豫政辦〔2012〕91號《河南省人民政府辦公廳關(guān)于轉發(fā)河南省特聘研究員崗位設置試點(diǎn)實(shí)施辦法的通知》

河南省人民政府辦公廳關(guān)于轉發(fā)河南省特聘研究員崗位設置試點(diǎn)實(shí)施辦法的通知







豫政辦〔2012〕91號
 

各市、縣人民政府,省人民政府各部門(mén):

省人力資源社會(huì )保障廳、財政廳、科技廳制定的《河南省特聘研究員崗位設置試點(diǎn)實(shí)施辦法》已經(jīng)省政府同意,現轉發(fā)給你們,請結合實(shí)際,認真貫徹執行。






 

河南省人民政府辦公廳

二○一二年七月二十五日




 

河南省特聘研究員崗位設置試點(diǎn)實(shí)施辦法





省人力資源社會(huì )保障廳 省財政廳 省科技廳




(二○一二年六月十五日)

一、總則

(一)為貫徹落實(shí)《河南省中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要（2010-2020年）》,推動(dòng)科技創(chuàng )新,培養科研領(lǐng)軍人才,加快中原經(jīng)濟區建設,設立河南省特聘研究員崗位,制定本實(shí)施辦法。

(二)河南省特聘研究員崗位先期在省科學(xué)院、社科院、農科院開(kāi)展試點(diǎn),在試點(diǎn)的基礎上逐步推開(kāi)。

(三)特聘研究員崗位是根據科研項目所需用人情況,向國內外發(fā)布需求信息,通過(guò)一系列的選拔程序確定人選,實(shí)行項目目標任期責任制,吸引國內外杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才來(lái)我省開(kāi)展研發(fā)創(chuàng )新工作,不斷提升我省科研機構整體研發(fā)水平,培養造就一批創(chuàng )新能力強、具有國內外先進(jìn)水平的研發(fā)創(chuàng )新領(lǐng)軍人才。

二、設崗條件

(一)符合我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展方向的優(yōu)勢項目、學(xué)科,依托團隊的研發(fā)能力和水平,在近期達到或有可能達到國內領(lǐng)先、國際先進(jìn)水平;

(二)承擔有國家級科研項目和省級重大科研項目,建有國家級或省級重點(diǎn)實(shí)驗室(學(xué)科)、工程技術(shù)(研究)中心的研發(fā)機構;

(三)科研團隊具有較好的工作基礎,主要研究方向屬于本學(xué)科國內外發(fā)展前沿,通過(guò)設崗和特聘研究員引進(jìn),有望實(shí)現學(xué)科發(fā)展的重大突破;

(四)機構綜合實(shí)力較強,能為特聘研究員提供良好的工作和生活條件。

三、設崗程序

(一)申請設立特聘研究員崗位的單位,根據承擔國家級、省級重大科研、技術(shù)攻關(guān)項目的需要,經(jīng)初審公示無(wú)異議后,提出擬設置相應的特聘研究員崗位,向省人力資源社會(huì )保障廳報送《特聘研究員崗位設置申請表》。

(二)省人力資源社會(huì )保障廳會(huì )同省財政廳、科技廳和有關(guān)單位組織專(zhuān)家對申報單位的崗位設置意見(jiàn)進(jìn)行評議、遴選后將結果通知申報單位。

(三)特聘研究員崗位根據科研項目緊缺急需人才的情況設置,原則上每?jì)赡杲M織一次申報評審工作,對個(gè)別特殊崗位可特事特辦。特聘研究員崗位設置一般不超過(guò)10人。

四、人選條件

(一)遵守國家法律法規,具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德,學(xué)風(fēng)嚴謹,具有強烈的事業(yè)心和責任感,為人正派,身體健康。

(二)原則上具有博士學(xué)位,獲得高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)五年以上(從國、境外特聘研究員可不受此限制),年齡一般在55周歲以下。在科研生產(chǎn)一線(xiàn)工作,并具有主持國家級科研項目、省級重大科研項目的經(jīng)歷,旅居國(境)外的應主持過(guò)重大科研項目或獲得發(fā)明專(zhuān)利等。

(三)所從事的研究領(lǐng)域符合學(xué)科的發(fā)展方向,具有發(fā)展潛力,對本學(xué)科建設和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng )造性構想,具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內領(lǐng)先、國際先進(jìn)水平的能力。

(四)有較高學(xué)術(shù)造詣,在本學(xué)科領(lǐng)域從事重大原創(chuàng )性科學(xué)研究和技術(shù)研發(fā)工作,有望突破關(guān)鍵科學(xué)問(wèn)題,取得原始創(chuàng )新成果。

(五)具有團結協(xié)作、奉獻精神和相應的組織、管理、領(lǐng)導能力,善于培養青年人才,注重學(xué)術(shù)梯隊建設,能帶領(lǐng)一支協(xié)同攻關(guān)的創(chuàng )新團隊。

(六)聘期內每年在崗工作時(shí)間原則上不少于6個(gè)月。

(七)具體崗位職責和選聘人員條件由設崗單位根據實(shí)際需要細化,并報省人力資源社會(huì )保障廳備案。

五、選拔審定

(一)按照省人力資源社會(huì )保障廳下達的特聘研究員崗位設置數額,各設崗單位通過(guò)新聞媒體等途徑,面向國內外公開(kāi)招聘人選。每個(gè)特聘研究員崗位推薦候選人一般不得少于2人。每個(gè)被推薦候選人要有3名國內外著(zhù)名同行專(zhuān)家對其進(jìn)行評議、評價(jià),并提出推薦意見(jiàn)。

