武政規〔2018〕31號《武漢市人民政府關(guān)于做好當前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的意見(jiàn)》

《武漢市人民政府關(guān)于做好當前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的意見(jiàn)》







武政規〔2018〕31號

各區人民政府，市人民政府各部門(mén)：

為貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于做好當前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的意見(jiàn)》（國發(fā)〔2017〕28號）和《省人民政府關(guān)于做好當前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（鄂政發(fā)〔2017〕46號）精神，進(jìn)一步穩定和擴大我市就業(yè)，經(jīng)研究，現就做好當前和今后一段時(shí)期我市就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作提出如下意見(jiàn)：

一、以高質(zhì)量發(fā)展為引領(lǐng)，進(jìn)一步強化經(jīng)濟增長(cháng)與擴大就業(yè)聯(lián)動(dòng)機制

（一）促進(jìn)高質(zhì)量經(jīng)濟發(fā)展與高質(zhì)量就業(yè)良性互動(dòng)。堅持實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰略和更加積極的就業(yè)政策，保持經(jīng)濟中高速持續穩定增長(cháng)，增強對就業(yè)的拉動(dòng)能力。加強就業(yè)政策與財稅、金融、產(chǎn)業(yè)、貿易等經(jīng)濟政策以及人才、教育、培訓、社保等社會(huì )政策的銜接，形成有利于促進(jìn)就業(yè)的政策體系。加快新舊動(dòng)能接續轉換，大力發(fā)展新經(jīng)濟、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)，以高質(zhì)量的經(jīng)濟發(fā)展推動(dòng)實(shí)現高質(zhì)量的就業(yè)。（責任單位：市發(fā)展改革委、市經(jīng)濟和信息化委、市財政局、市人力資源社會(huì )保障局、市商務(wù)局、市教育局、市稅務(wù)局、市統計局、人行武漢分行營(yíng)管部。列第一位的責任單位為牽頭單位，下同）

（二）著(zhù)力推進(jìn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。以“實(shí)現更高質(zhì)量和更充分就業(yè)”為目標，今后5年，在確保就業(yè)局勢總體穩定和就業(yè)規模不斷擴大的基礎上，每年城鎮新增就業(yè)20萬(wàn)人，城鎮登記失業(yè)率控制在3.5%以?xún)?，?zhù)力實(shí)現就業(yè)質(zhì)量“五個(gè)顯著(zhù)提升”：顯著(zhù)提升新動(dòng)能對就業(yè)的拉動(dòng)作用，每年新經(jīng)濟、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)產(chǎn)生的就業(yè)崗位占新增就業(yè)崗位的50%以上；顯著(zhù)提升高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)比重，每年大學(xué)畢業(yè)生在漢就業(yè)創(chuàng )業(yè)20萬(wàn)人以上；顯著(zhù)提升創(chuàng )業(yè)帶就業(yè)效能，每年扶持創(chuàng )業(yè)3萬(wàn)人，帶動(dòng)就業(yè)10萬(wàn)人；顯著(zhù)提升勞動(dòng)者技能素質(zhì)，每年開(kāi)展各類(lèi)技能培訓30萬(wàn)人次以上；顯著(zhù)提升市場(chǎng)配置人力資源的作用，每年通過(guò)人力資源市場(chǎng)實(shí)現200萬(wàn)人次的勞動(dòng)者求職擇業(yè)和流動(dòng)服務(wù)，將中國武漢人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建成國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。（責任單位：市發(fā)展改革委、市經(jīng)濟和信息化委、市財政局、市招才局、市教育局、市人力資源社會(huì )保障局、市商務(wù)局、市稅務(wù)局、市統計局、人行武漢分行營(yíng)管部）

二、加快新舊動(dòng)能轉換，增強經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng )造就業(yè)崗位能力

