《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于加強企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知》全文（2022年3月28日）

人力資源社會(huì )保障部關(guān)于加強企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知

各省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì )保障廳（局）：

企業(yè)是吸納就業(yè)的主渠道。做好企業(yè)招聘用工服務(wù)，對支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，保持就業(yè)局勢穩定具有重要作用。為深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署，進(jìn)一步做好“六穩”、“六保”工作，支持企業(yè)穩崗擴崗，努力擴大就業(yè)容量，現就有關(guān)事項通知如下：

一、優(yōu)化信息發(fā)布服務(wù)。

廣泛搜集崗位信息，通過(guò)窗口經(jīng)辦、網(wǎng)絡(luò )登記、上門(mén)走訪(fǎng)、調研座談等方式，摸清各類(lèi)用工主體特別是中小微企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)招聘崗位和零工需求信息，形成招聘需求清單。充分利用服務(wù)大廳、政務(wù)大廳、街道（鄉鎮）社區等線(xiàn)下場(chǎng)所，以及招聘網(wǎng)站、微信微博、APP等線(xiàn)上途徑發(fā)布招聘信息，推動(dòng)崗位信息省級歸集、多點(diǎn)聯(lián)動(dòng)發(fā)布。鼓勵通過(guò)開(kāi)通招聘大篷車(chē)、開(kāi)展“送崗下鄉”活動(dòng)等方式，向勞動(dòng)者較集中的地區發(fā)布招聘信息。

二、優(yōu)化招聘組織服務(wù)。

在做好疫情防控前提下，因地制宜開(kāi)展線(xiàn)下各類(lèi)招聘活動(dòng)，針對性舉辦小規模、定制化招聘會(huì )，實(shí)現“周周有活動(dòng)、日日有服務(wù)”。合理安排行業(yè)、企業(yè)、專(zhuān)業(yè)招聘場(chǎng)次，開(kāi)展“公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園”、鄉村招聘大集等定向招聘活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者精準對接。探索開(kāi)展“即時(shí)快招”招聘方式，提供即時(shí)發(fā)布信息、組織對接、面試洽談等“一站式”快辦服務(wù)，滿(mǎn)足企業(yè)和勞動(dòng)者即時(shí)對接需求。常態(tài)化舉辦線(xiàn)上招聘活動(dòng)，開(kāi)設大型專(zhuān)項招聘活動(dòng)線(xiàn)上專(zhuān)場(chǎng)專(zhuān)區，推廣運用直播帶崗、遠程面試等新型招聘對接模式，實(shí)現線(xiàn)上招聘活動(dòng)不停歇。

三、優(yōu)化重點(diǎn)企業(yè)用工保障服務(wù)。

強化重點(diǎn)企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)，動(dòng)態(tài)更新重點(diǎn)企業(yè)清單，完善“一對一”聯(lián)系服務(wù)機制，提供員工招聘、疫情防控、政策落實(shí)等服務(wù)。深化勞務(wù)協(xié)作機制，擴大勞務(wù)協(xié)作范圍，建立地區間勞務(wù)協(xié)作聯(lián)盟，通過(guò)互設服務(wù)站、共建勞務(wù)合作基地等形式，開(kāi)展勞務(wù)協(xié)作對接活動(dòng)，“點(diǎn)對點(diǎn)”引進(jìn)外來(lái)勞動(dòng)力。探索建立用工余缺調劑機制，幫助企業(yè)搭建共享用工信息對接平臺，幫助企業(yè)就近就地調劑本地用工，緩解企業(yè)臨時(shí)用工難題。

四、優(yōu)化涉企事項辦理服務(wù)。

開(kāi)展企業(yè)招用員工“一件事”打包辦服務(wù)，推進(jìn)員工招聘、參保繳費、檔案轉遞等事項按統一標準受理、后臺并聯(lián)辦理，及時(shí)反饋辦理結果。完善就業(yè)、社保等涉企事項清單，明確服務(wù)對象、標準、申領(lǐng)流程等，精簡(jiǎn)證明材料，優(yōu)化經(jīng)辦流程，加強政策解讀，進(jìn)一步提高政策服務(wù)透明度。加快智慧化手段應用，探索運用新技術(shù)、新媒介精準推送招聘用工政策服務(wù)信息，推進(jìn)部門(mén)間業(yè)務(wù)信息共享和協(xié)同聯(lián)辦，提升政策服務(wù)便利度。

五、擴大技能人才供給。

結合本地產(chǎn)業(yè)定位，梳理急需緊缺職業(yè)（工種）信息，引導社會(huì )機構開(kāi)展市場(chǎng)緊缺職業(yè)技能培訓。對補貼性職業(yè)技能培訓實(shí)施目錄清單管理，公布培訓項目目錄、培訓和評價(jià)機構目錄，為勞動(dòng)者按需選擇技能培訓提供便利。依托職業(yè)院校、技工院校等機構，組織農民工、登記失業(yè)人員、未就業(yè)畢業(yè)生等參加培訓，擴大技能人才儲備。創(chuàng )新校企合作模式，鼓勵企業(yè)與職業(yè)院校、技工院校共建實(shí)訓基地，通過(guò)校企雙師帶徒、工學(xué)交替等方式，推進(jìn)校企合作開(kāi)展訂單、定崗、定向式人才培養，滿(mǎn)足企業(yè)對急需緊缺、關(guān)鍵技術(shù)人才的需求。

