您當前的位置：銀黨辦〔2016〕83號《中共銀川市委辦公廳銀川市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強技能人才工作的實(shí)施方案〉的通知》
中共銀川市委辦公廳銀川市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強技能人才工作的實(shí)施方案〉的通知
銀黨辦〔2016〕83號
為貫徹落實(shí)《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于推動(dòng)技工院校改革創(chuàng )新的若干意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2014〕96號）和《自治區黨委、人民政府關(guān)于創(chuàng )新體制機構促進(jìn)人才與經(jīng)濟社會(huì )協(xié)調發(fā)展的若干意見(jiàn)》(寧黨發(fā)〔2014〕53號)、《自治區黨委辦公廳、人民政府辦公廳印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步加強技能人才工作的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》(寧黨辦〔2015〕59號)文件精神，加快培養高素質(zhì)技能人才，促進(jìn)城鄉勞動(dòng)者實(shí)現更高質(zhì)量就業(yè)，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間，充實(shí)和穩定生產(chǎn)一線(xiàn)技能人才隊伍，以人才推動(dòng)我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，現就進(jìn)一步加強技能人才工作提出如下實(shí)施方案。
一、工作目標
到2020年，全市組織培訓30萬(wàn)城鄉勞動(dòng)者(其中政府補貼性培訓12萬(wàn)人，企業(yè)組織技能培訓18萬(wàn)人)，全市技能人才總量達到40萬(wàn)人，其中高技能人才達到8萬(wàn)人，高技能人才占技能人才比例達20%以上，力爭使新成長(cháng)的勞動(dòng)力都有機會(huì )接受相應的職業(yè)培訓，企業(yè)技能崗位職工至少接受一次以上技能提升培訓，每個(gè)有培訓愿望的創(chuàng )業(yè)者都能參加一次創(chuàng )業(yè)培訓。
(一)城鄉勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓。廣泛面向農村勞動(dòng)力、城鎮失業(yè)人員、生態(tài)移民、貧困人員、未升學(xué)初高中畢業(yè)生、高校畢業(yè)生、退役士兵等勞動(dòng)者開(kāi)展就業(yè)技能培訓和創(chuàng )業(yè)培訓，提高創(chuàng )業(yè)能力和創(chuàng )業(yè)成功率。每年組織實(shí)施城鄉勞動(dòng)力就業(yè)技能培訓1萬(wàn)人，貧困人員職業(yè)技能培訓2300人，創(chuàng )業(yè)培訓3000人，新型職業(yè)農民培訓3000人，科技實(shí)用技術(shù)培訓1700人，并按規定標準給予培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼。
(二)企業(yè)崗位技能提升培訓。適應企業(yè)產(chǎn)品結構調整和轉型發(fā)展需要，滿(mǎn)足企業(yè)對技能型人才的需求，開(kāi)展企業(yè)崗位技能提升培訓。每年由政府補貼崗位技能提升培訓4000人，技師200人、高級技師30人。
(三)高技能人才培養。建立健全高技能人才培養體系，完善高技能人才評價(jià)、使用、激勵和保障機制，加快培養一批數量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)技能型、復合技能型和知識技能型高技能人才，保障我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構調整的需求。力爭到2020年，全市高技能人才達到8萬(wàn)人，高技能人才占技能人才比例達20%以上。
二、主要措施
(一)依托職業(yè)教育培育技能人才。
