贛人社字〔2021〕225號《江西省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于做好2021年職稱(chēng)評審工作的通知》

江西省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于做好2021年職稱(chēng)評審工作的通知





贛人社字〔2021〕225號

各設區市、省直管試點(diǎn)縣（市）人力資源社會(huì )保障局，贛江新區黨群工作部，省直及中央駐贛單位：

根據《職稱(chēng)評審管理暫行規定》（人力資源和社會(huì )保障部令第40號）和《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（贛辦發(fā)〔2017〕17號）要求，為做好2021年度全省職稱(chēng)評審工作，現就有關(guān)事項通知如下：

一、時(shí)間安排

2021年職稱(chēng)評審工作自即日起開(kāi)始，2022年1月底前全部完成。其中，高級職稱(chēng)評審安排由省職稱(chēng)辦統一部署安排，中級職稱(chēng)評審和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考核認定由地方人社部門(mén)和省直有關(guān)單位自行安排并主動(dòng)對外公布。2021年高級職稱(chēng)評審安排具體如下。

（一）下發(fā)通知。7月底前，經(jīng)省職稱(chēng)辦同意后，各高級職稱(chēng)評審委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“高評會(huì )”）組建單位下發(fā)年度評審工作通知。相關(guān)工作時(shí)間應按照《2021年全省高級職稱(chēng)評審計劃》（見(jiàn)附件1）作出具體安排，原則上不得推遲評審。確有特殊情況需調整時(shí)間的，應書(shū)面征得省職稱(chēng)辦同意后，及時(shí)向社會(huì )公布。

（二）申報推薦。8月至9月，各地、各部門(mén)按照各高評會(huì )組建單位年度評審通知要求，組織發(fā)動(dòng)所屬專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展職稱(chēng)申報工作。人員所在單位應當對申報材料進(jìn)行審核并在單位內部公示，經(jīng)公示無(wú)異議后，按照人事隸屬關(guān)系逐級審核推薦。

（三）組織評審。10月至12月，各高評會(huì )組建單位完成申報材料審核梳理工作，組織召開(kāi)評審會(huì )議。各自主評審單位應在11月底前完成評審工作，各社會(huì )化高評會(huì )組建單位應在12月底前完成評審工作，不得跨年度評審。

（四）公示公布。2022年1月31日前，完成公示、批復和發(fā)證工作。

二、人員范圍

（一）在我省各類(lèi)企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作人員，以及在我省就業(yè)創(chuàng )業(yè)的自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。其中，省外來(lái)贛人員須按《省外來(lái)贛人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格確認暫行辦法》（贛人社發(fā)〔2012〕41號）辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格確認后，方可在我省申報高一級職稱(chēng)。

（二）不在我省企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，但其人事檔案在我省各級就業(yè)創(chuàng )業(yè)公共服務(wù)部門(mén)（原人才流動(dòng)中心）托管一年以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

（三）在我省就業(yè)創(chuàng )業(yè)的港澳臺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國人永久居留證或我省頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人才。

（四）中央駐贛單位人員或外省人員因工作需要委托我省評審職稱(chēng)的，應由其駐贛最高機構的上級主管部門(mén)或外省政府人社部門(mén)出具委托評審函，經(jīng)省職稱(chēng)辦審核同意后方可在我省評審。

公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）和離退休人員不得參加職稱(chēng)評審。

三、申報渠道

全省職稱(chēng)申報評審工作均使用“江西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報評審系統”（網(wǎng)址https://hr.jxhrss.gov.cn/zcxt）。申報人員、用人單位、主管部門(mén)、人社部門(mén)和評委會(huì )均須使用系統，實(shí)行職稱(chēng)申報、審查、繳費、評審、發(fā)證、查詢(xún)等業(yè)務(wù)全流程網(wǎng)上辦理。

（一）各企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱(chēng)評審，不受戶(hù)籍、檔案等制約，原則上均須通過(guò)其用人單位（包括國有企事業(yè)單位編外、人事代理人員）申報職稱(chēng)，其個(gè)人網(wǎng)絡(luò )申報系統賬戶(hù)由用人單位創(chuàng )建。單位賬戶(hù)按照《江西省職稱(chēng)申報評審系統組織機構創(chuàng )建規則》（見(jiàn)附件2）自上而下逐級創(chuàng )建（已創(chuàng )建的單位無(wú)需再創(chuàng )建）。