（一）加快發(fā)展新經(jīng)濟、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)擴大就業(yè)。加快推進(jìn)國家存儲器、航天產(chǎn)業(yè)、網(wǎng)絡(luò )安全與人才創(chuàng )新、新能源和智能網(wǎng)聯(lián)汽車(chē)四大基地建設；推動(dòng)信息技術(shù)、生命健康、智能制造三大戰略性新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展，積極布局人工智能、量子通信、區塊鏈、精準醫療、增材制造等核心領(lǐng)域；推動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+”新業(yè)態(tài)、新模式創(chuàng )新發(fā)展，加快發(fā)展數字經(jīng)濟、分享經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟、創(chuàng )意經(jīng)濟等新興業(yè)態(tài)；加快支柱產(chǎn)業(yè)轉型升級，持續深入推進(jìn)企業(yè)技術(shù)改造，促進(jìn)傳統支柱產(chǎn)業(yè)向價(jià)值鏈高端躍升。（責任單位：市發(fā)展改革委、市經(jīng)濟和信息化委、市商務(wù)局、市人力資源社會(huì )保障局）

（二）支持新興就業(yè)形態(tài)發(fā)展。健全與新就業(yè)形態(tài)相適應的勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì )保險等制度。指導新興業(yè)態(tài)企業(yè)與從業(yè)者簽訂多種形式的勞動(dòng)合同或者協(xié)議，明確權利義務(wù)。從業(yè)者與新興業(yè)態(tài)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)要依法為其繳納職工社會(huì )保險費和住房公積金。其他從業(yè)者可按靈活就業(yè)人員身份參加養老、醫療保險和繳納住房公積金。依托全國住房公積金異地轉移接續平臺，為跨地區就業(yè)的繳存職工提供異地轉移接續服務(wù)。（責任單位：市人力資源社會(huì )保障局、武漢住房公積金管理中心）

（三）發(fā)揮小微企業(yè)、服務(wù)業(yè)和民營(yíng)經(jīng)濟吸納就業(yè)作用。鼓勵小微企業(yè)與科研院所、高校共建研發(fā)機構，組建多種形式的產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng )新聯(lián)盟，提升創(chuàng )新能力。鼓勵高校向小微企業(yè)轉移科技成果。大力發(fā)展軟件和信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)、金融和科技服務(wù)業(yè)、文旅健康產(chǎn)業(yè)、現代物流等現代服務(wù)業(yè)。推進(jìn)新民營(yíng)經(jīng)濟提檔升級，培育壯大新民營(yíng)經(jīng)濟的主體力量，增強民營(yíng)經(jīng)濟新活力。(責任單位：市發(fā)展改革委、市經(jīng)濟和信息化委、市教育局、市科技局、市財政局、市稅務(wù)局、市商務(wù)局、市人力資源社會(huì )保障局)

三、深入推進(jìn)創(chuàng )業(yè)工作，進(jìn)一步提升創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)成效

（一）營(yíng)造創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)良好環(huán)境。持續推進(jìn)“創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)”，推動(dòng)全市創(chuàng )業(yè)政策、平臺、服務(wù)等資源有機整合。深化“馬上辦、網(wǎng)上辦、一次辦”審批服務(wù)改革和商事制度改革，深入實(shí)施“四十五證合一、一照一碼”登記制度，加強事中事后監管。全面推行“雙隨機、一公開(kāi)”市場(chǎng)監管方式，推進(jìn)跨部門(mén)綜合執法、聯(lián)合監管，減少多頭多層重復執法。（責任單位：市發(fā)展改革委、市經(jīng)濟和信息化委、市工商局、市人力資源社會(huì )保障局、市編辦、市財政局）