1.根據企業(yè)和農村技能人才需求，積極構建現代職業(yè)教育體系，引導和促進(jìn)職業(yè)院校、技工院校和職業(yè)技能人才培養機構調整優(yōu)化學(xué)科與專(zhuān)業(yè)設置，提高職業(yè)教育在素質(zhì)教育中的比重；積極推進(jìn)校企合作、產(chǎn)教融合，實(shí)施免費培養專(zhuān)業(yè)技能人才計劃，以“委托式”、“訂單式”的形式，每年培養職業(yè)技能人才3000名，為我市經(jīng)濟持續高速發(fā)展提供技能人才充實(shí)和儲備。
牽頭單位：市人社局
責任單位：市教育局、市工信局、市農牧局等，各縣（市）區人民政府
2.鼓勵我市職業(yè)院校、技工院校和職業(yè)技能人才培訓機構加強與國內外知名職業(yè)教育機構開(kāi)展技術(shù)交流活動(dòng)，引進(jìn)國內外知名職業(yè)教育培訓機構來(lái)我市合作辦學(xué)，創(chuàng )新我市技工教育理念和培養模式；依托國內外知名職業(yè)培訓機構，培養引進(jìn)我市急需技能人才。
牽頭單位：市人社局
責任單位：市教育局等，各縣（市）區人民政府
(二)依托產(chǎn)業(yè)園區、重點(diǎn)企業(yè)培訓技能人才。
1.實(shí)施技術(shù)技能成果轉化培訓。為滿(mǎn)足智慧城市建設需求，以能源化工、現代裝備制造、電子科技、生態(tài)紡織等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)為主，通過(guò)技術(shù)技能成果轉化，每年培養引進(jìn)100名高層次技術(shù)技能人才、300名中層次技術(shù)技能人才，培育科技實(shí)用技術(shù)人才400人；組織各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)專(zhuān)家深入農村、走入農戶(hù)、進(jìn)入田間，采取現場(chǎng)知識講解、技術(shù)指導、技能傳授的方法，通過(guò)科學(xué)技術(shù)在農村的推廣應用，每年培養能夠帶領(lǐng)廣大農民群眾致富奔小康的青壯年農民科技實(shí)用技術(shù)人才300人。
牽頭單位：市科技局
責任單位：市發(fā)改委、市人才局、市人社局、工信局、農牧局等，各縣（市）區人民政府、濱河新區管委會(huì )
2.實(shí)施崗位技能提升培訓。為滿(mǎn)足企業(yè)對技能人才需求，依托產(chǎn)業(yè)園區、重點(diǎn)企業(yè)等開(kāi)展企業(yè)崗位技能提升培訓，加大技師、高級技師引進(jìn)培養力度，每年由企業(yè)開(kāi)展崗位技能提升培訓4000人，培訓技師200人、高級技師30人，也可根據企業(yè)需要擴大規模。
牽頭單位：市人社局
責任單位：市工信局等，各縣（市）區人民政府，銀川經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區、銀川綜合保稅區、銀川濱河新區（經(jīng)濟試驗區）管委會(huì )
3.實(shí)施企業(yè)職工教育培訓。企業(yè)要依法履行職工教育培訓和足額提取教育培訓經(jīng)費的責任，一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技能要求高、實(shí)訓耗材多、培訓任務(wù)重、經(jīng)濟效益好的企業(yè)可按2.5%提取，其中用于生產(chǎn)一線(xiàn)職工教育培訓的比例不低于60%。要充分發(fā)揮職工教育培訓經(jīng)費的作用，實(shí)施企業(yè)職工的教育培訓。
牽頭單位：市工信局
責任單位：市人社局等，各縣（市）區人民政府
4.實(shí)施農村實(shí)用技能人才培訓。以推動(dòng)葡萄種植、有機果蔬、花卉苗木、牛羊類(lèi)養殖等特色農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為重點(diǎn)，依托特色農業(yè)產(chǎn)業(yè)示范園區實(shí)訓或養殖、種植能手帶徒培訓，每年培訓農村實(shí)用技能人才1000人以上。
牽頭單位：市農牧局
責任單位：市扶貧辦等，各縣（市）區人民政府
(三)依托人才培養基地，培訓技能人才。
1.依托重大科技研發(fā)、重點(diǎn)工程、技術(shù)交流合作等項目，建設一批以具有生產(chǎn)和教學(xué)功能的實(shí)訓中心、產(chǎn)品研發(fā)中心、技術(shù)服務(wù)中心等為主體的技能人才培養基地，每年科技實(shí)用技術(shù)培訓1000人。
