銀政辦發(fā)〔2013〕186號《銀川市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)銀川市市轄三區安置非在編復退軍人勞動(dòng)報酬管理暫行辦法的通知》

銀川市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)銀川市市轄三區安置非在編復退軍人勞動(dòng)報酬管理暫行辦法的通知





銀政辦發(fā)〔2013〕186號

各縣（市）區人民政府，市政府各部門(mén)、直屬機構：

《銀川市市轄三區安置非在編復退軍人勞動(dòng)報酬管理暫行辦法》已經(jīng)市政府研究同意，現予印發(fā)。請各單位結合實(shí)際，認真貫徹執行。

銀川市人民政府辦公廳

2013年12月23日

銀川市市轄三區安置非在編復退軍人

勞動(dòng)報酬管理暫行辦法

為建立市轄三區機關(guān)事業(yè)單位非在編復員退伍軍人勞動(dòng)報酬長(cháng)效增長(cháng)機制，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于銀川市民政局按規定政策性計劃安置在市轄三區，由市轄三區人民政府直接接收，安置在機關(guān)事業(yè)單位編制外崗位工作的復員退伍軍人。

政策性安置后未按時(shí)報到、自動(dòng)離職或辭職、辭退等原因與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系重新就業(yè)的，不適用本辦法。

二、勞動(dòng)報酬構成

市轄三區安置非在編復員退伍軍人勞動(dòng)報酬執行統一制度。其勞動(dòng)報酬主要由崗位工資、薪級工資、艱苦邊遠地區津貼和績(jì)效工資四部分構成。

（一）崗位工資按照每人每月540元標準執行。

（二）薪級工資按照《銀川市市轄三區非在編復退軍人基本工資標準表》和《銀川市市轄三區非在編復退軍人薪級工資套改表》進(jìn)行套改，套改工齡按虛年計算。入伍服役年限計算為工齡。

（三）艱苦邊遠津貼按照每人每月125元標準執行。

（四）績(jì)效工資包括基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資。

1.基礎性績(jì)效工資按照每人每月900元標準執行。

2.獎勵性績(jì)效工資按照人均900元標準執行，依據考核結果發(fā)放，不得平均發(fā)放。

三、勞動(dòng)報酬增長(cháng)機制

建立勞動(dòng)報酬正常增長(cháng)機制和同步增長(cháng)機制。正常增長(cháng)由市轄三區人力資源和社會(huì )保障局根據年度考核結果調整晉升薪級工資。同步增長(cháng)指遇國家或自治區調整工資標準，由市轄三區人力資源和社會(huì )保障局參照相關(guān)調整標準同步予以調整，調整方案執行前報銀川市人力資源和社會(huì )保障局備案，保持市轄三區執行統一標準。

四、考核管理

市轄三區和用人單位要依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規及規章制度對非在編復退軍人進(jìn)行管理，實(shí)行月度考核和年度考核管理制度?？己藘热莅ǖ?、能、勤、績(jì)等，重點(diǎn)考核思想品德、出勤和完成工作情況。月度考核須與獎勵性績(jì)效工資掛鉤，體現獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶。年度考核結果分為合格、不合格和未參評?？己私Y果作為聘用人員正常晉升薪級工資及各類(lèi)獎項的發(fā)放和續簽勞動(dòng)合同的依據?？己撕细褚陨系?，從次年的1月1日起晉升一檔薪級工資。當年考核不合格或未參評的人員，次年不晉升薪級工資，并取消各類(lèi)獎項的發(fā)放。連續兩年考核不合格或未參評的聘用人員，或嚴重違反市轄三區人員管理規定及各項規章制度的，用人單位可單方面解除勞動(dòng)（聘用）合同。

五、社會(huì )保障及福利待遇

用人單位與非在編復退軍人應簽訂勞動(dòng)合同，并按規定為其辦理并繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險及失業(yè)保險，以保障其合法權益。住房公積金按照相關(guān)政策由市轄三區自行確定。

非在編復退軍人拒不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系，停止繳納各類(lèi)社會(huì )保險。