（二）自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，按屬地原則，由所在地縣（市、區）職稱(chēng)辦負責創(chuàng )建其個(gè)人賬戶(hù)，直接向縣（市、區）職稱(chēng)辦申報職稱(chēng)。

（三）不在我省工作但其人事檔案在我省各級就業(yè)創(chuàng )業(yè)公共服務(wù)部門(mén)（原人才流動(dòng)中心）托管的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由其人事檔案托管部門(mén)負責創(chuàng )建其個(gè)人賬戶(hù)，直接向其人事檔案托管部門(mén)申報職稱(chēng)。

（四）中央駐贛單位人員或外省委托我省評審人員，原則上由省職稱(chēng)辦按屬地原則指定相關(guān)地市職稱(chēng)辦負責創(chuàng )建單位賬戶(hù)或個(gè)人賬戶(hù)，直接向有關(guān)地市職稱(chēng)辦申報職稱(chēng)。

四、資格條件

（一）按照省職稱(chēng)辦部署，已完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件修訂工作的職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)），原則上按新修訂的資格條件執行；未完成修訂工作的，暫按原條件執行。具體以各高評會(huì )組建單位年度評審工作通知為準。

（二）根據《江西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和職稱(chēng)對應目錄》（贛人社發(fā)〔2019〕22號），取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格并聘任相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可申報高一級職稱(chēng)。

（三）申報人員學(xué)歷、學(xué)位、資歷（資格、聘任時(shí)間）、工作年限、業(yè)績(jì)（含論文、論著(zhù)）等終算時(shí)間為2020年12月31日，時(shí)間按年頭計算。業(yè)績(jì)從取得現資格之年起算。

（四）從機關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，申報職稱(chēng)按照《  江西省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于從機關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作人員評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格有關(guān)問(wèn)題的通知》（贛人社發(fā)〔2016〕18號）有關(guān)規定執行，其中到企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作12個(gè)月以上的終算時(shí)間為今年6月底。

（五）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位發(fā)生變化的，經(jīng)單位考核合格，方可申請跨系列轉評職稱(chēng)，并按新系列資格條件申報職稱(chēng)，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資歷計算可按轉評前后實(shí)際資格和聘任時(shí)間累計計算。轉評人員當年度不得申報高一級職稱(chēng)。未經(jīng)轉評的人員，不得跨系列申報高一級職稱(chēng)。

五、有關(guān)政策

（一）加大公共衛生機構支持力度。貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)心愛(ài)護醫務(wù)人員的決策部署，將醫務(wù)人員在突發(fā)公共衛生事件中的現實(shí)表現作為職稱(chēng)評審的重要內容。認真執行《江西省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好新冠肺炎疫情防控一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)等有關(guān)工作的通知》（贛人社字〔2020〕178號），落實(shí)抗疫一線(xiàn)醫務(wù)人員職稱(chēng)評審政策。對評聘矛盾突出、沒(méi)有高級職稱(chēng)空缺崗位的三甲醫院和省市級公共衛生機構，可按最高不超過(guò)其核準高級崗位數5%的比例推薦申報高級職稱(chēng)，不足1人的可推薦1人。

（二）加大鄉村振興人才支持力度。貫徹落實(shí)黨中央、省委有關(guān)鄉村人才振興要求，引導鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員向基層一線(xiàn)流動(dòng)。在設立鄉村中小學(xué)教師、基層醫生、基層農技人員等類(lèi)別的基礎上，設立林業(yè)、水利、會(huì )計等系列（專(zhuān)業(yè)）基層類(lèi)別，單獨制定評價(jià)標準，實(shí)行“定向評價(jià)、定向使用”。鼓勵有條件的設區市和行業(yè)高評會(huì )實(shí)行基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員高級職稱(chēng)單獨分組、單獨評審、單獨確定通過(guò)比例。將農村合作組織管理專(zhuān)業(yè)納入農業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審范圍，鼓勵有條件的地市探索開(kāi)展新型職業(yè)農民職稱(chēng)評審，向部分設區市下放農業(yè)高級職稱(chēng)評審權。對在艱苦邊遠地區農村學(xué)校任教累計滿(mǎn)25年且仍在農村學(xué)校任教的教師，申報鄉村教師高級職稱(chēng)不受單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位限制，受聘高級職稱(chēng)不占單位結構比例。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受組織選派擔任駐村第一書(shū)記和工作隊成員，其在駐村期間取得顯著(zhù)成效且有一個(gè)年度考核優(yōu)秀的，可提前一年申報高一級職稱(chēng)。駐村第一書(shū)記和工作隊成員駐村期間工作年限視同專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限，所撰寫(xiě)的重要調查報告或執筆擬制并已實(shí)施的政策、規章、規劃、操作規程等工作成果，能反映其專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力的，可作為評審的業(yè)績(jì)材料。