牽頭單位：市科技局
責任單位：市人才局、市工信局等，各縣（市）區人民政府，銀川經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區、銀川綜合保稅區、銀川濱河新區（經(jīng)濟試驗區）管委會(huì )
2.依托科研機構和高等院校、職業(yè)院校、技工院校，銀川職業(yè)教育學(xué)院、勞動(dòng)就業(yè)培訓中心、農民專(zhuān)業(yè)合作社及有關(guān)涉農項目，建立一批農村技能人才培訓基地，每年圍繞農技推廣、種植養殖、鄉村旅游、電子商務(wù)等培育“有文化、懂技術(shù)、會(huì )經(jīng)營(yíng)”的新型職業(yè)農民2000人。
牽頭單位：市農牧局
責任單位：市科技局、市人社局、市旅游局、商務(wù)局等，各縣（市）區人民政府
(四)加強高技能人才培養。
1.著(zhù)眼戰略性新興產(chǎn)業(yè)和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，依托我市重點(diǎn)項目、重點(diǎn)工程，吸引自治區資金資助，到2020年，銀川市每年創(chuàng )建1個(gè)高技能人才培養基地，各縣(市)區創(chuàng )建1-2個(gè)高技能人才培養基地。
牽頭單位：市人才局
責任單位：市發(fā)改委、市科技局、市工信局、市人社局等，各縣（市）區人民政府，銀川經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區、銀川綜合保稅區、銀川濱河新區（經(jīng)濟試驗區）管委會(huì )
2.鼓勵企業(yè)、職業(yè)院校、技工院校在我市創(chuàng )建“技能大師工作室”、“勞模創(chuàng )新工作室”，開(kāi)展關(guān)鍵工藝攻關(guān)、技能研習、技能傳承和技能創(chuàng )新等活動(dòng)，培養技能開(kāi)發(fā)團隊，助推技術(shù)技能革新成果廣泛運用和絕技絕活的傳承拓展。每年創(chuàng )建“技能大師工作室”3個(gè)以上；到2020年，創(chuàng )建國家級“技能大師工作室”1個(gè)，自治區級“技能大師工作室”10個(gè)。
牽頭單位：市人社局
責任單位：市科技局、市工信局、市人才局等，各縣（市）區人民政府，銀川經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區、銀川綜合保稅區、銀川濱河新區（經(jīng)濟試驗區）管委會(huì )
3.鼓勵企業(yè)在關(guān)鍵崗位、核心技術(shù)領(lǐng)域設立“首席技師”“技能專(zhuān)家”等，加強對絕技絕活的總結提煉推廣，采取名家培訓、名師帶徒、團隊攻關(guān)的方式，培養一批在關(guān)鍵崗位、核心領(lǐng)域技能精湛、能挑重擔的高技能人才。到2020年，推行名師帶徒培訓高技能人才1000人。
牽頭單位：市人社局
責任單位：市人才局、市工信局等，各縣（市）區人民政府
(五)加大就業(yè)技能培訓。
1.以初、中級職業(yè)技能培訓為主體，高級職業(yè)技能培訓為重點(diǎn)，整合培訓資源，規范培訓秩序，提升培訓層次，結合我市產(chǎn)業(yè)結構調整和市場(chǎng)需求，合理確定培訓項目和專(zhuān)業(yè)，開(kāi)展以“訂單式”為主的就業(yè)技能培訓。每年實(shí)施農村勞動(dòng)力、城鎮失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、生態(tài)移民、退役士兵、刑釋人員、戒毒康復人員等就業(yè)技能培訓共1萬(wàn)人，精準扶貧職業(yè)技能培訓2000人，扶貧建檔立卡家庭加強技能培訓300人。
牽頭單位：市人社局
責任單位：市民政局、市扶貧辦、市婦聯(lián)、市司法局等，各縣（市）區人民政府
2.為推動(dòng)大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新，要積極面向有創(chuàng )業(yè)意愿和要求的城鄉勞動(dòng)者、高校畢業(yè)生等提供創(chuàng )業(yè)培訓，提高他們的創(chuàng )業(yè)能力和創(chuàng )業(yè)成功率。加強大學(xué)生創(chuàng )業(yè)園區、高層次高技能人才培養基地、人才(技能)工作室(站)建設，按成效給予5-10萬(wàn)元一次性工作經(jīng)費補助。每年完成高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)培訓2000人以上，城鄉勞動(dòng)者創(chuàng )業(yè)培訓1000人以上。