（二）培植壯大創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)載體。5年內，全市認定30家市級創(chuàng )業(yè)孵化基地、40家市級以上科技企業(yè)孵化器、50家小微企業(yè)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)基地。符合條件的返鄉創(chuàng )業(yè)園，可認定為市級創(chuàng )業(yè)孵化基地并享受相應扶持政策。開(kāi)展返鄉創(chuàng )業(yè)示范園區建設，對評定為省級返鄉創(chuàng )業(yè)示范園區的給予60萬(wàn)元獎補。開(kāi)展返鄉創(chuàng )業(yè)省級優(yōu)秀示范項目評選，對每個(gè)項目給予最高20萬(wàn)元獎補。對返鄉創(chuàng )業(yè)企業(yè)在創(chuàng )業(yè)示范園區內發(fā)生的場(chǎng)租、水電費，給予不超過(guò)當年實(shí)際費用的50%、最高不超過(guò)5萬(wàn)元的補貼，補貼時(shí)間不超過(guò)3年。對回遷或者購置生產(chǎn)設備的返鄉創(chuàng )業(yè)企業(yè)，有條件的區可給予一定金額的資金獎補。（責任單位：市人力資源社會(huì )保障局、市經(jīng)濟和信息化委、市發(fā)展改革委、市科技局）

（三）強化創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)資金扶持。全面落實(shí)創(chuàng )業(yè)擔保貸款政策措施，將農村自主創(chuàng )業(yè)農民納入支持范圍。符合條件的個(gè)人和小微企業(yè)，可申請累計不超過(guò)3次的創(chuàng )業(yè)擔保貸款并享受貼息。降低反擔保要求，健全代償機制，推行信貸盡職免責制度。通過(guò)財政出資引導社會(huì )資本投入，設立就業(yè)創(chuàng )業(yè)基金，為符合條件的高校畢業(yè)生和返鄉農民工提供股權投資、融資擔保等服務(wù)。將大學(xué)生創(chuàng )業(yè)項目資助的扶持對象擴大到在校及畢業(yè)5年內大學(xué)生，對符合條件的給予3萬(wàn)元至20萬(wàn)元的資金扶持。將創(chuàng )業(yè)培訓補貼標準提高到1500元—2000元。將大學(xué)生一次性創(chuàng )業(yè)補貼標準調整為8000元。將困難群體一次性創(chuàng )業(yè)補貼標準調整為5000元。將符合條件的返鄉創(chuàng )業(yè)人員納入一次性創(chuàng )業(yè)補貼范圍，標準為5000元。對創(chuàng )業(yè)培訓師在參加國家、省級創(chuàng )業(yè)培訓師資大賽中獲獎的，分別給予最高5000元/人和3000元/人的獎勵。取得國家創(chuàng )業(yè)培訓師資質(zhì)的，一次性給予5000元獎勵。創(chuàng )業(yè)導師參加政府部門(mén)組織的返鄉創(chuàng )業(yè)項目評審、創(chuàng )業(yè)項目推介和創(chuàng )業(yè)項目指導等公益服務(wù)活動(dòng)的，可給予500元—1000元/人的補助。（責任單位：市財政局、市人力資源社會(huì )保障局、市稅務(wù)局、市教育局、市民政局、人行武漢分行營(yíng)管部）

四、以實(shí)施“百萬(wàn)大學(xué)生留漢創(chuàng )業(yè)就業(yè)工程”為重點(diǎn)，統籌做好各類(lèi)群體就業(yè)工作

