甘人社通〔2021〕307號《甘肅省人力資源和社會(huì )保障廳甘肅省衛生健康委員會(huì )關(guān)于印發(fā)〈甘肅省基層衛生系列高級職稱(chēng)評價(jià)條件標準〉的通知》

《甘肅省人力資源和社會(huì )保障廳甘肅省衛生健康委員會(huì )關(guān)于印發(fā)〈甘肅省基層衛生系列高級職稱(chēng)評價(jià)條件標準〉的通知》






甘人社通〔2021〕307號

各市州人力資源和社會(huì )保障局、衛生健康委員會(huì )，蘭州新區組織部、衛生健康委,甘肅礦區人社局，省直各有關(guān)部門(mén)人事處（職改辦），省屬各企業(yè)集團人力資源部，中央在甘有關(guān)單位人事處（職改辦）:

為貫徹落實(shí)《中共甘肅省委辦公廳甘肅省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于全面深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（甘辦發(fā)〔2017〕81號）精神，按照人力資源和社會(huì )保障部、國家衛生健康委、國家中醫藥局《人力資源社會(huì )保障部國家衛生計生委關(guān)于進(jìn)一步改革完善基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審工作的指導意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2021〕51號）關(guān)于制定完善地區標準和辦法的要求，現將《甘肅省基層衛生系列高級職稱(chēng)評價(jià)條件標準》印發(fā)你們，請遵照執行。




 

甘肅省人力資源和社會(huì )保障廳

甘肅省衛生健康委員會(huì )

2021年7月30日

甘肅省基層衛生系列高級職稱(chēng)評價(jià)條件標準

第一章 總 則

第一條 為發(fā)揮好人才評價(jià)指揮棒和風(fēng)向標作用，科學(xué)、客觀(guān)、公正評價(jià)基層衛生人才品德、能力、業(yè)績(jì)貢獻，讓扎根基層的衛生健康技術(shù)人才發(fā)展有空間，晉升有通道，作出貢獻有成就感、獲得感，引導激勵廣大衛生健康人才服務(wù)基層、扎根基層，為實(shí)施鄉村振興戰略而奮斗，根據人社部、原國家衛生計生委《 人力資源社會(huì )保障部國家衛生計生委關(guān)于進(jìn)一步改革完善基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審工作的指導意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2015〕94號）和《甘肅省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于全省縣以下基層高級職稱(chēng)單獨分組單獨評審的指導意見(jiàn)》（甘人社廳發(fā)〔2018〕28號），制定本評價(jià)條件標準。

第二條 本評價(jià)條件標準適用于全省基層下列醫療衛生機構的人才：

（一）縣（市、區）域內縣級醫院、縣級專(zhuān)業(yè)公共衛生機構；

（二）鄉鎮衛生院、村衛生室、城市社區衛生服務(wù)中心（站）等醫療衛生機構；

（三）臨夏州、甘南州州屬各醫療衛生機構；

（四）縣域內社會(huì )辦醫療衛生機構（包括醫養結合機構）。

上述事業(yè)單位編外聘用的人才享有申報職稱(chēng)同等待遇。

第三條 本條件標準主要評價(jià)基層作出貢獻人才正常晉升、作出突出貢獻人才破格晉升高級職稱(chēng)?；鶎诱呒壜毞Q(chēng)包括主任醫（護、技）師和研究員，副高級職稱(chēng)包括副主任醫（護、技）師和副研究員。按本條件標準評價(jià)取得的職稱(chēng)，統一頒發(fā)標注有“全省基層有效”字樣電子職稱(chēng)證書(shū)，在全省基層醫療衛生服務(wù)機構有效，與全省范圍有效職稱(chēng)享受同等待遇。鼓勵業(yè)績(jì)突出的基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報全省范圍有效職稱(chēng)，但同一年度不得同時(shí)申報全省范圍有效和全省基層范圍有效職稱(chēng)。

