津人社局發(fā)〔2019〕15號《天津市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于進(jìn)一步完善職稱(chēng)評價(jià)激發(fā)企業(yè)創(chuàng )新活力的通知》

天津市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于進(jìn)一步完善職稱(chēng)評價(jià)激發(fā)企業(yè)創(chuàng )新活力的通知






津人社局發(fā)〔2019〕15號

各區人力資源和社會(huì )保障局，各委辦局（集團公司）、人民團體、大專(zhuān)院校人力資源部門(mén)，各職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)：

為貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記視察天津重要指示和在京津冀協(xié)同發(fā)展座談會(huì )上重要講話(huà)精神，深化“以人民為中心”的發(fā)展思想，深入推進(jìn)“海河英才”行動(dòng)計劃，充分發(fā)揮職稱(chēng)評價(jià)的“指揮棒”作用，切實(shí)體現企業(yè)用人自主權，現就完善我市企業(yè)職稱(chēng)評價(jià)有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、鼓勵企業(yè)開(kāi)展職稱(chēng)自主聘任和自主評審

在全面開(kāi)展初級職稱(chēng)自主聘任的基礎上，對博士、博士后或取得助理級職稱(chēng)2年以上的碩士，企業(yè)可自主聘任中級職稱(chēng)（以考代評的專(zhuān)業(yè)除外），有關(guān)要求參照《天津市用人單位聘任初級職稱(chēng)辦法（試行）》執行；鼓勵企業(yè)按照《天津市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)自主評審工作辦法（試行）》申請開(kāi)展自主評審。

二、打破企業(yè)人才職稱(chēng)評審的級別限制

對我市各類(lèi)企業(yè)引進(jìn)和培養的海內外高層次人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才，不論是否取得過(guò)職稱(chēng)，企業(yè)可根據其業(yè)績(jì)水平直接申報相應級別職稱(chēng)。其中，與我市企業(yè)簽訂工作協(xié)議1年以上且每年累計在津工作不少于2個(gè)月的柔性引進(jìn)人才，可在我市按規定申報職稱(chēng)。

三、打破企業(yè)人才職稱(chēng)評審的論文限制

對企業(yè)已聘用的應用型人才，申報職稱(chēng)時(shí)可憑企業(yè)自主認定的專(zhuān)利、項目、案例、研究報告、試制總結、工作方案、設計文件等成果形式替代論文；對經(jīng)市人才辦認定的戰略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)中的核心人才，可由企業(yè)董事長(cháng)簽署《業(yè)績(jì)證明函》（見(jiàn)附件），用于替代論文。

四、靈活認定企業(yè)人才的繼續教育學(xué)時(shí)

對專(zhuān)業(yè)科目的繼續教育學(xué)時(shí)，可憑企業(yè)認定的內部培訓、同業(yè)交流、“學(xué)習強國”學(xué)習平臺自學(xué)等學(xué)時(shí)替代；對公需科目的繼續教育學(xué)時(shí)，經(jīng)市人才辦認定的戰略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，可從市人社局公布的年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育公需科目指導目錄中選取主題，自主組織培訓并可認定學(xué)時(shí)。

五、進(jìn)一步樹(shù)立良好的職稱(chēng)評價(jià)導向

各級職稱(chēng)評審機構和評委專(zhuān)家，要強化“產(chǎn)業(yè)第一、企業(yè)家老大”的理念，克服唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎項的傾向，突出品德、能力、業(yè)績(jì)，不拘一格選拔人才，形成優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍。

六、大力宣傳企業(yè)職稱(chēng)評價(jià)政策

市人社局在官網(wǎng)和手機APP的“政策一點(diǎn)通”欄目中，及時(shí)發(fā)布職稱(chēng)評價(jià)最新政策、各職稱(chēng)評審機構和服務(wù)機構的聯(lián)系方式，方便企業(yè)和人才查詢(xún)。各專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)在各自網(wǎng)站，及時(shí)公布本專(zhuān)業(yè)最新評審標準和評審安排。各業(yè)務(wù)主管部門(mén)和職稱(chēng)服務(wù)機構要有計劃的安排職稱(chēng)政策巡講，通過(guò)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)園區、進(jìn)服務(wù)大廳，主動(dòng)對接企業(yè)需求，提高政策經(jīng)辦人員和企業(yè)人資專(zhuān)員的政策應用水平。企業(yè)要及時(shí)獲取職稱(chēng)工作信息，幫助人才做好應用。

七、進(jìn)一步提高職稱(chēng)評審信息化水平

完善“天津市職稱(chēng)管理信息系統”，推動(dòng)全市各專(zhuān)業(yè)、各級別職稱(chēng)評審全覆蓋，實(shí)現“網(wǎng)上申報、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上反饋、網(wǎng)上查詢(xún)”，做到“信息多跑路”“人才少跑腿”。

八、取消職稱(chēng)評審收費

進(jìn)一步為人才減負，我市各職稱(chēng)評審機構向職稱(chēng)申報人收取的職稱(chēng)評審費一律取消。

本《通知》由市人社局負責解釋?zhuān)?019年7月1日起施行。




附件：業(yè)績(jì)證明函（樣式）




 

天津市人力資源和社會(huì )保障局

2019年6月10日

全文下載（PDF+OFD格式附解讀）


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