《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》（2006年修訂版全文）國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )令第17號【全文廢止】

國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )令第17號【全文廢止】

1、依據2009年12月28日《中央企業(yè)負責人 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》（國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )令第22號）續訂；

2、依據2012年12月29日《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》（國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )令第30號）修訂；

3、依據2016年12月8日國務(wù)院國資委發(fā)布的《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核辦法》（國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )令第33號）廢止

《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》已由國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )第46次主任辦公會(huì )議修訂通過(guò)，現將修訂后的《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》公布，自2007年1月1日起施行。

主任　 李榮融

二〇〇六年十二月三十日

 

中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法

（2003年10月21日國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )第8次主任辦公會(huì )議審議通過(guò)；2006年12月30日國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )第46次主任辦公會(huì )議修訂）

第一章　總則

第一條　為了切實(shí)履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責，維護所有者權益，落實(shí)國有資產(chǎn)保值增值責任，建立有效的激勵和約束機制，根據《企業(yè)國有資產(chǎn)監督管理暫行條例》等有關(guān)法律法規，制定本辦法。

第二條　本辦法考核的中央企業(yè)負責人是指國務(wù)院確定的由國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)國資委）履行出資人職責的國有及國有控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）的下列人員:

（一）國有獨資企業(yè)和未設董事會(huì )的國有獨資公司的總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì )計師；

（二）設董事會(huì )的國有獨資公司（國資委確定的董事會(huì )試點(diǎn)企業(yè)除外）的董事長(cháng)、副董事長(cháng)、董事，總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì )計師；

(三)國有控股公司國有股權代表出任的董事長(cháng)、副董事長(cháng)、董事，總經(jīng)理（總裁），列入國資委黨委管理的副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì )計師。

第三條　企業(yè)負責人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，實(shí)行年度考核與任期考核相結合、結果考核與過(guò)程評價(jià)相統一、考核結果與獎懲相掛鉤的考核制度。

第四條　年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核采取由國資委主任或者其授權代表與企業(yè)負責人簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)的方式進(jìn)行。

第五條　企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核工作應當遵循以下原則：

（一）按照國有資產(chǎn)保值增值以及資本收益最大化和可持續發(fā)展的要求，依法考核企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)。

（二）按照企業(yè)所處的不同行業(yè)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的不同水平和主營(yíng)業(yè)務(wù)等不同特點(diǎn)，實(shí)事求是，公開(kāi)公正，實(shí)行科學(xué)的分類(lèi)考核。

（三）按照權責利相統一的要求，建立企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)同激勵約束機制相結合的考核制度，即業(yè)績(jì)上、薪酬上，業(yè)績(jì)下、薪酬下，并作為職務(wù)任免的重要依據。建立健全科學(xué)合理、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責任制。

（四）按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，推動(dòng)企業(yè)提高戰略管理、自主創(chuàng )新、資源節約和環(huán)境保護水平，不斷增強企業(yè)核心競爭能力和可持續發(fā)展能力。
 

第二章　年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核

第六條　年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核以公歷年為考核期。

第七條　年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)包括下列內容：

（一）雙方的單位名稱(chēng)、職務(wù)和姓名；

（二）考核內容及指標；

（三）考核與獎懲；

（四）責任書(shū)的變更、解除和終止；

（五）其他需要規定的事項。

第八條　年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核指標包括基本指標與分類(lèi)指標。

（一）基本指標包括年度利潤總額和凈資產(chǎn)收益率指標。

1．年度利潤總額是指經(jīng)核定后的企業(yè)合并報表利潤總額。企業(yè)年度利潤計算可加上經(jīng)核準的當期企業(yè)消化以前年度潛虧，并扣除通過(guò)變賣(mài)企業(yè)主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)等取得的非經(jīng)常性收益。