六、加強企業(yè)用工指導。

及時(shí)發(fā)布人力資源市場(chǎng)供求狀況和工資指導價(jià)位，幫助企業(yè)了解市場(chǎng)供需狀況，科學(xué)設置崗位，制定招聘計劃，做好崗位需求特征描述和企業(yè)文化、工作環(huán)境宣介，引導其理性招聘。指導和督促企業(yè)依法合規用工，切實(shí)履行用工主體責任和吸納就業(yè)困難人員等群體就業(yè)的社會(huì )責任，依法保障職工勞動(dòng)安全、勞動(dòng)報酬、休息休假、社會(huì )保險權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。指導企業(yè)強化人文關(guān)懷，主動(dòng)關(guān)心關(guān)愛(ài)勞動(dòng)者，改善勞動(dòng)條件，合理確定勞動(dòng)報酬，拓展勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展空間，增強用工穩定性。

七、加強求職人員引導。

積極為求職者推送誠信人力資源服務(wù)機構和招聘網(wǎng)站信息，幫助其掌握正規求職途徑，篩選適合的崗位信息。向勞動(dòng)者客觀(guān)宣傳解讀就業(yè)形勢，引導其樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)、擇業(yè)觀(guān)，組織參加現場(chǎng)觀(guān)摩、模擬實(shí)踐、就業(yè)見(jiàn)習等體驗式就業(yè)活動(dòng)，幫助其熟悉工作環(huán)境和崗位流程，增進(jìn)求職者與企業(yè)相互了解。強化優(yōu)先推薦，“點(diǎn)對點(diǎn)”推薦大齡勞動(dòng)者、就業(yè)困難人員、殘疾人、登記失業(yè)人員、未就業(yè)畢業(yè)生等重點(diǎn)群體到適合的企業(yè)應聘求職，及時(shí)落實(shí)社會(huì )保險補貼等就業(yè)政策。

八、規范企業(yè)招聘行為。

持續開(kāi)展人力資源市場(chǎng)秩序清理整頓專(zhuān)項行動(dòng)，完善招聘信息管理制度，強化企業(yè)主體責任和招聘服務(wù)提供者審查責任，督促其確保信息真實(shí)性、合法性。依法查處發(fā)布虛假招聘信息、簽訂不實(shí)就業(yè)協(xié)議等擾亂人力資源市場(chǎng)秩序的違法違規行為，凈化市場(chǎng)環(huán)境。堅決防止和糾正性別、民族、年齡、學(xué)歷等就業(yè)歧視，消除不合理限制，營(yíng)造公平就業(yè)的良好環(huán)境。

九、構建多元主體服務(wù)格局。

充分發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)機構行業(yè)示范作用，強化招聘信息有效性審核，向社會(huì )免費提供招聘用工兜底服務(wù)和重特大突發(fā)事件應急服務(wù)。鼓勵人力資源服務(wù)機構提供高級人才尋訪(fǎng)、人才測評、人力資源管理咨詢(xún)等專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，滿(mǎn)足企業(yè)高端服務(wù)需求。鼓勵社會(huì )組織采取政策宣傳、需求摸排、專(zhuān)業(yè)服務(wù)等方式，依法有序提供招聘用工服務(wù)。廣泛招募就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域專(zhuān)家、企業(yè)家、人力資源服務(wù)機構從業(yè)人員、高校就業(yè)指導老師等各領(lǐng)域有一定專(zhuān)長(cháng)的熱心人士，組建企業(yè)用工服務(wù)志愿團隊，提供公益性招聘用工服務(wù)。

十、強化組織保障。

各地要切實(shí)提高思想認識，把加強企業(yè)招聘用工服務(wù)作為穩就業(yè)保就業(yè)重要任務(wù)來(lái)抓，強化組織領(lǐng)導，健全工作機制，落實(shí)目標責任，形成工作合力，幫助企業(yè)緩解招聘用工困難。加強人力資源市場(chǎng)監測，探索開(kāi)展人力資源供需預測，強化用工形勢研判和分析解讀，引導企業(yè)科學(xué)招聘用工和培訓機構合理開(kāi)展職業(yè)技能培訓。加強典型宣傳引導，選樹(shù)服務(wù)企業(yè)招聘用工的典型人物，宣傳幫助企業(yè)招聘用工的典型經(jīng)驗，營(yíng)造良好輿論氛圍。






 

人力資源社會(huì )保障部

2022年3月28日

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