牽頭單位：市人社局
責任單位：市人才局、市婦聯(lián)、團市委等，各縣（市）區人民政府，銀川經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區、銀川綜合保稅區、銀川濱河新區（經(jīng)濟試驗區）管委會(huì )
(六)推動(dòng)技工院校改革。
1.按照人才強市的要求，圍繞經(jīng)濟結構調整和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以適應市場(chǎng)需求為目標，進(jìn)一步加強技工院校建設；要科學(xué)設置專(zhuān)業(yè)，創(chuàng )新教學(xué)模式，積極推進(jìn)技工院校改革，把銀川市技工學(xué)校建設成為“教、學(xué)、訓”集一體的技師學(xué)院，為我市經(jīng)濟持續發(fā)展提供技能人才保障。
牽頭單位：市人社局
責任單位：市財政局、發(fā)改委等
2.根據我市重點(diǎn)企業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)的需求，鼓勵和支持社會(huì )力量以引校入企、校企合作、吸進(jìn)國內外知名職業(yè)教育機構和技工院校合作辦學(xué)的方式，創(chuàng )辦民辦技工學(xué)校參與技能人才的培養，拓寬技能人才培養渠道。
牽頭單位：市教育局
責任單位：市發(fā)改委、人社局等，各縣（市）區人民政府，銀川濱河新區（經(jīng)濟試驗區）管委會(huì )
三、健全完善評價(jià)體系
(一)完善技能人才評價(jià)制度。建立以促進(jìn)就業(yè)為目的，以提高職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)，以滿(mǎn)足我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展對技能人才需求為目標，建立職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價(jià)制度，推行崗位職業(yè)能力培養與職業(yè)資格證書(shū)相銜接的技能人才培育機制。積極推進(jìn)企業(yè)高技能人才評價(jià)改革工作，在大中型規模企業(yè)通過(guò)生產(chǎn)現場(chǎng)能力考核和業(yè)績(jì)評定等方式，開(kāi)展技師、高級技師考評工作。在職業(yè)院校大力開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作，全面推行職業(yè)資格證書(shū)制度。推行專(zhuān)項職業(yè)能力考核制度，為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項職業(yè)能力公共認證服務(wù)。
(二)健全技能人才評價(jià)體系。鼓勵行業(yè)協(xié)會(huì )、企業(yè)制定技能人才評價(jià)標準，建立規范化、標準化的技能人才培養、評價(jià)、使用體系。按照職業(yè)能力和工作業(yè)績(jì)相結合，專(zhuān)業(yè)評價(jià)與企業(yè)認可相結合，突出實(shí)操能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)難題相結合，屬地管理與行業(yè)管理相結合，支持企業(yè)根據生產(chǎn)技術(shù)、工藝設備和產(chǎn)品類(lèi)型等不同要求，可采取考核鑒定、考評結合、業(yè)績(jì)評審等方式，重點(diǎn)圍繞執行操作規程、解決生產(chǎn)問(wèn)題、完成工作任務(wù)的能力和職業(yè)道德對職工進(jìn)行考評，按規定晉升相應職業(yè)資格。對在生產(chǎn)實(shí)踐中確有絕招絕活、掌握高超技能、業(yè)績(jì)突出、貢獻較大的在崗職工，經(jīng)企業(yè)認可推薦，可認定為技師或高級技師。
(三)廣泛開(kāi)展職業(yè)技能競賽活動(dòng)。引導社會(huì )各方面力量，開(kāi)展各種形式的崗位練兵和職業(yè)技能競賽活動(dòng)，為發(fā)現和培養技能人才創(chuàng )造條件。對職業(yè)技能競賽中涌現出來(lái)的優(yōu)秀技能人才，在給予精神和物質(zhì)獎勵的同時(shí)，可按有關(guān)規定直接晉升職業(yè)資格。