2．凈資產(chǎn)收益率是指企業(yè)考核當期凈利潤同平均凈資產(chǎn)的比率，計算公式為：

凈資產(chǎn)收益率＝凈利潤/平均凈資產(chǎn)×100%

其中：凈資產(chǎn)中不含少數股東權益，凈利潤中不含少數股東損益。

（二）分類(lèi)指標由國資委根據企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn)，綜合考慮反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平、技術(shù)創(chuàng )新投入及風(fēng)險控制能力等因素確定，具體指標在責任書(shū)中確定。

（三）鼓勵企業(yè)使用經(jīng)濟增加值指標進(jìn)行年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核。凡企業(yè)使用經(jīng)濟增加值指標且經(jīng)濟增加值比上一年有改善和提高的，給予獎勵。具體辦法由國資委另行制訂。

第九條　確定軍工企業(yè)和主要承擔國家政策性業(yè)務(wù)等特殊企業(yè)的基本指標與分類(lèi)指標，可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務(wù)完成情況，具體指標及其權重在責任書(shū)中確定。

第十條　確定科研類(lèi)企業(yè)的基本指標與分類(lèi)指標，突出考慮技術(shù)創(chuàng )新投入和產(chǎn)出等情況，具體指標及其權重在責任書(shū)中確定。

第十一條　年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)按下列程序簽訂：

（一）預報年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標建議值。每年第四季度，企業(yè)負責人按照國資委年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核要求和三年滾動(dòng)規劃及經(jīng)營(yíng)狀況，對照同行業(yè)國際國內先進(jìn)水平，提出下一年度擬完成的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標建議值，并將考核目標建議值和必要的說(shuō)明材料報國資委?？己四繕私ㄗh值原則上不低于前三年考核指標實(shí)際完成值的平均值。

（二）核定年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標值。國資委根據“同一行業(yè)，同一尺度”原則，結合宏觀(guān)經(jīng)濟形勢、企業(yè)所處行業(yè)運行態(tài)勢、企業(yè)實(shí)際發(fā)展狀況等，對企業(yè)負責人的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標建議值進(jìn)行審核，并就考核目標值及有關(guān)內容同企業(yè)溝通后加以確定。凡企業(yè)年度利潤總額目標值低于上年目標值與實(shí)際完成值的平均值的，最終考核結果原則上不得進(jìn)入A級（處于行業(yè)周期性下降階段但與同行業(yè)其他企業(yè)相比仍處于領(lǐng)先水平的企業(yè)除外）。

（三）由國資委主任或者其授權代表同企業(yè)負責人簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)。

第十二條　國資委對年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)執行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監控。

（一）年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)簽訂后，企業(yè)負責人每半年必須將責任書(shū)執行情況報送國資委，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)的國有重點(diǎn)大型企業(yè)監事會(huì )。國資委對責任書(shū)的執行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。

（二）建立重大安全生產(chǎn)事故、環(huán)境污染事故和質(zhì)量事故，重大經(jīng)濟損失，重大法律糾紛案件，重大投融資和資產(chǎn)重組等重要情況的報告制度。企業(yè)發(fā)生上述情況時(shí)，企業(yè)負責人應當立即向國資委報告。

第十三條　年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：

（一）每年4月底之前，企業(yè)負責人依據經(jīng)審計的企業(yè)財務(wù)決算數據，對上年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標的完成情況進(jìn)行總結分析，并將年度總結分析報告報送國資委，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)的國有重點(diǎn)大型企業(yè)監事會(huì )。

（二）國資委依據經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務(wù)決算報告和經(jīng)審查的統計數據，結合企業(yè)負責人年度總結分析報告并聽(tīng)取監事會(huì )對企業(yè)負責人的年度評價(jià)意見(jiàn)，對企業(yè)負責人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標的完成情況進(jìn)行考核（具體辦法見(jiàn)附件1），形成企業(yè)負責人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核與獎懲意見(jiàn)。