（一）大力吸引高校畢業(yè)生留漢創(chuàng )業(yè)就業(yè)。圍繞打造“大學(xué)生最友好城市”，全面落實(shí)高校畢業(yè)生留漢落戶(hù)、住房、收入專(zhuān)項政策，深化政策配套創(chuàng )新。實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)促進(jìn)計劃，開(kāi)展系列校園巡回招聘活動(dòng)，每年籌集20萬(wàn)個(gè)以上的“高薪優(yōu)崗”吸引高校畢業(yè)生就業(yè)；依托在漢高校建設50所以上公益性創(chuàng )業(yè)學(xué)院，每年提供不少于10萬(wàn)人次的大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)培訓機會(huì )。加大市屬高校創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)基地建設的政策鼓勵與扶持力度。實(shí)施高校畢業(yè)生基層成長(cháng)計劃，引導鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉基層、中小微企業(yè)就業(yè)，政府基層公共服務(wù)崗位重點(diǎn)面向留漢大學(xué)生招（選）聘。加大大學(xué)生實(shí)習實(shí)訓和就業(yè)見(jiàn)習工作力度，每年組織在漢企事業(yè)單位建設200個(gè)以上大學(xué)生實(shí)習實(shí)訓基地、20個(gè)以上大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習基地，完成大學(xué)生實(shí)習實(shí)訓或者就業(yè)見(jiàn)習20萬(wàn)人次。對參加實(shí)習實(shí)訓的大學(xué)生每人每年給予1200元的實(shí)習實(shí)訓補貼，就業(yè)見(jiàn)習補貼可用于見(jiàn)習單位為見(jiàn)習人員辦理人身意外傷害保險以及對見(jiàn)習人員的指導管理。加大對困難高校畢業(yè)生的幫扶力度，將一次性求職創(chuàng )業(yè)補貼范圍擴展到貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭高校畢業(yè)生和屬于社會(huì )孤兒、烈屬、殘疾人等特困人員中的高校畢業(yè)生，將一次性求職補貼標準提高到我市最低工資標準的80%。（責任單位：市招才局、市人力資源社會(huì )保障局、市教育局、市發(fā)展改革委、市科技局、市財政局、市民政局、市總工會(huì )、團市委、市殘聯(lián)、人行武漢分行營(yíng)管部）

（二）加強城鎮就業(yè)困難人員就業(yè)援助。強化分類(lèi)幫扶和實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理，確保就業(yè)困難人員得到及時(shí)有效的就業(yè)援助。通過(guò)公益性崗位托底幫扶一批大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員。對實(shí)現就業(yè)的低保對象，在核算其家庭收入時(shí)應扣減必要的就業(yè)成本。推動(dòng)婦女就業(yè)創(chuàng )業(yè)和殘疾人按比例就業(yè)、集中就業(yè)。加強刑滿(mǎn)釋放人員、戒毒康復人員等各類(lèi)特殊困難群體失業(yè)登記和就業(yè)援助工作。（責任單位：市人力資源社會(huì )保障局、市民政局、市財政局、市司法局、市公安局、市稅務(wù)局、市殘聯(lián)）

（三）促進(jìn)農村勞動(dòng)力就地就近就業(yè)。大力推進(jìn)“三鄉工程”。對人力資源服務(wù)機構、勞務(wù)經(jīng)紀人等開(kāi)展有組織勞務(wù)對接的，可給予就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)補貼。繼續開(kāi)展為武漢戶(hù)籍外出務(wù)工農民購買(mǎi)人身意外傷害保險工作。鼓勵企業(yè)招收建檔立卡貧困勞動(dòng)力就業(yè)，對吸納武漢戶(hù)籍建檔立卡貧困勞動(dòng)力就業(yè)，簽訂1年以上勞動(dòng)合同、依法繳納社會(huì )保險的，按每吸納1人每年補貼2000元的標準，給予用人單位最長(cháng)期限不超過(guò)3年的獎補。對吸納建檔立卡貧困勞動(dòng)力就業(yè)并開(kāi)展以工代訓的企業(yè)，根據吸納人數給予最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月的職業(yè)培訓補貼。對建檔立卡貧困勞動(dòng)力實(shí)現轉移就業(yè)的，按每人500元的標準給予一次性交通補貼。（責任單位：市人力資源社會(huì )保障局、市農委、市財政局、市金融工作局、人行武漢分行營(yíng)管部）

（四）穩妥做好化解過(guò)剩產(chǎn)能職工分流安置工作。鼓勵去產(chǎn)能企業(yè)多渠道妥善分流安置職工，對符合穩崗補貼條件的去產(chǎn)能企業(yè)，給予上年度繳納失業(yè)保險費總額50%—70%的補貼。產(chǎn)能退出企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同依法取得的一次性補償收入在上年度職工平均工資3倍數額以?xún)鹊牟糠?，免征個(gè)人所得稅。（責任單位：市人力資源社會(huì )保障局、市財政局、市稅務(wù)局、市發(fā)展改革委、市經(jīng)濟和信息化委、市國資委）