第四條 本系列初、中級職稱(chēng)實(shí)行“以考代評”方式，副高級職稱(chēng)實(shí)行“考評結合”方式，正高級職稱(chēng)實(shí)行評審方式。

 

第二章 品德條件標準

第五條 品德條件標準。擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛(ài)祖國，遵守《憲法》及法律法規，踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，具有良好的職業(yè)道德、社會(huì )責任感、職業(yè)操守和從業(yè)行為，以信念、人格、實(shí)干立身。任現職以來(lái)品德考核必須取得合格及以上等次并在單位公示。

第六條 評價(jià)方式。品德考核一般應當由單位黨組織負責，以定性評價(jià)為主，用人單位須建立健全考核制度，盡量實(shí)現量化考核。主要通過(guò)個(gè)人述職、考核測評、民意調查等方式全面考察。將利用職務(wù)之便索要、非法收受財物或牟取其他不正當利益等行為納入考核范圍；獲得優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、道德模范等稱(chēng)號的，同等情況下優(yōu)先推薦申報。

第七條 有下列情形之一者屬品德有問(wèn)題：

（一）在醫療衛生工作及其他場(chǎng)合，有損害黨中央權威、違背黨的路線(xiàn)方針政策言行的，或存在損害國家利益、社會(huì )公共利益行為的，或違背社會(huì )公序良俗行為的。

（二）存在《加強醫療衛生行風(fēng)建設“九不準”》等醫德醫風(fēng)有關(guān)規定相關(guān)行為之一的。

（三）根據《甘肅省醫務(wù)人員不良執業(yè)行為積分管理辦法》，累計不良積分≥12分的，或連續2個(gè)記分周期醫師不良執業(yè)積分達到6分以上者。

（四）存在其他明顯違背社會(huì )公德、家庭美德等行為的。

第八條 對品德有問(wèn)題者實(shí)行“零容忍”，并建立“黑名單”制度。

（一）對品德考核不合格者，按“連續考核合格以上間斷的”情形對待，即申報當年之前連續3個(gè)年度考核必須為合格以上。

（二）對經(jīng)查實(shí)申報造假、弄虛作假、暗箱操作、學(xué)術(shù)不端（抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)結果，偽造、篡改數據文獻，或者捏造事實(shí)）、無(wú)實(shí)質(zhì)貢獻的虛假掛名等行為，正在申報的終止申報程序，已獲職稱(chēng)資格的撤銷(xiāo)職稱(chēng)資格。由用人單位按照管理權限，根據或參照《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》給予相應紀律處分。


 

第三章 能力條件標準

第九條 基礎學(xué)習能力與實(shí)踐經(jīng)歷。

（一）申報主任醫（護、技)師、研究員，須具備下列條件之一：

1.具備大學(xué)本科以上學(xué)歷或學(xué)士以上學(xué)位，任副主任醫（護、技)師、副研究員滿(mǎn)5年；

2.具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，從事衛生健康工作25年以上，任副主任醫（護、技)師、副研究員滿(mǎn)5年。

（二）申報副主任醫（護、技)師、副研究員，須具備下列條件之一：

1.具備大學(xué)本科以上學(xué)歷或學(xué)士以上學(xué)位，任主治(主管)醫(護、技)師、助理研究員滿(mǎn)5年；

2.具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，從事衛生健康工作20年以上，任主治(主管)醫(護、技)師、助理研究員滿(mǎn)5年；

3.具備醫學(xué)及相應專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)（含中醫藥師承人員）學(xué)歷，從事衛生健康工作25年以上，任主治(主管)醫(護、技)師、助理研究員滿(mǎn)5年。

4.全科醫學(xué)專(zhuān)業(yè)任主治醫師滿(mǎn)4年。

第十條 執業(yè)能力。臨床、公衛、口腔、中醫（含民族醫）、護理專(zhuān)業(yè)的人才須取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)執業(yè)資格證書(shū)并按規定注冊。

