津人社局發(fā)〔2018〕31號《天津市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)〈天津市用人單位聘任初級職稱(chēng)辦法（試行）〉的通知》

《天津市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)〈天津市用人單位聘任初級職稱(chēng)辦法（試行）〉的通知》







津人社局發(fā)〔2018〕31號

各區人力資源和社會(huì )保障局，各委辦局（集團公司）、人民團體、大專(zhuān)院校人力資源部門(mén):

現將《天津市用人單位聘任初級職稱(chēng)辦法（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執行。





 

天津市人力資源和社會(huì )保障局

2018年6月20日

天津市用人單位聘任初級職稱(chēng)辦法（試行）

為深入貫徹《中共天津市委辦公廳天津市人民政府辦公廳印發(fā)〈天津市關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（津黨辦發(fā)〔2018〕7號），創(chuàng )新職稱(chēng)評價(jià)機制，切實(shí)落實(shí)用人單位自主權，現明確全市實(shí)行用人單位聘任初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的辦法如下：

一、實(shí)施范圍

我市用人單位聘任初級職稱(chēng)系列包括：高校教師、自然科學(xué)研究、社會(huì )科學(xué)研究、農業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)、中專(zhuān)教師、技校教師、中小學(xué)教師、檔案、文物博物（群眾文化）、圖書(shū)資料、律師、公證員、新聞、播音、體育教練、藝術(shù)、工藝美術(shù)、實(shí)驗、飛行等20個(gè)系列。其中，有行業(yè)準入要求的職稱(chēng)系列，按照國家相關(guān)法律法規執行。

二、聘任條件

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申請聘任初級職稱(chēng)，須同時(shí)具備全市統一規定的學(xué)歷、工作年限要求，并經(jīng)所在單位業(yè)績(jì)考核合格。全市統一規定的學(xué)歷、工作年限要求為：

（一）聘任員級職稱(chēng)，中專(zhuān)畢業(yè)的，從事擬聘任崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)1年。

（二）聘任助理級職稱(chēng)，碩士、博士研究生畢業(yè)的，從事擬聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作；大學(xué)本科畢業(yè)的，從事擬聘任崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)1年；大專(zhuān)畢業(yè)的，從事擬聘崗位任專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)3年；中專(zhuān)畢業(yè)的，從事擬聘任崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)5年。

三、聘任程序

（一）個(gè)人申請。符合聘任條件的個(gè)人向用人單位提出聘任申請，并填報《聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)登記表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《登記表》）。

（二）單位考核。用人單位在接到申請材料后15個(gè)工作日內，核實(shí)學(xué)歷、資歷情況，符合條件的組織開(kāi)展工作業(yè)績(jì)考核，并提出擬聘任意見(jiàn)。

（三）主管部門(mén)審核。用人單位匯總把關(guān)后，填寫(xiě)《聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一覽表》（附件2），經(jīng)上級主管部門(mén)核準，在每月10日前將電子版網(wǎng)上報送相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)。其中，非公經(jīng)濟組織和社會(huì )組織報相關(guān)職稱(chēng)服務(wù)機構，由職稱(chēng)服務(wù)機構比對匯總后報送業(yè)務(wù)主管部門(mén)。

（四）頒發(fā)證書(shū)。業(yè)務(wù)主管部門(mén)在接到用人單位申報材料后10個(gè)工作日內完成備案，通知相關(guān)單位領(lǐng)取、發(fā)放職稱(chēng)證書(shū)，履行聘任手續，并按照相關(guān)管理權限將《登記表》及時(shí)存入個(gè)人檔案。

（五）上報備案。各業(yè)務(wù)主管部門(mén)匯總已頒證的人員聘任情況，填寫(xiě)《聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)匯總表》（附件3，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《匯總表》），在每季度最后一個(gè)月將紙質(zhì)版和電子版報送市人力社保局指定窗口備案。

四、證書(shū)管理

（一）市人力社保局每年初向各業(yè)務(wù)主管部門(mén)預發(fā)證書(shū)，發(fā)放數量依據上一年度實(shí)際聘任數量確定。

（二）各業(yè)務(wù)主管部門(mén)負責依照《匯總表》的內容填寫(xiě)證書(shū)信息，并在照片上加蓋鋼印。

五、監督管理

（一）市人力社保局和各業(yè)務(wù)主管部門(mén)在門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布舉報電話(huà)，接受舉報投訴，并對舉報線(xiàn)索進(jìn)行核查。

（二）各業(yè)務(wù)主管部門(mén)應對相關(guān)用人單位聘任過(guò)程及結果進(jìn)行監督檢查，發(fā)現違規行為并及時(shí)糾正。

（三）對個(gè)人弄虛作假、違紀違規取得職稱(chēng)的，經(jīng)查實(shí)，由業(yè)務(wù)主管部門(mén)收回職稱(chēng)證書(shū)、責成用人單位解除聘任；對履行聘任工作職責和程序不規范的用人單位，由業(yè)務(wù)主管部門(mén)責令整改、通報批評、暫停自主聘任資格直至收回自主聘任資格，并向市人力社保局報告。

本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，由市人力社保局負責解釋。




附件：

1．聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)登記表

2．聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一覽表

3．聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)匯總表






 

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