（五）鼓勵支持退役軍人就業(yè)創(chuàng )業(yè)。鼓勵和支持自主擇業(yè)軍轉干部創(chuàng )業(yè)，積極開(kāi)展就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓、創(chuàng )業(yè)孵化等活動(dòng)，落實(shí)相關(guān)扶持政策。將自主擇業(yè)軍轉干部納入創(chuàng )業(yè)扶持項目支持。落實(shí)自主就業(yè)退役士兵退役1年內免費參加職業(yè)教育和技能培訓政策，確保有培訓意愿的退役士兵全部參加培訓。鼓勵支持大學(xué)生應征入伍，落實(shí)學(xué)費資助等政策。大學(xué)生士兵自退役當年起，可按應屆高校畢業(yè)生享受就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策。（責任單位：市民政局、市人力資源社會(huì )保障局、市教育局）

五、以強化職業(yè)培訓為抓手，不斷提升勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng )業(yè)素質(zhì)

（一）實(shí)施“武漢工匠”培育計劃。積極推行現代學(xué)徒制和企業(yè)新型學(xué)徒制，對于采取新型學(xué)徒制方式培養技能人才的企業(yè)給予相應補貼。推動(dòng)職業(yè)院校和用工重點(diǎn)企業(yè)建立用工合作機制。大力開(kāi)展職業(yè)技能競賽活動(dòng)，對參加競賽活動(dòng)的企業(yè)和競賽優(yōu)勝選手給予相應補貼和獎勵。積極實(shí)施高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法，落實(shí)因崗位流動(dòng)帶來(lái)的職業(yè)技能等級與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)比照認定和享受同等待遇工作。研究完善不同職業(yè)技能等級享受相應的職業(yè)培訓、技能鑒定等補貼政策。（責任單位：市人力資源社會(huì )保障局、市教育局、團市委、市總工會(huì )、市財政局）

（二）優(yōu)化職業(yè)培訓補貼方式。建立職業(yè)培訓補貼標準動(dòng)態(tài)調整機制，將符合指導目錄內的技能培訓補貼標準提高到800元—5000元。探索根據培訓結果給予職業(yè)技能培訓補貼機制，可根據實(shí)際將培訓補貼直接給予符合條件的個(gè)人和培訓機構。試點(diǎn)實(shí)行職業(yè)培訓信用帳戶(hù)制度。就業(yè)困難人員和農村學(xué)員參加職業(yè)培訓期間，按我市最低生活保障日標準給予生活費補助。實(shí)施職業(yè)技能提升“展翅行動(dòng)”，符合條件的企業(yè)職工可享受1000元—2000元的技能提升補貼。（責任單位：市人力資源社會(huì )保障局、市教育局、市財政局、市民政局、市扶貧辦、團市委、市總工會(huì )）

六、著(zhù)力破解“招工難、留人難”，加大服務(wù)企業(yè)用工力度

（一）加強企業(yè)用工指導。指導用人單位根據市場(chǎng)供求狀況科學(xué)制訂和調整招聘計劃，合理確定招聘條件，提高招聘針對性和成功率。引導用人單位建立完善人力資源培養儲備等相關(guān)制度，積極營(yíng)造良好的用工環(huán)境，提高用工穩定性。（責任單位：市人力資源社會(huì )保障局、市經(jīng)濟和信息化委）

(二)搭建企業(yè)用工平臺。對重點(diǎn)企業(yè)實(shí)施“一企一策”精準幫扶，常態(tài)化開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”“情系漢企招聘直通車(chē)”等公益性招聘活動(dòng)，為重點(diǎn)企業(yè)舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。組織民營(yíng)人力資源機構積極開(kāi)展招聘代理、人事外包、推薦介紹等用工服務(wù)。在勞動(dòng)力資源較為豐富的地區建立勞務(wù)輸送基地，定期開(kāi)展勞務(wù)對接活動(dòng)。（責任單位：市人力資源社會(huì )保障局、市扶貧辦、市總工會(huì )、市婦聯(lián)）

