鄭州市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于開(kāi)展人力資源服務(wù)機構2014年度審驗工作的通知》

鄭州市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于開(kāi)展人力資源服務(wù)機構2014年度審驗工作的通知》

   
各縣（市）人力資源和社會(huì )保障局、有關(guān)人力資源服務(wù)機構：

根據《人才市場(chǎng)管理規定》（原人事部、國家工商行政管理總局第4號令）、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》（原勞動(dòng)保障部第28號令）和《河南省人才流動(dòng)條例》、《河南省勞動(dòng)力市場(chǎng)條例》等法律法規和有關(guān)文件要求，結合我市實(shí)際，定于2015年4月起開(kāi)展人力資源服務(wù)機構2014年度審驗工作?，F將有關(guān)事項通知如下： 

一、年審對象

2014年12月31日前經(jīng)縣級以上人力資源社會(huì )保障部門(mén)許可設立的持有《人力資源服務(wù)許可證》的各類(lèi)人力資源服務(wù)機構。

二、年審內容

人力資源服務(wù)機構許可設立情況、注冊登記情況、從業(yè)人員情況、服務(wù)場(chǎng)所情況、業(yè)務(wù)開(kāi)展情況、誠信守法情況、經(jīng)營(yíng)收入情況等。

三、年審機關(guān)

縣級以上人力資源社會(huì )保障部門(mén)負責人力資源市場(chǎng)監管工作的職能部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“年審機關(guān)”），按照屬地管理、分級負責的原則組織開(kāi)展年審工作。

四、年審時(shí)間

年審截止日期為2015年5月15日。人力資源服務(wù)機構因特殊原因不能按時(shí)參加年審的，應當提前向年審機關(guān)提出延期年審申請，經(jīng)批準延期時(shí)間不超過(guò)10個(gè)工作日。

五、年審程序

（一）年審采取書(shū)面材料審查和實(shí)地檢查相結合的方式進(jìn)行。

（二）參加年審的人力資源服務(wù)機構須到年審機關(guān)進(jìn)行年審登記，并于2015年4月30日前如實(shí)提交書(shū)面材料，報告有關(guān)情況并接受實(shí)地檢查。

（三）提交年審材料包括：

1、《2014年度人力資源服務(wù)機構年審報告書(shū)》（附件1）；

2、《人力資源服務(wù)許可證》正、副本原件；

3、營(yíng)業(yè)執照或其他登記證書(shū)原件及復印件；

4、收費項目、標準及經(jīng)營(yíng)收入情況；

5、專(zhuān)職人員職業(yè)資格證書(shū)原件及復印件；

6、專(zhuān)職人員勞動(dòng)合同和繳納社會(huì )保險證明；

7、辦公服務(wù)場(chǎng)所租賃協(xié)議和產(chǎn)權證明原件及復印件；

8、其他需提交的材料。

（四）在審核材料的同時(shí)，年審機關(guān)應對人力資源服務(wù)機構進(jìn)行實(shí)地檢查，并向勞動(dòng)保障監察部門(mén)了解該人力資源服務(wù)機構有無(wú)被投訴記錄及投訴處理情況等。

（五）年審中人力資源服務(wù)機構有下列情況之一的，視情節輕重，按有關(guān)規定給予批評指正、警告、限期整改、停業(yè)整頓、暫扣或吊銷(xiāo)《人力資源服務(wù)許可證》處罰：

1、超許可范圍經(jīng)營(yíng)以及有其他違法違規行為的；

2、曾經(jīng)被投訴以及投訴未妥善處理完結的；

3、辦公場(chǎng)所、注冊資金、專(zhuān)職人員發(fā)生變化，不符合設立條件規定的；

4、未與專(zhuān)職人員簽訂勞動(dòng)合同及繳納社會(huì )保險的；

5、未進(jìn)行合法注冊登記及依法納稅的；

6、長(cháng)期（6個(gè)月以上）未開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的；

7、年審中隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假的；

8、未按時(shí)參加年審、未按要求提交年審材料以及不接受實(shí)地檢查的；

9、不符合年審要求的其他情況。

（六）年審機關(guān)要在其《人力資源服務(wù)許可證》上加蓋人力資源服務(wù)機構年審合格專(zhuān)用章，做好年審記錄，建立年審檔案，公布年審合格機構名單，并及時(shí)向有關(guān)注冊登記機關(guān)通報情況。未按時(shí)參加年審或年審不合格未按要求及時(shí)整改的人力資源服務(wù)機構，其《人力資源服務(wù)許可證》自行失效，該機構及法定代表人（負責人）自本年度年審截止之日起兩年內不得申請《人力資源服務(wù)許可證》。

六、工作要求

（一）各縣（市）人力資源社會(huì )保障部門(mén)要高度重視年審工作，將其作為加強市場(chǎng)監管、維護人力資源市場(chǎng)秩序的重要手段抓實(shí)抓好。要制定周密方案，落實(shí)工作責任，嚴肅工作紀律，認真組織實(shí)施，確保取得實(shí)效。要加強與工商行政管理等注冊登記部門(mén)的協(xié)調配合，形成工作合力，共同做好人力資源服務(wù)機構年審工作。

（二）申報年審是人力資源市場(chǎng)法規對人力資源服務(wù)機構規定的必須履行的責任和義務(wù)，各人力資源服務(wù)機構要認真對待年審工作，要按時(shí)提供年審材料，所提供的年審資料應當真實(shí)準確。

（三）各縣（市）人力資源社會(huì )保障部門(mén)要結合年審工作，全面掌握本轄區人力資源服務(wù)機構情況，及時(shí)上報年審中發(fā)現的突出問(wèn)題和情況，認真做好人力資源服務(wù)機構年審信息統計匯總工作，并于5月20日前將《2014年度人力資源服務(wù)機構年審匯總表》（附件2）分別以紙質(zhì)（加蓋公章）和電子文檔形式報送至市人力資源和社會(huì )保障局。
 

聯(lián)系人：紀磊、張淏然
聯(lián)系電話(huà)：0371-67180868
聯(lián)系地址：市人社局辦公大樓617房間
電子郵箱：zzrsjspb@126.com
 

附件1：2014年度人力資源服務(wù)機構年審報告書(shū).doc

附件2：2014年度人力資源服務(wù)機構年審匯總表.doc
 

2015年4月20日 
 

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