(二)每個(gè)特聘研究員崗位可特聘1個(gè)研究員。特聘研究員原則上不得擔任實(shí)質(zhì)性領(lǐng)導職務(wù)。

(三)試點(diǎn)單位向省人力資源社會(huì )保障廳申報特聘研究員候選人并填報《特聘研究員候選人推薦表》,省人力資源社會(huì )保障廳會(huì )同省財政廳、科技廳和有關(guān)單位組織專(zhuān)家進(jìn)行評審,并將結果向社會(huì )公示無(wú)異議后擬定特聘研究員人選,報省政府同意后以省政府名義授予“河南省特聘研究員”稱(chēng)號。

六、聘任管理

(一)特聘研究員崗位屬動(dòng)態(tài)崗位,不受單位編制、事業(yè)單位崗位限制,實(shí)行聘任制管理。在完成既定的工作目標任務(wù)后,根據學(xué)科發(fā)展和科研項目需要,如需繼續設置,按程序重新申報。

(二)設崗單位與受聘研究員簽訂聘任協(xié)議,協(xié)商確定聘期權利義務(wù)、崗位職責、考核管理、工作目標、生活待遇等事宜,并將聘任協(xié)議報省人力資源社會(huì )保障廳備案。

(三)特聘研究員的聘期。采取分段性聘任或一次性聘任方式,分段性聘任聘期最短不少于一年,一次性聘任聘期最長(cháng)不超過(guò)三年,聘期結束,聘任協(xié)議自動(dòng)解除。確因工作需要續聘的,在聘期結束前三個(gè)月內,經(jīng)省人力資源社會(huì )保障廳批準后設崗單位與受聘研究員簽訂新的聘任協(xié)議。

(四)對特聘研究員實(shí)行聘期目標考核?？己朔譃槟甓瓤己撕推钙诳己??？己斯ぷ髯裱陀^(guān)、公正、科學(xué)、簡(jiǎn)便的原則,根據所簽聘任協(xié)議,重點(diǎn)考察受聘者在項目實(shí)施、學(xué)科建設中發(fā)揮的作用和做出的貢獻,以及下一年度的工作目標和工作任務(wù)。年度考核由設崗單位組織開(kāi)展對特聘研究員崗位進(jìn)行業(yè)績(jì)考核,考核合格的可繼續聘任,不合格的解除聘任協(xié)議。聘期考核由省人力資源社會(huì )保障廳和設崗單位組織同行專(zhuān)家進(jìn)行,采取定性定量方式對特聘研究員進(jìn)行全面評估、評價(jià),考核結果在一定范圍公布。年度、聘期考核結果均報省人力資源社會(huì )保障廳備案。

(五)特聘研究員在崗期間,如觸犯法律或因個(gè)人原因未履行聘任協(xié)議,設崗單位可按有關(guān)法律規定解除聘任協(xié)議,取消“河南省特聘研究員”稱(chēng)號,對其享受的相關(guān)待遇予以終止。

七、崗位待遇

(一)特聘研究員在聘期內,享受設崗單位按照國家和省有關(guān)政策規定提供的工資、保險、福利等待遇,特聘研究員崗位津貼標準為每人每年30萬(wàn)元,由省財政按照研究確定的特聘研究員人數,分期撥付給設崗單位。

(二)設崗單位可根據特聘研究員所承擔科研項目的經(jīng)費、取得的科研成果等情況,給予一定的績(jì)效獎勵。

(三)實(shí)行企業(yè)化管理的設崗單位,對特聘研究員可采取更加靈活的薪酬補貼方式。

(四)特聘研究員崗位津貼、工資待遇和科研補貼等由設崗單位統籌安排并落實(shí)其他有關(guān)待遇和科研經(jīng)費。

(五)積極鼓勵、支持特聘研究員申報承擔國家重大科研項目,爭取中央扶持資金。對在我省科技進(jìn)步和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中做出突出貢獻的特聘研究員,可申報參加國家和省各類(lèi)優(yōu)秀人才評選。

八、組織管理

(一)省人力資源社會(huì )保障廳會(huì )同有關(guān)部門(mén)負責特聘研究員申請選拔、崗位設定、管理等工作。

(二)建立特聘研究員聯(lián)系制度。采取多種方式建立經(jīng)常性聯(lián)系,認真傾聽(tīng)、采納特聘研究員的意見(jiàn)和建議,充分發(fā)揮其智囊作用。不定期召開(kāi)座談會(huì )、聯(lián)誼會(huì ),及時(shí)了解特聘研究員的工作、學(xué)習和生活情況,幫助其排憂(yōu)解難。

(三)實(shí)行特聘研究員崗位考核備案和動(dòng)態(tài)管理制度。設崗單位要及時(shí)掌握特聘研究員的思想動(dòng)態(tài)、工作實(shí)績(jì)、專(zhuān)業(yè)發(fā)展情況,并及時(shí)將考核結果記入特聘研究員業(yè)務(wù)考績(jì)檔案,作為獎勵、培訓、選拔與使用的重要依據,及時(shí)掌握特聘研究員跨地區、跨部門(mén)工作調動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)、獎懲、離退休等情況,并上報省人力資源和社會(huì )保障廳。

(四)加強特聘研究員管理工作信息化建設。各單位要按照分級管理的原則,加快建立特聘研究員信息庫,實(shí)現管理工作信息化,充分發(fā)揮信息庫的作用,促進(jìn)資源共享。

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