（三）國資委將最終確認的企業(yè)負責人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核與獎懲意見(jiàn)反饋各企業(yè)負責人及其所在企業(yè)。企業(yè)負責人對考核與獎懲意見(jiàn)有異議的，可及時(shí)向國資委反映。
 

第三章　任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核

第十四條　任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核以三年為考核期。由于特殊原因需要調整的，由國資委決定。

第十五條　任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)包括下列內容：

（一）雙方的單位名稱(chēng)、職務(wù)和姓名；

（二）考核內容及指標；

（三）考核與獎懲；

（四）責任書(shū)的變更、解除和終止；

（五）其他需要規定的事項。

第十六條　任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核指標包括基本指標和分類(lèi)指標。

（一）基本指標包括國有資產(chǎn)保值增值率和三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(cháng)率。

1. 國有資產(chǎn)保值增值率是指企業(yè)考核期末扣除客觀(guān)因素（由國資委核定）后的所有者權益（對實(shí)施新會(huì )計準則的企業(yè)，所有者權益中不含少數股東權益，下同）同考核期初所有者權益的比率。計算方法為：任期內各年度國有資產(chǎn)保值增值率的乘積。企業(yè)年度國有資產(chǎn)保值增值結果以國資委確認的結果為準。

2. 三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(cháng)率是指企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)連續三年的平均增長(cháng)情況。計算公式為：

（二）分類(lèi)指標由國資委根據企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn)，針對企業(yè)管理“短板”，綜合考慮反映企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新能力、資源節約和環(huán)境保護水平、可持續發(fā)展能力及核心競爭力等因素確定，具體指標在責任書(shū)中確定。

第十七條　確定軍工企業(yè)和主要承擔國家政策性業(yè)務(wù)等特殊企業(yè)的基本指標與分類(lèi)指標，可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務(wù)完成情況，具體指標及其權重在責任書(shū)中確定。

第十八條　任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)按下列程序簽訂：

（一）預報任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標建議值?？己似诔?，企業(yè)負責人按照國資委任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核要求和三年滾動(dòng)規劃及經(jīng)營(yíng)狀況，對照同行業(yè)國際國內先進(jìn)水平，提出任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標建議值，并將考核目標建議值和必要的說(shuō)明材料報國資委?？己四繕私ㄗh值原則上不低于前一任期考核指標目標值和實(shí)際完成值的平均值。

（二）核定任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標值。國資委根據“同一行業(yè)，同一尺度”原則，結合宏觀(guān)經(jīng)濟形勢、企業(yè)所處行業(yè)運行態(tài)勢及企業(yè)實(shí)際發(fā)展狀況等，對企業(yè)負責人的任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標建議值進(jìn)行審核，并就考核目標值及有關(guān)內容同企業(yè)溝通后加以確定。

（三）由國資委主任或其授權代表同企業(yè)負責人簽訂任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)。

第十九條　國資委對任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)執行情況實(shí)施年度跟蹤和動(dòng)態(tài)監控。

第二十條　任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：

（一）考核期末，企業(yè)負責人對任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標的完成情況進(jìn)行總結分析，并將總結分析報告報送國資委，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)的國有重點(diǎn)大型企業(yè)監事會(huì )。

（二）國資委依據任期內經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務(wù)決算報告和經(jīng)審查的統計數據，結合企業(yè)負責人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)總結分析報告并聽(tīng)取監事會(huì )對企業(yè)負責人的任期評價(jià)意見(jiàn)，對企業(yè)負責人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標的完成情況進(jìn)行綜合考核（具體辦法見(jiàn)附件2），形成企業(yè)負責人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核與獎懲意見(jiàn)。

（三）國資委將最終確認的企業(yè)負責人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核與獎懲意見(jiàn)反饋各企業(yè)負責人及其所在企業(yè)。企業(yè)負責人對考核與獎懲意見(jiàn)有異議的，可及時(shí)向國資委反映。
 