第十一條 專(zhuān)業(yè)能力。

（一）主任醫(護、技)師、研究員

精通本專(zhuān)業(yè)的基本理論和專(zhuān)業(yè)知識，熟悉本專(zhuān)業(yè)現狀及發(fā)展趨勢，了解相關(guān)學(xué)科的新進(jìn)展，能吸取新成果并應用于基層實(shí)際工作,是本專(zhuān)業(yè)在基層的學(xué)術(shù)帶頭人。

（二）副主任醫(護、技)師、副研究員

熟練掌握本專(zhuān)業(yè)基礎理論及相關(guān)學(xué)科基礎理論知識，了解本專(zhuān)業(yè)現狀及發(fā)展趨勢，了解相關(guān)學(xué)科的新進(jìn)展，并能用于實(shí)踐。

第十二條 崗位技術(shù)能力。

申報副高級職稱(chēng)的人員需參加全省統一組織的高級衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格實(shí)踐技能考試，成績(jì)達到基層合格標準。

（一）主任醫(護、技)師、研究員

有豐富的基層衛生工作實(shí)踐經(jīng)驗，解決基層衛生健康技術(shù)能力強, 醫療技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力在當地影響力大，熟練掌握本專(zhuān)業(yè)疾病預防診治工作流程，對本專(zhuān)業(yè)復雜疑難問(wèn)題處理能力強，醫學(xué)文書(shū)及資料（如病歷、診斷報告、治療方案、健康管理檔案、公共衛生、婦幼保健事件或疫情處理報告、分析或討論報告、技術(shù)工作總結等）的規范化、標準化整理歸檔能力強，具有培養和帶教下一級基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力，能夠主持本專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)討論，具備較強的臨床經(jīng)驗和分析總結能力，能對工作實(shí)踐經(jīng)驗或本專(zhuān)業(yè)實(shí)踐中問(wèn)題進(jìn)行分析總結。

（二）副主任醫(護、技)師、副研究員

有較豐富的基層衛生工作實(shí)踐經(jīng)驗，解決基層衛生健康技術(shù)能力較強, 醫療技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力在當地有一定影響力，能正確診斷和獨立處理本專(zhuān)業(yè)疾病預防診治工作，對復雜疑難病例的診斷、搶救、治療或公共衛生、婦幼保健事件調查處理等工作有較強處理能力，醫學(xué)文書(shū)及資料（如病歷、診斷報告、治療方案、健康管理檔案、突發(fā)公共衛生、婦幼保健事件或疫情處理報告、分析或討論報告、技術(shù)工作總結等）的規范化、標準化整理歸檔能力較強，具有協(xié)助培養和帶教下一級基層衛生健康技術(shù)人員的能力，能夠主持或參與主持本院本專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)討論，能對工作實(shí)踐經(jīng)驗或本專(zhuān)業(yè)實(shí)踐中問(wèn)題進(jìn)行分析總結。

第十三條 勝任工作能力。年度考核均在合格以上。連續年度考核合格以上間斷的，申報當年之前連續3個(gè)年度考核必須為合格以上，任現職期間，有如下情形者，不得申報：

（一）紀檢監察部門(mén)審查未結束或受記過(guò)以上處分在處分期內的。

（二）上次評委會(huì )評審未通過(guò)，申報當年之前又未取得新業(yè)績(jì)的。

（三）申報當年達到國家規定退休年齡的。

第十四條 知識更新能力。完成《甘肅省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育條例》規定的年度學(xué)習任務(wù)。任期內在省內外上級或同級醫療機構脫產(chǎn)進(jìn)修培訓連續3個(gè)月以上，或脫產(chǎn)進(jìn)修培訓累計達6個(gè)月以上，或在國（境）外研修1個(gè)月以上。