（三）調整優(yōu)化高評會(huì )設置。增設江西省地質(zhì)工程高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì )，負責全省地質(zhì)工程高級職稱(chēng)評審工作。增設江西省自然資源工程高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì )，負責全省自然資源工程高級職稱(chēng)評審工作。 增設江西省人力資源管理高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì )，負責全省經(jīng)濟系列人力資源管理專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)評審工作。增設贛州、吉安農業(yè)高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì )，分別負責贛州、吉安地區農業(yè)高級職稱(chēng)評審工作。

（四）規范事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報推薦。按照國家《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》（中辦發(fā)〔2016〕77號），對于全面實(shí)行崗位管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應在崗位結構比例內開(kāi)展職稱(chēng)評審。對現聘人員已超過(guò)核準結構比例的事業(yè)單位，可以采取多退少報（超結構比例10%以?xún)鹊耐硕笠?，超結構比例10%以上的退三報一），或按核準高級崗位的3%的辦法推薦申報高級職稱(chēng)。對我省各級涉及改革的事業(yè)單位，已完成改革的，按新核準的崗位結構比例組織推薦申報；尚未完成改革的，按申報人員原所在事業(yè)單位的崗位結構比例組織推薦申報。

（五）鼓勵各地開(kāi)展特色產(chǎn)業(yè)職稱(chēng)評審。繼續推廣特色產(chǎn)業(yè)職稱(chēng)評審，鼓勵指導九江、景德鎮、萍鄉、鷹潭、吉安立足服務(wù)本地特色產(chǎn)業(yè)，分別探索開(kāi)展紡織服裝行業(yè)、陶瓷工程、工業(yè)陶瓷、物聯(lián)網(wǎng)、電子信息產(chǎn)業(yè)高級職稱(chēng)評審工作。

（六）鼓勵企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加職稱(chēng)評審。根據《江西省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)工作的若干意見(jiàn)》（贛人社發(fā)〔2019〕23號）規定，本科畢業(yè)后在企業(yè)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作10年以上或大專(zhuān)畢業(yè)后在企業(yè)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作13年以上并現仍在企業(yè)工作的人才，可不受初級職稱(chēng)“臺階”限制，直接申報中級職稱(chēng)評審。

（七）鼓勵高技能人才參加職稱(chēng)評審。貫徹落實(shí)《江西省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域實(shí)現高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（贛人社規〔2020〕3號），將貫通領(lǐng)域擴大到工程、農業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校等領(lǐng)域。

（八）鼓勵支持專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。凡在我省開(kāi)展創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其業(yè)績(jì)成果、論文等條件可按照《江西省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于深化職稱(chēng)評價(jià)改革鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的若干意見(jiàn)》（贛人社發(fā)〔2016〕23號）有關(guān)規定執行。

（九）繼續教育學(xué)時(shí)暫不作統一要求，由各設區市、各職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）主管部門(mén)和用人單位、主管部門(mén)自行安排。職稱(chēng)外語(yǔ)、計算機應用能力測試不作統一要求。

六、有關(guān)要求

（一）申報人員要按照《江西省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于加強全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)誠信體系建設的意見(jiàn)》（贛人社發(fā)〔2013〕27號）和《江西省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于進(jìn)一步規范專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報材料的通知》（贛人社發(fā)〔2014〕19號）要求，誠信申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，在規定時(shí)間內登錄系統填寫(xiě)申報信息，并按要求掃描上傳清晰的電子版證明材料。社保參保信息等能通過(guò)數據共享自動(dòng)提取的，不再要求申報人提供。申報人員上傳個(gè)人材料應清晰準確，避免出現漏報、錯報、未放指定位置等情況，由此導致的后果由申報人員自行承擔。申報材料報至評委會(huì )后，原則上不再補充材料。