第四章　獎懲

第二十一條　根據企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核得分，年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核最終結果分為A、B、C、D、E五個(gè)級別，完成全部考核目標值為C級進(jìn)級點(diǎn)。

第二十二條　國資委依據年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果對企業(yè)負責人實(shí)施獎懲與任免。

第二十三條　對企業(yè)負責人的獎勵分為年度績(jì)效薪金獎勵和任期中長(cháng)期激勵。

第二十四條　企業(yè)負責人年度薪酬分為基薪和績(jì)效薪金兩個(gè)部分?？?jì)效薪金與年度考核結果掛鉤?？?jì)效薪金=基薪×績(jì)效薪金倍數。具體計算公式為：

當考核結果為E級時(shí)，績(jì)效薪金為0；

當考核結果為D級時(shí)，績(jì)效薪金按“基薪×（考核分數-D級起點(diǎn)分數）/（C級起點(diǎn)分數-D級起點(diǎn)分數）”確定，績(jì)效薪金在0到1倍基薪之間；

當考核結果為C級時(shí)，績(jì)效薪金按“基薪×[1+0.5×（考核分數-C級起點(diǎn)分數）/（B級起點(diǎn)分數-C級起點(diǎn)分數）]”確定，績(jì)效薪金在1倍基薪到1.5倍基薪之間；

當考核結果為B級時(shí)，績(jì)效薪金按“基薪×[1.5+0.5×（考核分數-B級起點(diǎn)分數）/（A級起點(diǎn)分數-B級起點(diǎn)分數）]”確定，績(jì)效薪金在1.5倍基薪到2倍基薪之間；

當考核結果為A級時(shí)，績(jì)效薪金按“基薪×[2+（考核分數-A級起點(diǎn)分數）/（A級封頂分數-A級起點(diǎn)分數）]”確定，績(jì)效薪金在2倍基薪到3倍基薪之間。

但對于利潤總額低于上一年的企業(yè)，無(wú)論其考核結果處于哪個(gè)級別，其績(jì)效薪金倍數應當低于上一年。

第二十五條　被考核人擔任企業(yè)法定代表人的，其分配系數為1，其余被考核人的系數在嚴格考核的基礎上，根據企業(yè)各負責人的責任和貢獻，由企業(yè)確定。

第二十六條　績(jì)效薪金的60%在年度考核結束后當期兌現；其余40%根據任期考核結果等因素延期到連任或離任的下一年兌現。

第二十七條　依據任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果，對企業(yè)負責人實(shí)行獎懲與任免。

（一）對于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果為A級、B級和C級的企業(yè)負責人，按期兌現全部延期績(jì)效薪金。根據考核結果和中長(cháng)期激勵條件給予相應的中長(cháng)期激勵。具體辦法由國資委另行制訂。

（二）對于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果為D級和E級的企業(yè)負責人，除根據考核分數扣減延期績(jì)效薪金外，將根據具體情況，對有關(guān)責任人進(jìn)行談話(huà)誡勉、崗位調整、降職使用或免職（解聘）等。

具體扣減績(jì)效薪金的公式為：

扣減延期績(jì)效薪金=任期內積累的延期績(jì)效薪金×（C級起點(diǎn)分數-實(shí)得分數）/C級起點(diǎn)分數。

第二十八條　對在自主創(chuàng )新（包括自主知識產(chǎn)權）、資源節約、扭虧增效、管理創(chuàng )新等方面取得突出成績(jì)，做出重大貢獻的企業(yè)負責人，國資委設立單項特別獎。單項特別獎的具體辦法由國資委另行制訂。

第二十九條　實(shí)行企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核談話(huà)制度。對于年度考核結果為D級與E級、重大安全生產(chǎn)責任事故降級、嚴重違規經(jīng)營(yíng)和存在重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險等情形的企業(yè)，經(jīng)國資委主任辦公會(huì )議批準，由國資委業(yè)績(jì)考核領(lǐng)導小組與企業(yè)主要負責人進(jìn)行談話(huà)，幫助企業(yè)分析問(wèn)題、改進(jìn)工作。