第十五條 幫扶鄉村經(jīng)歷。晉升正高級職稱(chēng)的城鎮人才應有在鄉村醫療衛生機構累計半年以上的幫扶經(jīng)歷；晉升副高級職稱(chēng)的城鎮人才應有在鄉村醫療衛生機構累計1年以上的幫扶經(jīng)歷。援外、援藏、援疆、援青、對口支援、組團式幫扶等支援形式均計入幫扶基層經(jīng)歷，但須達到明確的服務(wù)或指導成效，具體任務(wù)的考核工作由支援派出單位和受援地縣級以上衛生健康行政部門(mén)負責實(shí)施。擔任駐村干部、工作隊長(cháng)（第一書(shū)記）等的時(shí)限，計入幫扶基層經(jīng)歷。

第十六條 對外交往能力。鼓勵基層人才通過(guò)參加培訓、自學(xué)等形式提高外語(yǔ)水平。確實(shí)需要評價(jià)外語(yǔ)水平的，由評價(jià)機構或用人單位確定評價(jià)條件標準和評價(jià)方式。

第十七條 信息化技術(shù)應用能力。能夠比較熟練運用計算機技術(shù)進(jìn)行編輯、設計、校對及計算機醫療業(yè)務(wù)操作和公文處理。確實(shí)需要評價(jià)計算機應用水平的，由評價(jià)機構或用人單位確定評價(jià)條件標準和評價(jià)方式。

 

第四章 正常晉升業(yè)績(jì)條件標準

第十八條 正常晉升主任醫（護、技）師、研究員：

（一）須符合第1-4項業(yè)績(jì)條件標準，并達到第5-12項任意1項：

1.平均每年在一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作時(shí)間不少于40周，圓滿(mǎn)完成規定的業(yè)務(wù)工作量。

2.培養帶教3名以上下一級衛生健康專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或鄉村醫生，其中至少有1名獲縣級以上衛生健康行政部門(mén)認可。

3.每年在本單位或下級醫療機構舉行專(zhuān)題講座或培訓授課累計5次以上。

4.結合本專(zhuān)業(yè)實(shí)際，獨立撰寫(xiě)并經(jīng)單位鑒定為優(yōu)秀的常見(jiàn)病、多發(fā)病診治專(zhuān)題報告或病案分析資料3篇，或本行業(yè)、本區域、本單位適用性技術(shù)報告、項目階段任務(wù)報告等3篇。

5.完成年度確定的公共衛生服務(wù)工作目標。實(shí)行包村管理或劃定服務(wù)區域內的，基本公共衛生服務(wù)中居民規范化電子健康檔案覆蓋率、適齡兒童國家免疫規劃疫苗接種率、7歲以下兒童健康管理率、孕產(chǎn)婦健康管理率達到90%以上，老年人中醫藥健康管理率、兒童中醫藥健康管理率達到65%以上，65歲以上老年人規范管理率達到70%以上，高血壓患者、Ⅱ型糖尿病患者規范管理率達到60%以上，嚴重精神障礙患者管理類(lèi)率達到80%以上，肺結核患者管理率90%以上，傳染病和突發(fā)公共衛生事件報告率達到95%以上。

6.任期內年度考核獲3次優(yōu)秀等次，或在鄉村兩級醫療衛生機構工作獲2次優(yōu)秀等次。

7.在本單位內主持完成開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新研究等，解決基層技術(shù)難題，并取得良好的醫療服務(wù)效益，或對本行業(yè)、本區域、本單位可持續發(fā)展給政府或（主管）部門(mén)提供客觀(guān)、科學(xué)依據，并取得良好社會(huì )效益，經(jīng)市州級本專(zhuān)業(yè)學(xué)會(huì )認定（經(jīng)本專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)會(huì )3名以上正高級專(zhuān)家簽訂誠信承諾實(shí)名推薦）。