四、完善工作激勵機制
(一)建立培養貢獻獎勵制度。
1.鼓勵職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構、人才培養基地、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì )、人力資源服務(wù)機構等加強技能人才引進(jìn)培養，積極組織職工、師生參加國家、自治區及銀川市開(kāi)展的技能競賽活動(dòng)，對產(chǎn)生“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”的培養單位，在銀川市注冊并納稅的企業(yè)機構市政府一次性給予3萬(wàn)元的獎勵；對在銀川市注冊并納稅的企業(yè)機構產(chǎn)生“塞上技能大師”“自治區技術(shù)能手”的培養單位，市政府一次性獎勵2萬(wàn)元；對評選為國家級、自治區級的“技能大師工作室”，市政府一次性給予3萬(wàn)元和2萬(wàn)元獎勵；銀川市每?jì)赡觊_(kāi)展一次“鳳城技能大師”“鳳城技術(shù)能手”評選，對獲得銀川市“鳳城技能大師”“鳳城技術(shù)能手”榮譽(yù)稱(chēng)號人員的培養單位，市政府一次性分別給予2萬(wàn)元獎勵；對引進(jìn)的技能人才，兩年內榮獲“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”的人力資源服務(wù)機構，市政府一次性給予3萬(wàn)元獎勵。
2.企業(yè)組織開(kāi)展崗前培訓并符合補貼條件的，按規定享受培訓補貼政策。對進(jìn)入技工院校接受教育并取得相應職業(yè)資格證書(shū)的中級工、高級工和預備技師，分別給予技工院校1000元、2000元、3000元的實(shí)訓補貼；對當年取得技師、高級技師資格的企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)人員，給予培養企業(yè)或職業(yè)院校、技工院校分別按每個(gè)技師3000元、高級技師5000元標準一次性實(shí)訓鑒定補貼。
(二)完善個(gè)人技能提升激勵機制。
1.對取得國家相應等級職業(yè)資格證書(shū)并受聘于企業(yè)的高級工、技師、高級技師崗位的技能人才，可比照本單位助理工程師、工程師、高級工程師給予其相應工資福利待遇。企業(yè)設立的“首席技師”“技能專(zhuān)家”，可參照高級工程師合理確定相關(guān)待遇。對引進(jìn)急需緊缺職業(yè)的技師、高級技師，可比照我市高層次人才享受相關(guān)政策待遇。對高技能人才凡符合相應工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件的，可參加工程系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格職稱(chēng)評審，同時(shí)推薦列入專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養工程。對獲得銀川市“鳳城技能大師”“鳳城技術(shù)能手”榮譽(yù)稱(chēng)號的人員，市政府一次性分別給予2萬(wàn)元和1萬(wàn)元獎勵；對代表我市參加國家、自治區級技能競賽，獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”的個(gè)人分別給予5萬(wàn)元和4萬(wàn)元的一次性獎勵，獲得“塞上技能大師”“自治區技術(shù)能手”的個(gè)人分別給予2萬(wàn)元和1萬(wàn)元的一次性獎勵；參加世界技能大賽的給予2萬(wàn)元補助，獲得一、二、三等獎的分別給予5萬(wàn)、4萬(wàn)、3萬(wàn)元的獎勵。