第三十條　企業(yè)違反《中華人民共和國會(huì )計法》、《企業(yè)會(huì )計準則》等有關(guān)法律法規規章，虛報、瞞報財務(wù)狀況的，由國資委根據具體情節決定扣發(fā)企業(yè)法定代表人及相關(guān)負責人的績(jì)效薪金、延期績(jì)效薪金、中長(cháng)期激勵；情節嚴重的，給予紀律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

第三十一條　企業(yè)法定代表人及相關(guān)負責人違反國家法律法規和規定，導致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責任事故、嚴重環(huán)境污染事故、重大違紀和法律糾紛損失事件，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國有資產(chǎn)流失的，由國資委根據具體情節決定扣發(fā)其績(jì)效薪金、延期績(jì)效薪金、中長(cháng)期激勵；情節嚴重的，給予紀律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
 

第五章　附則

第三十二條　對于在考核期內企業(yè)發(fā)生清產(chǎn)核資、改制重組、主要負責人變動(dòng)等情況的，國資委可以根據具體情況變更經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)的相關(guān)內容。

第三十三條　國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有控股公司黨委（黨組）書(shū)記、副書(shū)記、常委（黨組成員）、紀委書(shū)記（紀檢組長(cháng)）的考核及其獎懲依照本辦法執行。

第三十四條　國有參股企業(yè)以及實(shí)施被兼并破產(chǎn)企業(yè)、基本建設項目法人單位等企業(yè)中，由國資委黨委管理的企業(yè)負責人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核，參照本辦法執行。具體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核事項在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)中確定。

第三十五條　企業(yè)應當按照建立現代企業(yè)制度的要求和《中華人民共和國公司法》的規定，抓緊建立規范的公司法人治理結構。規范的公司法人治理結構建立健全后，本辦法規定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核對象將按有關(guān)法律法規規章進(jìn)行調整。

第三十六條　凡列入國資委國有獨資公司董事會(huì )試點(diǎn)且外部董事到位人數超過(guò)全體董事二分之一的企業(yè)，國資委授權企業(yè)董事會(huì )對企業(yè)經(jīng)理人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)進(jìn)行考核。國資委對董事會(huì )考核企業(yè)經(jīng)理人員的工作進(jìn)行指導和監督。具體指導和監督辦法由國資委另行制訂。

凡列入國資委國有獨資公司董事會(huì )試點(diǎn)且外部董事到位人數未超過(guò)全體董事二分之一的企業(yè)，對企業(yè)經(jīng)理人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核由國資委依照本辦法執行。

第三十七條　國資委對國有獨資公司董事會(huì )試點(diǎn)企業(yè)的董事會(huì )、董事進(jìn)行評價(jià)。具體評價(jià)辦法由國資委另行制訂。

第三十八條　各省、自治區、直轄市人民政府，設區的市、自治州級人民政府對所出資企業(yè)負責人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核，可參照本辦法執行。

第三十九條　本辦法由國資委負責解釋。

第四十條　本辦法自2007年1月1日起施行。




附件1：年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核計分試行辦法
 

1.年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核的綜合計分

年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核的綜合得分＝年度利潤總額指標得分×經(jīng)營(yíng)難度系數＋凈資產(chǎn)收益率指標得分×經(jīng)營(yíng)難度系數＋分類(lèi)指標得分×經(jīng)營(yíng)難度系數

上述年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核指標中，若某項指標未達到基本分，則該項指標不乘以經(jīng)營(yíng)難度系數。

2.年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核各指標計分

年度利潤總額指標的基本分為30分。企業(yè)負責人完成目標值時(shí)，得基本分30分。超過(guò)目標值時(shí)，每超過(guò)3%，加1分，最多加6分。低于目標值時(shí)，每低于3%，扣1分，最多扣6分。