8. 醫德醫風(fēng)好，群眾滿(mǎn)意率高。任期內3個(gè)以上年度在醫院組織的群眾滿(mǎn)意度調查或醫德醫風(fēng)評價(jià)中排名前3名（以單位正式文件為依據，未開(kāi)展滿(mǎn)意度調查或醫德醫風(fēng)評價(jià)的不得使用）。

9.參加脫貧攻堅、鄉村振興工作獲鄉鎮以上黨委政府表彰的。

10. 任期內3個(gè)以上年度臨床病歷獲醫院評選優(yōu)秀（以本單位公示報告為依據）。

11.任期內 3個(gè)以上年度臨床工作量在本單位排名前3名（以HIS系統提取數據為準）。

12.鄉村兩級醫療衛生機構工作20年以上且年度考核獲1次優(yōu)秀，或在州縣（區、市）屬單位工作25年以上且年度考核獲2次優(yōu)秀。

（二）下列情形由評審委員會(huì )考核認定：

1.基層工作30年以上，且在鄉村醫療衛生機構任副高級職稱(chēng)10年以上，在州縣（區、市）醫療衛生機構任副高級職稱(chēng)15年以上，符合本條第一款1-4項業(yè)績(jì)條件的。

2.全科醫生在鄉村工作20年以上，任副高級職稱(chēng)10年以上，且年度考核均達到合格以上的。

第十九條 正常晉升副主任醫（護、技）師、副研究員：

（一）須符合第1-4項業(yè)績(jì)條件標準，并達到第5-12項任意1項：

1.平均每年在一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作時(shí)間不少于40周，圓滿(mǎn)完成規定的業(yè)務(wù)工作量。

2.培養帶教2名以上下一級衛生健康專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或鄉村醫生，其中至少有1名獲縣級以上衛生健康行政部門(mén)認可。

3.每年在本單位或下級醫療機構舉行專(zhuān)題講座或培訓授課累計3次以上。

4.結合本專(zhuān)業(yè)實(shí)際，獨立撰寫(xiě)并經(jīng)單位鑒定為優(yōu)秀的常見(jiàn)病、多發(fā)病診治專(zhuān)題報告或病案分析資料2篇，或本行業(yè)、本區域、本單位適用性技術(shù)報告、項目階段任務(wù)報告等2篇。

5.完成年度確定的公共衛生服務(wù)工作目標。實(shí)行包村管理或劃定服務(wù)區域內的，基本公共衛生服務(wù)中居民規范化電子健康檔案覆蓋率、適齡兒童國家免疫規劃疫苗接種率、7歲以下兒童健康管理率、孕產(chǎn)婦健康管理率達到90%以上，老年人中醫藥健康管理率、兒童中醫藥健康管理率達到65%以上，65歲以上老年人規范管理率達到70%以上，高血壓患者、Ⅱ型糖尿病患者規范管理率達到60%以上，嚴重精神障礙患者管理類(lèi)率達到80%以上，肺結核患者管理率90%以上，傳染病和突發(fā)公共衛生事件報告率達到95%以上。

6.任期內年度考核獲3次優(yōu)秀等次，或在鄉村兩級醫療衛生機構工作獲2次優(yōu)秀等次。

7.在本單位內主持完成開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新研究等，解決基層技術(shù)難題，并取得良好的醫療服務(wù)效益，或對本行業(yè)、本區域、本單位可持續發(fā)展給政府或（主管）部門(mén)提供客觀(guān)、科學(xué)依據，并取得良好社會(huì )效益，經(jīng)市州級本專(zhuān)業(yè)學(xué)會(huì )認定（經(jīng)本專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)會(huì )2名以上正高級專(zhuān)家簽訂誠信承諾實(shí)名推薦）。

8.醫德醫風(fēng)好，群眾滿(mǎn)意率高。任期內2個(gè)以上年度在醫院組織的群眾滿(mǎn)意度調查或醫德醫風(fēng)評價(jià)中排名前3名（以單位正式文件為依據，未開(kāi)展滿(mǎn)意度調查或醫德醫風(fēng)評價(jià)的不得使用）。