（二）用人單位要按照《江西省人事廳關(guān)于進(jìn)一步規范專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報工作的通知》（贛人發(fā)〔2003〕35號）要求，堅持評用結合、以用為本，充分發(fā)揮用人主體作用，對申報人員的職業(yè)道德、工作表現及工作業(yè)績(jì)進(jìn)行考核評估，嚴格把好推薦關(guān)，不符合資格條件的一律不得推薦。要按照科學(xué)規范、公正公平原則制定推薦方案，推薦方案應報主管單位備案。要切實(shí)履行好審核、公示、推薦等程序，按照“五個(gè)公開(kāi)，一個(gè)承諾”要求，對職稱(chēng)政策、崗位職數和推薦名額、推薦方案、申報材料、推薦結果等五個(gè)方面材料在單位內部進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示公展，對單位職稱(chēng)推薦工作符合政策要求和對申報人員信息材料真實(shí)有效性的審核進(jìn)行承諾。評審結束后，用人單位要及時(shí)下載打印評審通過(guò)人員電子評審表，用印后存入其個(gè)人人事檔案。

（三）主管部門(mén)要認真審查申報推薦材料，重點(diǎn)審查申報人員是否符合條件、申報材料是否真實(shí)有效、申報信息是否準確完整、申報推薦程序是否規范、申報系列專(zhuān)業(yè)是否與崗位和從事專(zhuān)業(yè)一致。對不符合申報條件或不符合申報要求的，注明存在問(wèn)題并及時(shí)退回；對弄虛作假或舉報核實(shí)確有問(wèn)題的，取消申報資格并記入誠信體系。主管部門(mén)在推薦報送前，還須以適當方式對申報人員信息進(jìn)行公示，公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。對所屬自主評審單位，主管部門(mén)要加強業(yè)務(wù)指導，督促自主評審單位按規定開(kāi)展評審工作，有效提升評審質(zhì)量。

（四）評委會(huì )要在規定的評審權限、評審專(zhuān)業(yè)范圍內，按照《江西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì )章程》（贛人發(fā)〔2002〕11號）開(kāi)展評審工作，制定評審方案，規范評審程序，創(chuàng )新評審方式，切實(shí)提高評審質(zhì)量；實(shí)行封閉評審，執行回避制度，避免外界干擾，嚴格保密各種評議意見(jiàn)；堅持民主評議、獨立評審，充分尊重專(zhuān)家意見(jiàn)。評委會(huì )組建部門(mén)要認真貫徹落實(shí)國家相關(guān)系列職稱(chēng)制度改革指導意見(jiàn)，結合我省實(shí)際，根據行業(yè)和專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，堅持以德為先，堅持服務(wù)發(fā)展，加大破“四唯”力度，不斷完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評價(jià)標準；要加強評委庫建設，按“擴大范圍、改善結構、調優(yōu)質(zhì)量”要求更新充實(shí)評委庫成員，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。評委會(huì )辦事機構要認真做好評審組織工作，逐項審查業(yè)績(jì)材料，梳理匯總有效業(yè)績(jì)提交評委會(huì )；合理安排評審時(shí)間，確保每位評委有充足時(shí)間審閱和評議材料；堅持評委隨機抽取制度，嚴格按抽取的先后次序通知評委。各評委會(huì )評審方案應于開(kāi)評前7天報省職稱(chēng)辦批準，評審結束后應對評審結果公示5個(gè)工作日。

（五）人力資源社會(huì )保障部門(mén)要進(jìn)一步加強事中事后監管服務(wù)，規范評審工作程序，強化監督制約機制，對職稱(chēng)評審工作加強組織管理、監督檢查和業(yè)務(wù)指導。要廣泛宣傳各項職稱(chēng)政策，不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量，積極為廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和用人單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要加大對違反職稱(chēng)政策與工作紀律的單位和個(gè)人的查處力度，嚴厲打擊申報評審工作中弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒等違紀違規的行為，按有關(guān)規定落實(shí)通報批評、取消資格、記錄誠信檔案、宣布結果無(wú)效、暫停乃至收回職稱(chēng)評審權等懲戒措施。