六、辭職創(chuàng )業(yè)

鼓勵現有在崗的非在編復退軍人辭職創(chuàng )業(yè)、自謀職業(yè)。

（一）自本辦法下發(fā)之日起至2014年6月30日前，申請與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，按2012年度職工年平均工資發(fā)給一次性經(jīng)濟補償金，其中：城鎮退伍義務(wù)兵按兩倍給予補償，轉業(yè)士官按三倍給予補償。

（二）2014年7月1日起至2016年12月31日止，申請與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，由市轄三區給予一定的經(jīng)濟補償金。工齡每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月全額勞動(dòng)報酬的經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)一年的按一年計算。

（三）2017年1月1日后，申請與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)濟補償金按照《勞動(dòng)合同法》規定執行。

七、管理職責

按照“誰(shuí)用人誰(shuí)管理”的原則，市轄三區非在編復退軍人由市轄三區政府及用人單位負責管理，市轄三區政府應制定考核管理辦法和獎勵性績(jì)效工資實(shí)施方案，并由用人單位制定相應的規章制度和實(shí)施細則，切實(shí)加強對相關(guān)人員教育引導和管理。相關(guān)人員應當遵守法律法規，遵守市轄區政府和所在單位各項規章制度，服從轄區政府和用人單位管理，服從崗位調整和工作調配。

銀川市人民政府及相關(guān)職能部門(mén)主要負責對市轄三區非在編復退軍人勞動(dòng)報酬制度的統一性進(jìn)行監督。未經(jīng)銀川市人民政府及市有關(guān)各部門(mén)同意，市轄三區不得自行在本辦法以外擅自提高勞動(dòng)報酬或另行發(fā)放津貼補貼，違反者將追究主要領(lǐng)導責任。

市轄三區發(fā)放非在編復退軍人各類(lèi)獎金，要嚴格按照市政府或市有關(guān)部門(mén)文件規定執行，各轄區應保持發(fā)放標準一致。

八、經(jīng)費保障

非在編復退軍人勞動(dòng)報酬及相關(guān)經(jīng)費，市財政按原承擔方式和標準繼續承擔，其余由各轄區自行承擔。

2014年6月30日前解除勞動(dòng)關(guān)系的一次性經(jīng)濟補償經(jīng)費由市財政承擔。

九、其他

（一）市屬事業(yè)單位由銀川市民政局按規定政策性計劃安置的非在編復員退伍軍人（不含編制控制數人員）按照本辦法執行。

（二）原長(cháng)城路管理處、東二環(huán)路管理處分流安置在三區的人員可參照本辦法執行。

（三）市直有關(guān)部門(mén)或市轄三區原有關(guān)文件規定與本辦法不一致的，自本辦法下發(fā)之日起自行廢止。

（四）本辦法自2014年1月1日起施行。

附件：銀川市市轄三區非在編復退軍人基本工資標準表

銀川市市轄三區非在編復退軍人基本工資標準表

單位：元/月

薪 級 工 資
薪級	工資標準	薪級	工資標準	薪級	工資標準	薪級	工資標準		薪級	工資標準
1	70	9	161	17	282	25	455		33	675
2	80	10	174	18	300	26	478		34	707
3	90	11	188	19	320	27	504		35	739
4	101	12	202	20	340	28	530		36	774
5	112	13	217	21	363	29	556		37	809
6	124	14	232	22	386	30	585		38	844
7	136	15	248	23	409	31	614		39	879
8	148	16	264	24	432	32	643		40	915
崗位工資		540	艱苦邊遠津貼		125	基礎性績(jì)效工資		900

銀川市市轄三區非在編復退軍人薪級工資套改表

工作年限	3年 以下	4年	5至 6年	7年	8至 9年	10年	11至 12年	13年	14至 15年	16年	17至 18年	19年	20至 21年	22年	23至 24年	25年	26至 27年	28年	29至 30年	31年	32至 33年	34年	35至 36年	37年	38至 39年	40年 以上
套改薪級	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26

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本文關(guān)鍵詞： 銀川市, 銀政辦發(fā)