9.參加脫貧攻堅、鄉村振興工作獲鄉鎮以上黨委政府表彰的。

10. 任期內3個(gè)以上年度臨床病歷獲醫院評選優(yōu)秀（以本單位公示報告為依據）。

11.任期內2個(gè)以上年度臨床工作量在本單位排名前3名（以HIS系統提取數據為準）。

12.鄉村兩級醫療衛生機構工作20年以上且年度考核獲1次優(yōu)秀，或在州縣（區、市）屬單位工作25年以上且年度考核獲2次優(yōu)秀。

（二）下列情形由評審委員會(huì )考核認定：

1.基層工作25年以上，且在鄉村醫療衛生機構任中級職稱(chēng)10年以上，在州縣（區、市）醫療衛生機構任中級職稱(chēng)15年以上，符合本條第一款1-4項業(yè)績(jì)條件的。

2.全科醫生取得全科醫學(xué)專(zhuān)業(yè)中級職稱(chēng)后，在鄉村醫療機構連續工作滿(mǎn)10年，且年度考核均達到合格以上的。

3.醫學(xué)及相應專(zhuān)業(yè)碩士研究生畢業(yè)，考取中級職稱(chēng)后，在鄉村醫療衛生機構工作滿(mǎn)5年、能全面履行崗位職責、年度考核均合格且有1次優(yōu)秀的。

（三）醫學(xué)及相應專(zhuān)業(yè)博士畢業(yè)，在鄉村醫療衛生機構工作的可直接聘任副高級職稱(chēng)。在州和縣（區、市）屬單位工作滿(mǎn)1年、考取中級職稱(chēng)后，可由用人單位（無(wú)人事管理權的由單位主管部門(mén)負責）考核認定副高級職稱(chēng)。

 

第五章 破格晉升業(yè)績(jì)條件標準

第二十條 有真才實(shí)學(xué)、德才兼備、作出突出業(yè)績(jì)，雖不具備規定學(xué)歷、未達到規定任職年限或專(zhuān)業(yè)總工作年限，可破格申報高級職稱(chēng)。破格晉升，不受崗位結構比例限制。

（一）破格申報主任醫（護、技）師、研究員，應任副主任醫（護、技）師、副研究員滿(mǎn)3年，符合本條件標準第十八條第（一）款1-4項業(yè)績(jì)條件前提下，每破1項在5-12項業(yè)績(jì)條件中增加2項。

（二）破格申報副主任醫(護、技)師，應任主治(管)醫(護、技)師、研究實(shí)習員滿(mǎn)3年，符合本條件標準第十九條第（一）款1-4項業(yè)績(jì)條件前提下，每破1項在5-12項業(yè)績(jì)條件中增加2項。


 

第六章 附 則

第二十一條 申報人員要認真履行崗位職責，完成本職工作任務(wù)，品德、能力、業(yè)績(jì)貢獻條件標準必須同時(shí)具備。業(yè)績(jì)條件標準如無(wú)特殊說(shuō)明，均為任現職以來(lái)取得業(yè)績(jì)。業(yè)績(jì)均計算到申報當年的9月30日為止，不得在該時(shí)間結束后，接受任何形式的材料補報。在該時(shí)限之后取得的業(yè)績(jì)，可作為下次申報職稱(chēng)的業(yè)績(jì)成果。

第二十二條 對經(jīng)住院醫師規范化培訓合格的本科學(xué)歷全科醫學(xué)專(zhuān)業(yè)人員，職稱(chēng)晉升時(shí)與碩士研究生同等對待。