2.參加職業(yè)技能培訓并符合補貼條件的，按規定可享受培訓補貼政策。技師學(xué)院高級工班、預備技師班畢業(yè)生可享受高校畢業(yè)生相關(guān)就業(yè)補貼政策，取得高級工、預備技師職業(yè)資格的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，可比照大專(zhuān)學(xué)歷報考我市公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員及“三支一扶”大學(xué)生、“大學(xué)生村官”，用人單位在確定其初次就業(yè)工資水平時(shí)可比照同崗位大專(zhuān)學(xué)歷人員執行。企業(yè)職工就讀技工院校彈性學(xué)分制和進(jìn)行技能提升培訓達1年以上，取得畢業(yè)生證書(shū)和國家職業(yè)資格證書(shū)后，可在企業(yè)提取的職工教育經(jīng)濟中列支70%的學(xué)費。職業(yè)院校、技工院校和普通高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能鑒定，取得國家職業(yè)資格證書(shū)的，按照現行標準給予一次性技能鑒定補貼。
3.對取得中級、高級職業(yè)資格，在生產(chǎn)崗位業(yè)績(jì)突出，3年連續受到企業(yè)表彰獎勵，或有發(fā)明創(chuàng )造成果并獲國家專(zhuān)利的，或獲得地級市以上技術(shù)創(chuàng )新獎并取得顯著(zhù)經(jīng)濟效益者，經(jīng)企業(yè)認可并推薦的，可破格晉升技師及以上職業(yè)資格。
五、強化服務(wù)保障
(一)加強組織領(lǐng)導。各級黨委、政府要切實(shí)加強對技術(shù)技能人才培養工作的領(lǐng)導，把技能人才隊伍建設作為促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )協(xié)調發(fā)展的一項重要內容，納入人才工作總體規劃，明確任務(wù)，落實(shí)責任。要健全組織，加強統籌協(xié)調，形成人社、組織、發(fā)改、國資、工信、教育、科技、財政、農牧、工會(huì )、共青團、婦聯(lián)等部門(mén)(單位)要各司其職，行業(yè)企業(yè)、職業(yè)技工院校、培訓機構等廣泛參與的工作機制，推進(jìn)技能人才培養工作落實(shí)。
(二)強化服務(wù)功能。要加強技能人才信息化管理，依托就業(yè)網(wǎng)、人才網(wǎng)、職業(yè)技能鑒定網(wǎng)等人力資源市場(chǎng)信息系統，及時(shí)發(fā)布技能人才供求信息，為技能人才技術(shù)交流、成果轉讓和創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)等活動(dòng)提供公共服務(wù)平臺。要開(kāi)展技能人才需求動(dòng)態(tài)監測，做好技能人才、證書(shū)網(wǎng)絡(luò )查詢(xún)和技能等級工資指導價(jià)位信息定期發(fā)布，引導技能人才合理流動(dòng)，促進(jìn)技能人才資源優(yōu)化配置。
(三)加強經(jīng)費保障。在積極爭取國家和自治區資金的同時(shí)，各級要進(jìn)一步加大對技能人才培訓的經(jīng)費投入，重點(diǎn)用于技能人才培訓、基地建設、表彰獎勵，推動(dòng)我市技能人才隊伍建設。建設高技能人才基地所需經(jīng)費從人才經(jīng)費中列支，“技能大師工作室”補貼經(jīng)費從就業(yè)資金中列支。
企業(yè)要依法履行職工教育培訓和足額提取教育培訓經(jīng)費的責任，一般企業(yè)按照職業(yè)工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技能要求高、實(shí)訓耗材多、培訓任務(wù)重、經(jīng)濟效益好的企業(yè)可按2.5%提取，其中用于生產(chǎn)一線(xiàn)職工教育培訓的比例不低于60%。
(四)加大宣傳力度。充分運用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò )等多種宣傳媒介和途徑，大力宣傳關(guān)于加強技能人才隊伍建設的政策措施，宣傳技能人才崗位成才和創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的先進(jìn)事跡，宣傳在技能人才培養方面好的做法和顯著(zhù)成效，不斷提高技能人才的社會(huì )地位。要大力弘揚“工匠精神”，樹(shù)立職業(yè)英雄，讓“勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng )造偉大”成為時(shí)代風(fēng)尚，營(yíng)造“崇尚一技之長(cháng)、不唯學(xué)歷憑能力”的社會(huì )氛圍。
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