（三）降低企業(yè)用工成本。繼續實(shí)施階段性降低社保費率、緩繳社會(huì )保險費等政策。降低工程建設項目工傷保險費率。實(shí)施個(gè)體工商戶(hù)轉型升級為企業(yè)的過(guò)渡性社保費率政策。實(shí)施失業(yè)保險援企穩崗“護航行動(dòng)”，擴大失業(yè)保險穩崗補貼實(shí)施范圍。將就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)補貼提高到600元/人。（責任單位：市人力資源社會(huì )保障局、市財政局）

七、構建全方位公共就業(yè)服務(wù)體系，提供便捷高效服務(wù)

（一）健全覆蓋城鄉的公共就業(yè)服務(wù)制度。健全以常住人口為基礎的公共就業(yè)服務(wù)提供機制，在城鎮常住且無(wú)業(yè)的農村轉移勞動(dòng)者可在城鎮常住地進(jìn)行失業(yè)登記，探索對在農村常住的無(wú)地無(wú)業(yè)勞動(dòng)者在農村常住地進(jìn)行失業(yè)登記，均等享受普惠性就業(yè)政策和公共就業(yè)服務(wù)。推動(dòng)公共就業(yè)服務(wù)功能貫穿就業(yè)創(chuàng )業(yè)全過(guò)程。（責任單位：市人力資源社會(huì )保障局、市發(fā)展改革委、市財政局）

（二）提升公共就業(yè)服務(wù)信息化水平。推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)＋”公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)平臺建設，推廣服務(wù)對象自助服務(wù)、網(wǎng)上辦理，努力實(shí)現就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)和管理全程信息化，打造“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”。加強部門(mén)內部、系統內部或者與其他部門(mén)之間信息系統建設，逐步實(shí)現信息共享。（責任單位：市人力資源社會(huì )保障局、市發(fā)展改革委、市財政局）

（三）優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)供給。研究制定購買(mǎi)公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)辦法，將相關(guān)就業(yè)服務(wù)工作項目納入購買(mǎi)范圍。積極培育人力資源服務(wù)骨干企業(yè)，提升人力資源市場(chǎng)供需匹配能力。建立入職定點(diǎn)體檢和體檢結果互認機制，健全完善相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員健康體檢實(shí)施辦法。（責任單位：市人力資源社會(huì )保障局、市發(fā)展改革委、市財政局、市衛生計生委）

八、加強組織領(lǐng)導，落實(shí)政府促進(jìn)就業(yè)職責

（一）強化政府促進(jìn)就業(yè)責任。將就業(yè)工作目標納入黨政領(lǐng)導班子績(jì)效考核范圍，開(kāi)展就業(yè)綜合指數考評。規范資金使用管理，強化資金使用績(jì)效考核，提高資金使用效率。強化激勵問(wèn)責，對落實(shí)有力的給予傾斜支持和表?yè)P獎勵，對履責不力的予以通報批評、限期整改，對造成惡劣影響的按照規定予以問(wèn)責。（責任單位：市績(jì)效考評辦、市人力資源社會(huì )保障局、市發(fā)展改革委、市經(jīng)濟和信息化委、市財政局）

（二）加強就業(yè)形勢研判和失業(yè)風(fēng)險防范。完善統計監測制度，加強就業(yè)數據與宏觀(guān)經(jīng)濟數據的比對分析，充分利用大數據技術(shù)開(kāi)展就業(yè)監測。定期發(fā)布武漢就業(yè)景氣指數。增強風(fēng)險意識和底線(xiàn)思維，完善失業(yè)風(fēng)險和突發(fā)事件應對機制，對城鎮新增就業(yè)大幅下滑、失業(yè)率大幅攀升的區，加大財政政策、產(chǎn)業(yè)政策、失業(yè)保險、就業(yè)托底等政策措施扶持力度。（責任單位：市人力資源社會(huì )保障局、市發(fā)展改革委、市財政局、市統計局）

 

武漢市人民政府

2018年11月7日

 

附件:武政規[2018]31號—市人民政府關(guān)于做好當前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的意見(jiàn).pdf

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