第二十三條 本評價(jià)條件標準中出現的“以上”“以下”均包含本級。

第二十四條 使用“專(zhuān)家舉薦”業(yè)績(jì)的，須經(jīng)同行業(yè)正高級專(zhuān)家（事業(yè)單位須為專(zhuān)業(yè)技術(shù)二、三級崗位，企業(yè)須為在職在崗3年以上）簽訂誠信承諾實(shí)名推薦。

申報人書(shū)面向用人單位提交申請，且經(jīng)用人單位同意。市州職改辦、主管部門(mén)對申報人申請舉薦內容組織3名以上相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行盲審，且經(jīng)2/3以上專(zhuān)家同意。

申報人申請舉薦的內容必須是本次職稱(chēng)晉升中未曾使用的業(yè)績(jì)。舉薦專(zhuān)家不得對用人單位未認可的、已定性的、未產(chǎn)生效益的業(yè)績(jì)進(jìn)行舉薦。

申報人、舉薦專(zhuān)家雙方要誠信舉薦，對舉薦不實(shí)的，將申報人、舉薦專(zhuān)家納入全省科研誠信“黑名單”，實(shí)行聯(lián)合懲戒。

第二十五條 身體殘疾人員，惡性腫瘤術(shù)后病人和切除重要臟器人員；各級醫療衛生機構領(lǐng)導班子成員（不含社會(huì )辦醫），確因工作原因無(wú)法完成進(jìn)修要求的，免于進(jìn)修學(xué)習?！蛾P(guān)于明確衛生專(zhuān)業(yè)高級職務(wù)任職資格申報評審人員進(jìn)修學(xué)習有關(guān)問(wèn)題的通知》（甘衛人發(fā)〔2014〕46號），從本評價(jià)條件標準印發(fā)之日起廢止。

第二十六條 鄉鎮衛生院、學(xué)校醫院（衛生所）工作人員；各級采供血機構、急救中心工作人員；取得博士學(xué)歷或學(xué)位的人員；從事輔助生殖、放療、核醫學(xué)、毒理、遺傳等專(zhuān)業(yè)人員；年齡超過(guò)50周歲人員；身體殘疾人員，惡性腫瘤術(shù)后病人和切除重要臟器人員；各級醫療衛生機構領(lǐng)導班子成員和一級科室負責人（含主持工作）；社會(huì )辦醫療衛生機構工作人員，工作以來(lái)在縣級以下或者對口支援的醫療衛生機構提供醫療衛生服務(wù)的時(shí)限，計入幫扶基層經(jīng)歷?！蛾P(guān)于晉升衛生技術(shù)高級職務(wù)任職資格人員到農村服務(wù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（甘衛人發(fā)〔2005〕385號），從本評價(jià)條件標準印發(fā)之日起廢止。

第二十七條 在援外、援藏、援疆、援青等工作以及在重大突發(fā)公共衛生事件處置中表現優(yōu)秀的衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，同等條件下優(yōu)先推薦。援外醫療隊隊員按照《甘肅省援外醫療工作管理辦法》有關(guān)規定執行。

第二十八條 縣級以上公務(wù)員考取中級職稱(chēng)的，調入基層醫療衛生機構后，5年內初次申報評審職稱(chēng)，可比照同條件人員參評相應層級職稱(chēng)。省、市屬單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才調入基層單位工作，服務(wù)3年以上，可申報基層高級職稱(chēng)。

第二十九條 基層工作的大中專(zhuān)畢業(yè)生，在首次申報副高級職稱(chēng)時(shí)可提前1年。本評價(jià)條件標準下發(fā)前在基層工作的中專(zhuān)及以上學(xué)歷人才均可享受1次提前1年申報政策。

第三十條 本評價(jià)條件標準未涉及的相關(guān)事項按國家和省上已有規定執行，國家和省上出臺新規定按新規定執行。

第三十一條 本評價(jià)條件標準由甘肅省人力資源和社會(huì )保障廳、甘肅省衛生健康委員會(huì )負責解釋。本評價(jià)條件標準自印發(fā)之日起施行。

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