損失的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，可以責令給予勞動(dòng)者工資損失的一倍以上二倍以下的賠償。
第五十七條 用人單位違反本條例第十五條規定，未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，或者指定勞動(dòng)者消費地點(diǎn)、場(chǎng)合、限制消費方式的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，可以責令給予勞動(dòng)者同等金額一倍的賠償，并可以對用人單位處以五千元以上二萬(wàn)元以下的罰款，對其法定代表人或者主要負責人處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。
第五十八條 用人單位違反本條例第三十六條規定未報告的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，處以一千元以上五千元以下的罰款。
第五十九條 用人單位違反本條例第四十四條第二款規定，弄虛作假或者阻礙、拒絕監督檢查的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)予以警告，處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負責人以及直接責任人處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款；構成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六十條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)及其工作人員違反本條例規定，有下列行為之一的，由其上級行政機關(guān)或者監察機關(guān)責令改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分：
（一）未如實(shí)向社會(huì )公布用人單位克扣、無(wú)故拖欠工資等有關(guān)情況的
（二）未建立用人單位工資支付違法行為舉報制度的
（三）未為舉報人保密的
（四）未依法及時(shí)處理勞動(dòng)者舉報或者工會(huì )組織處理建議的。
第六十一條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)及其工作人員違反本條例規定有下列行為之一的，由其上級行政機關(guān)或者監察機關(guān)對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）玩忽職守、濫用職權的
（二）利用職權謀取利益的
（三）泄露用人單位的商業(yè)秘密或者其他保密資料的。
第七章 附則
第六十二條 本條例所稱(chēng)工資是指用人單位根據國家規定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔的社會(huì )保險費、住房公積金、勞動(dòng)保護、職工福利和職工教育費用。
第六十三條 本條例所稱(chēng)正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照依法簽訂的勞動(dòng)合同，在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)。
克扣工資是指用人單位違反本條例規定扣減勞動(dòng)者工資的行為。
無(wú)故拖欠工資是指用人單位除本條例第四十條規定外，延期未支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。
第六十四條 本條例第二十條用于計算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標準，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標準，第二十六條用于計算不予支付月工資的標準應當按照下列原則確定：
（一）用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定
（二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執行
（三）前兩項無(wú)法確定工資標準的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿(mǎn)十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計算。
第六十五條 勞動(dòng)者的工資需要折算為日工資和小時(shí)工資的，應當按照國家規定計算。
國家有關(guān)部門(mén)或者行業(yè)確定、推薦的日工資標準或者勞動(dòng)定額、計件報酬標準低于以當地最低工資標準折算后的日工資標準的，以當地最低工資標準折算后的日工資標準為準。
第六十六條 本條例自2005年1月1日起施行。本條例施行前本省制定的有關(guān)工資支付的規定與本條例不一致的，以本條例為準。
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