凈資產(chǎn)收益率指標的基本分為40分。企業(yè)負責人完成目標值時(shí)，得基本分40分。高于目標值時(shí)，每高于0.4個(gè)百分點(diǎn)（如果企業(yè)確定的目標值高于歷史最好水平或者目標值為行業(yè)內最高的，則每高于0.3個(gè)百分點(diǎn)），加1分，最多加8分。低于目標值時(shí)，每低于0.4個(gè)百分點(diǎn)（如果企業(yè)確定的目標值高于歷史最好水平或者目標值為行業(yè)內最高的，則每低于0.5個(gè)百分點(diǎn)），扣1分，最多扣8分。

分類(lèi)指標只設一項指標的，該指標的基本分為30分；若設兩項指標的，則每個(gè)指標的基本分為15分。分類(lèi)指標加分與扣分的上限與下限為該項指標基本分的20%。

3.經(jīng)營(yíng)難度系數

經(jīng)營(yíng)難度系數根據企業(yè)資產(chǎn)總額、營(yíng)業(yè)（銷(xiāo)售）收入、利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、職工平均人數、離退休人員占職工人數的比重等因素加權計算，分類(lèi)確定。

4.考核結果分級

根據企業(yè)負責人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核的綜合得分，考核結果分為A、B、C、D、E五個(gè)級別。




附件2：任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核計分試行辦法

1.任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核的綜合計分

任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核的綜合得分＝國有資產(chǎn)保值增值率指標得分×經(jīng)營(yíng)難度系數＋三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(cháng)率指標得分×經(jīng)營(yíng)難度系數＋任期內三年的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果指標得分＋分類(lèi)指標得分×經(jīng)營(yíng)難度系數

上述任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核指標中，若某項指標未達到基本分，則該項指標不乘以經(jīng)營(yíng)難度系數。

2.任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核各指標計分

國有資產(chǎn)保值增值率指標的基本分為40分。企業(yè)負責人完成目標值時(shí)，得基本分40分。每高于目標值0.4個(gè)百分點(diǎn)（如果企業(yè)確定的目標值高于歷史最好水平或者目標值為行業(yè)內最高的，則每高于0.3個(gè)百分點(diǎn)），加1分，最多加8分。低于目標值但大于100%時(shí)，每低于目標值0.4個(gè)百分點(diǎn)（如果企業(yè)確定的目標值高于歷史最好水平或者目標值為行業(yè)內最高的，則每低于0.5個(gè)百分點(diǎn)），扣0.5分，最多扣4分；低于100%時(shí)，每低于目標值0.4個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣8分。

三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(cháng)率指標基本分為20分。企業(yè)負責人完成目標值時(shí)，得基本分20分。高于目標值時(shí)，每超過(guò)1個(gè)百分點(diǎn)，加１分，最多加4分。低于目標值時(shí)，每低于1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣4分。

任期內三年的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果指標的基本分為20分。企業(yè)負責人三年內的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)綜合考核結果每得一次A級的得8分；每得一次B級的得7.335分；每得一次C級的得6.667分；每得一次D級及以下的得6分。

分類(lèi)指標20分。分類(lèi)指標加分與扣分的上限與下限為該項指標基本分的20%。

3.經(jīng)營(yíng)難度系數

經(jīng)營(yíng)難度系數根據企業(yè)資產(chǎn)總額、營(yíng)業(yè)（銷(xiāo)售）收入、利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、職工平均人數、離退休人員占職工人數的比重等因素加權計算，分類(lèi)確定。

4.考核結果分級

根據企業(yè)負責人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核的綜合得分，考核結果分為A、B、C、D、E五個(gè)級別。

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本文關(guān)鍵詞： 中央企業(yè), 負責人, 經(jīng)營(yíng), 業(yè)績(jì), 考核, 暫行辦法, 2006年, 修訂版, 全文, 國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )令, 第17號, 全文廢止