職稱(chēng)工作政策性強、涉及面廣、社會(huì )影響大。各地、各單位要加強組織領(lǐng)導，精心組織實(shí)施，確保今年職稱(chēng)評審工作任務(wù)順利推進(jìn)、圓滿(mǎn)完成。要加強職稱(chēng)政策學(xué)習宣傳，嚴格按照省統一政策執行，確保各項政策落地不走樣、實(shí)施見(jiàn)實(shí)效；要完善監督機制，自覺(jué)接受紀檢監察部門(mén)監督，杜絕評委和相關(guān)工作人員違紀違規問(wèn)題的發(fā)生，確保評審工作公開(kāi)透明、公平公正；要強化責任追究，落實(shí)“誰(shuí)審核，誰(shuí)簽名，誰(shuí)負責”的管理責任制，對工作中放棄原則、不負責任、不執行有關(guān)規定、不按程序操作等違反評審工作紀律等問(wèn)題，要嚴肅追究有關(guān)人員、單位、部門(mén)責任，切實(shí)維護職稱(chēng)工作的嚴肅性和公信力。

本通知未盡事宜，按照國家和我省職稱(chēng)評審有關(guān)政策規定嚴格執行。





附件：

1. 2021年全省高級職稱(chēng)評審計劃

2.江西省職稱(chēng)申報評審系統組織機構創(chuàng )建規則






 

江西省人力資源和社會(huì )保障廳

2021年6月28日

2021年全省高級職稱(chēng)評審計劃

江西省職稱(chēng)申報評審系統組織機構創(chuàng )建規則

登錄系統管理界面，自上而下創(chuàng )建所轄范圍的下級組織機構（已創(chuàng )建的無(wú)需再創(chuàng )建）。

一、國有企事業(yè)單位按下列規則分級創(chuàng )建

1.省職稱(chēng)辦負責創(chuàng )建各設區市職稱(chēng)辦、省直部門(mén)、省屬單位（包括省屬科研院所、省屬高校、省屬企業(yè)等）、省就業(yè)創(chuàng )業(yè)公共服務(wù)部門(mén)（原省人才交流中心）、委托評審的中央駐贛單位組織機構賬號；

2.設區市職稱(chēng)辦負責創(chuàng )建各縣（市、區）職稱(chēng)辦、市直部門(mén)、市屬單位（包括市屬科研院所、市屬學(xué)校、市屬企業(yè)等）、市就業(yè)創(chuàng )業(yè)公共服務(wù)部門(mén)（原市人才交流中心）組織機構賬號；

3.縣（市、區）職稱(chēng)辦負責創(chuàng )建縣（市、區）直部門(mén)、縣（市、區）屬單位〔包括縣（市、區）屬科研院所、縣（市、區）屬學(xué)校、縣（市、區）屬企業(yè)等〕、縣（市、區）就業(yè)創(chuàng )業(yè)公共服務(wù)部門(mén)（原人才交流中心）組織機構賬號；

4.省市縣各級直屬部門(mén)負責創(chuàng )建所屬單位組織機構賬號，省市縣各級直屬單位負責創(chuàng )建所屬單位組織機構賬號。

二、民營(yíng)組織機構按下列規則分類(lèi)歸口創(chuàng )建

1.民辦高校高職賬號由省教育廳負責創(chuàng )建；

2.民辦技工院校賬號由省人社廳負責創(chuàng )建；

3.民辦中小學(xué)校賬號由其注冊核準機構的同級政府教育部門(mén)負責創(chuàng )建；

4.民營(yíng)醫院賬號由其注冊核準機構的同級政府衛健部門(mén)負責創(chuàng )建；

5.民營(yíng)企業(yè)賬號按屬地管理原則由企業(yè)所在地縣（市、區）職稱(chēng)辦負責創(chuàng )建。

創(chuàng )建組織機構一律使用單位全稱(chēng)（與單位公章一致），并確保準確無(wú)誤。在創(chuàng )建組織機構的同時(shí)，系統自動(dòng)創(chuàng )建了系統管理員賬號，系統管理員賬號為生成的組織機構編碼。系統管理員負責創(chuàng )建下級組織機構和本級業(yè)務(wù)管理員，并為本級業(yè)務(wù)管理員分配角色。









 

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